ПП-шница• Изменено 02 января в 13:36
Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем
Конфлікт у відділі, я третя сторона (ні декретчиця, не новий співробітник). Виходить з декрету співробітниця, яка до декрету пропрацювала 10 років, мала найзручніше місце в кабінеті. Зараз на цьому місці сидить відносно нова співробітниця, яка числиться не на декретному місці. І поступатися ним не хоче. Керівництво самоусунулося, сказало вирішувати питання самостійно. Хочу почути, як це відбувається у інших. Поділіться досвідом.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
показать весь текст
1
43
492
0
Переставляйте столи і просіть у керівництва стілець. Але будьте певні, що це початок, хоче мені власне вже давно здається, що автор і є ця декретчиця.
1
4
3 роки - це великий термін, той стіл мав би стояти і пилюкою припадати, а ті хто працюють на даний момент, мали б сидіти на незручному місці?
Переставте той стіл, замініть крісло на більш зручне. Навіщо вам війни влаштовувати за офісне крісло?
Це як з місцем на парковці біля дому - ’це моє, бо я завжди там паркувалась’))
Переставте той стіл, замініть крісло на більш зручне. Навіщо вам війни влаштовувати за офісне крісло?
Це як з місцем на парковці біля дому - ’це моє, бо я завжди там паркувалась’))
10
1. Якщо новенька людина на декретному місці, то вона працює тимчасово поки людина не вийде з декрету і в цей період сидить на місці декретчиці, але перед її виходом звільняється
2. Якщо новенька людина на постійному місці, то це ж інше місце (не декретне) то відповідно і інше робоче місце, не тієї людини, що в декреті.
Я думала, що в усіх так
2. Якщо новенька людина на постійному місці, то це ж інше місце (не декретне) то відповідно і інше робоче місце, не тієї людини, що в декреті.
Я думала, що в усіх так
1
Може бути довгий лікарняний, ви цього не знаєте? І чим відрізняються права співробітника після виходу з лікарняного чи виходу з декрету?
1
3
Кто вам сказал такую чушь? Я работаю много лет и всегда везде берут другого человека на время больничного по беременности и родам. Кто то ж должен работать эти 4-6 месяцев, пока они на больничном.
1
Нова співробітниця має рацію, а декретниця просто маніпулює. Можливо у неї й були складні пологи, але чому на роботі повинні виконувати її хотілки? Тим паче вона ж мабуть не через тиждень вийшла на роботу
1
6
Тобто якщо в у вашому відділі стався такий конфлікт між двома колегами, з якими ви в хороших стосунках, то вирішення цього конфлікту ви б взяли на себе? Як радите мені? Так?
Правильно робить. Я на боці нової людини. Стіл та стуло не закріплені за посадою та за людьми, котрі в декреті.
2
1
Ну так после долгого больничного человек вполне может выйти и сесть на другой стол и стул. Потому что эти рабочие места созданы ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОЧИХ ЗАДАЧ, а не для потехи эго конкретных сотрудников.
11
1
якщо це так, то новому співробітнику мали б сказати, яке місце їй займати. Ніхто не виходить на нову роботу і не сідає, де йому заманеться. Зазвичай безпосередній керівник показує робоче місце або пропонує варіанти.
Значить це не було в пріоритеті зберігти стіл і крісло декретчиці. То хіба це провина нового співробітника?
Значить це не було в пріоритеті зберігти стіл і крісло декретчиці. То хіба це провина нового співробітника?
14
Не в усіх. Більш за те, у вас, як на мене, виключення з правил. Але якщо ці правила загальновідомі - не бачу проблеми.
Так ви і є та декретчиця, у ваших коментарях чітко прослідковується підтримка і йде аргументація на її користь.
4
2
це ж ваша тема, а не моя. Це ж ви питаєте думку інших.
я б точно не ганяла нового співробітника по кабінету через те, що хтось нарешті вийшов з декретної відпустки. На місті керівника звісно.
А якщо ви не зацікавлена сторона і не керівник, то що ви можете взагалі в цій ситуації?
я б точно не ганяла нового співробітника по кабінету через те, що хтось нарешті вийшов з декретної відпустки. На місті керівника звісно.
А якщо ви не зацікавлена сторона і не керівник, то що ви можете взагалі в цій ситуації?
6
1
Ну так хай вона йде до керівництва та шукає шляхи вирішення своєї проблеми, а не перекладає їх на голову нових співробітників.
4
Ну вот пусть и решает свои проблемы, не отвлекая других сотрудников от работы. Нужно ей удобное кресло - пусть пишет служебку на дооборудования ее рабочего места, а не задрачивает другого сотрудника, отвлекая его от выполнения рабочих задач. Все просто.
1
10
Так, тому столи розставлені і у всіх однакові стільці. На провітрювання всі виходять. В кабінеті більше 10 чоловік. Але то не власність того, хто сидить. Світ широкий- є інші вакансії.
Звідки новому співробітнику знати, скільки людей перебуває в декреті і коли вийдуть?
Ще раз: якщо це так важливо, то той, хто надавав це робоче місце, той і має вирішити це питання. Якщо дві жінки не можут поділити одне крісло.
Ще раз: якщо це так важливо, то той, хто надавав це робоче місце, той і має вирішити це питання. Якщо дві жінки не можут поділити одне крісло.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу