Вумна, аж страшно• 18 ноября 2024
Какого сотрудника вы бы оставили?
Какого сотрудника вы бы оставили?
1. Очень коммуникабельная, иногда общается вместо того, чтоб работать, открытая, веселая, особо не старается, но свою работу выполняет
2. Молчаливая, нервозная,но пунктуальная, старается, работу делает не на пофиг, помогает другим
1. Очень коммуникабельная, иногда общается вместо того, чтоб работать, открытая, веселая, особо не старается, но свою работу выполняет
2. Молчаливая, нервозная,но пунктуальная, старается, работу делает не на пофиг, помогает другим
5
15
0
Оба сотрудника выполняют работу - к обоим нет претензий, оставляю. Правда,если работа подразумевает общение с клиентами, то преимущество у 1
7
и я считаю это дебилизмом. Но да, на работе остались все кто умел хорошо лизать, улыбаться, всегда дада начальник да дад да сделаю и типа весь такой жертва исполнитель трудяга, хотя выхлопа от их раблоты было 0, компания в убытке. Ну не дебилизм?
13
На жаль, таких, що світяться як собачі яйця, найбільше шанують. А не всі люди такі, видавлювати з себе це райдужне гівно не всім під силу. Краще спокійно робити свою роботу.
5
Багато від специфіки роботи залежить. У нас закупівельниця по опису як перша. Не сказати щоб дуже старається, але уміє на ’ха-ха, ля-ля’ домовитися про хороші умови, відстрочки платежу, тощо. Тож я би сказала, що в будь-якій роботі, де потрібні навички комунікації, перша буде ефективніша.
Другу б обрала для роботи яка вимагає точності, вдумливості - скажімо, бухгалтером.
Другу б обрала для роботи яка вимагає точності, вдумливості - скажімо, бухгалтером.
9
Если человек будет работать в коллективе - то 1. Потому что вторая нервозная может создавать плохой микроклимат, как мне кажется, тогда и остальным будет хуже работать. А если одна в своем кабинете - то 2. Пусть себе бурчит и работает изо всех сил)
5
Я как руководитель оставила бы 1. Потому что атмосфера в коллективе влияет на текучку. Я бы предпочла чтобы люди лишние пол часа рабочего времени поболтали и посмеялись чем сидели молча в компьютерах, считаю это психологической разгрузкой, люди будут меньше стрессовать на работе и будет больше желание работать)
Кстати насчет пунктуальности я не строгая - у меня опаздывают сотрудники до 30 минут, никогда ничего не говорю. Но при этом они всегда с рабочим телефоном и если в дороге позвонил клиент, они всегда поговорят и примут заказ.
Кстати насчет пунктуальности я не строгая - у меня опаздывают сотрудники до 30 минут, никогда ничего не говорю. Но при этом они всегда с рабочим телефоном и если в дороге позвонил клиент, они всегда поговорят и примут заказ.
7
1
я як керівник залишила б обох) тільки злючку посадила б в окремий кабінет та видала б їй напрямок, який не передбачає комунікації, а хохотушку ще б подивилася, якщо її комунікабельність на користь компанії, то залишила б, якщо більше шкоди аніж користі, звільнила б
2
1
У меня просто перед глазами пример как такая работала, выслужилась до роли управляющей, через год директор компанию перепродал и уволили 30% персонала, роста 0, но ниче, та перешла с ним и дальше. умела лизь лизь и актриса была на пятерочку. Хотя казалось бы, ну ты глаза открой, от нее результат зависит и вы в убытке, ничего не смущает? оказалось ничего
1
1
3
П. 1. Роботу виконує - ключове. Нервозні люди вносять хаос в атмосферу, як на мене, які б не були талановиті, або як би не старались, іншим з ними працювати важко, результативність загальна падає.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу