ПП-шница• Изменено 02 января в 13:36
Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем
Конфлікт у відділі, я третя сторона (ні декретчиця, не новий співробітник). Виходить з декрету співробітниця, яка до декрету пропрацювала 10 років, мала найзручніше місце в кабінеті. Зараз на цьому місці сидить відносно нова співробітниця, яка числиться не на декретному місці. І поступатися ним не хоче. Керівництво самоусунулося, сказало вирішувати питання самостійно. Хочу почути, як це відбувається у інших. Поділіться досвідом.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
показать весь текст
1
43
Голодаю• 02 января в 23:56
Ответ дляАнонім Завгосп
Смішно і одночасно сумно. Нашим коштом утримується весь держапарат. І як можна вимагати від декого професіоналізму в роботі, якщо посада і стілець для них одне й те саме. Вони ’завжди так робили’ і ’закони знають’.
Тут повністю погоджуюсь, але деякі кажуть, що все має бути,як до декрету, можливо, десь у держсекторі місця залишаються, хоч на 10 років, наврядчи у приватному бізнесі, що розвивається чекають зі стільцями та готові вишвирнути людину, яка зараз вже приносить прибуток, заради міфічної вигоди від людини, що вийшла з декрету. Бізнес рухається тут і зараз
3
1
Лівий Локіть• 02 января в 23:56
так наседать за кресло декретчица могла бы если бы купила его за свои личные средства.
за три года много воды утекло.
и выйти из декрета она могла и не выйти тоже.
устраивать бабовщину это низко.
за три года много воды утекло.
и выйти из декрета она могла и не выйти тоже.
устраивать бабовщину это низко.
5
Скоро_вчера• 02 января в 23:56
Ответ дляГірчинка
Повага до досвіду:
Декретчиця має 10 років стажу і, ймовірно, внесла великий вклад у компанію. Це може стати аргументом, щоб підтримати її.
Такі конфлікти вирішуються:
• На користь декретчиці через її довгий стаж та законодавчі гарантії.
• Через компроміс: знаходиться нове місце для одного із співробітників.
У будь-якому випадку, керівництво не повинно ігнорувати конфлікт, оскільки це може негативно вплинути на атмосферу в колективі. Якщо самостійно вирішити питання неможливо, потрібно піднімати це перед начальством повторно.
Декретчиця має 10 років стажу і, ймовірно, внесла великий вклад у компанію. Це може стати аргументом, щоб підтримати її.
Такі конфлікти вирішуються:
• На користь декретчиці через її довгий стаж та законодавчі гарантії.
• Через компроміс: знаходиться нове місце для одного із співробітників.
У будь-якому випадку, керівництво не повинно ігнорувати конфлікт, оскільки це може негативно вплинути на атмосферу в колективі. Якщо самостійно вирішити питання неможливо, потрібно піднімати це перед начальством повторно.
а компания внесла свой вклад выплачивая ей зарплату. А потом сохраняя декретное место. Они квиты.
3
1
ничевока• 03 января в 00:00
Ответ дляГолодаю
Тут повністю погоджуюсь, але деякі кажуть, що все має бути,як до декрету, можливо, десь у держсекторі місця залишаються, хоч на 10 років, наврядчи у приватному бізнесі, що розвивається чекають зі стільцями та готові вишвирнути людину, яка зараз вже приносить прибуток, заради міфічної вигоди від людини, що вийшла з декрету. Бізнес рухається тут і зараз
А ведь это часть того же бизнеса, только очень большого, уровня государства. И когда спрашивают почему у нас государство не приносит прибыль, и мы имеем вечный дефицит бюджета - вот именно поэтому. Потому что государственные деньги текут непонятно куда. На как кто разборки каких-то декретчиц.
2
3
ничевока• 03 января в 00:01
Ответ дляСкоро_вчера
а компания внесла свой вклад выплачивая ей зарплату. А потом сохраняя декретное место. Они квиты.
Платила страховые взносы все эти годы. Мы все платили за нее, если быть точными. А она свое рабочее время тратит на эту ерунду
2
2
ничевока• 03 января в 00:09
И можете не лепить, автор, этих фиолетовых тетечек. Мы все по факту акционеры большого предприятия под названием ’Государство Украина’. И если смотреть с этой стороны, то многие ли проголосуют своей личной прибылью ’дивидендами’ за эти проблемы ваши киси-каки ’не могу сидеть на этом стуле’?
Все до единого признали в этих жопных разборках гос.структуру. И это страшно. По сути это единственно предприятие, рентабельность которого касается каждого из нас.
Все до единого признали в этих жопных разборках гос.структуру. И это страшно. По сути это единственно предприятие, рентабельность которого касается каждого из нас.
4
2
Эта_Шикарна)• 03 января в 00:33
Ответ дляничевока
Удалено администрацией...
Скоро_вчера• 03 января в 02:26
Ответ дляЭта_Шикарна)
Удалено администрацией...
ох, божечки, а кто у нас тут прилетел такой небелопальтовый и всех обос...ал?
После трех лет отсутствия ожидать что любимый стул у окна будет тебя ждать ну очень наивно. Поэтому придется садиться туда, где есть место. Всё.
После трех лет отсутствия ожидать что любимый стул у окна будет тебя ждать ну очень наивно. Поэтому придется садиться туда, где есть место. Всё.
3
Лівий Локіть• 03 января в 03:53
Ответ дляСтебель березы
Що таке кульбіти??
))) майже теж саме, що кульбаби.
а от що таке ’пологовів’ мені не ясно.
а от що таке ’пологовів’ мені не ясно.
Стебель березы• 03 января в 04:10
Ответ дляЛівий Локіть
))) майже теж саме, що кульбаби.
а от що таке ’пологовів’ мені не ясно.
а от що таке ’пологовів’ мені не ясно.
Пологів типу
Стебель березы• 03 января в 04:14
Ответ дляМама Никитки-2
З яркого дива вільне? Ви як у відпустку уходите проблем з поверненням на робоче місце ж не маєте? Чи хтось підсиджує?
Сравнили три года и 24 дня
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу