Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем

А якщо за час декрету компанія переїжджає в новий офіс? Я якщо за час декрету відділ декретчиці переїхав до іншого кабінету? А якщо під час декрету відділ розділили на 2-3 кабінети? Ви розумієте, що у співробітника немає жодної підстави вважати робочий стілець, стул, відстань від двері чи кут від вікна своїм?
Людина виходить з декрету і займає свою додекретну ПОСАДУ!
П.здець це те - що тут є люди, яким це треба пояснювати.

Але ж у кожного з нас були співробітники, які були на тривалих лікарняних. У нас ніхто їх місця не займав ( наприклад, у нас була жінка, у якої виявили онкологію). Чи може то тільки в нас?

Декретчиця каже, що у неї були складні пологи. І на її кошньому місці найзручніше крісло і зручний стіл. І не хоче сідати на звичайне офісне ще й на протязі. А нова каже, що вона прийшла не на декретне і їй дозволили обирати, вона й обрала.

Вибачте, а ви не в бухгалтерії часом працюєте?

Ці всі якщо існують виключно в якихось гіпотетичних варіантах. От якби вони були, то тоді поставали інші питання, чи не поставали. Але усих цих гіпотетичних варіантів в реальності немає. Абсолютно все залишилось, як було. І з якого дива у нового співробітника є підстави вважати конкретне місце своїм, а у нового їх не повинно бути?

Я правильно зрозуміла, що всі, хто виходив з декрета, займали вільне місце, а не те, що було до декрету? Так?

Я правильно зрозуміла, що всі, хто виходив з декрета, займали вільне місце, а не те, що було до декрету? Так?

Якщо за станом здоров´я людині важко працювати то нехай звертається до керівництва і те оновлює їх робоче місце - купляє окремо стіл чи стілець, чи якось облаштовує вже займане робоче місце. А виживати працівника це дно, морально це дно! Автор подивіться зі сторони на це, робіть тихо висновки, на місці тої дівчини молодого спеціаліста можете опинитися Ви і тоді стратегія Вам відома. Більш того я б добре подумала чи підтримувати ті самі хороші стосунки ці декретчицею...

Не дуже влучне питання. В основному на декретному місці працює людина, з виходом декретниці цю людину звільняють і декретниця сідає за її стіл.
У вас є інвентарні номери? На кому ’числиться’ те злополучне крісло?

Вони одного віку, новенька не молодий спеціаліст. Якщо це важливо, то у неї вже є двоє дітей, і на лікарняних вона буває не дуже рідко. У декретниці 1 дитина. Якщо вже почалися розмови про лікарняні

Тільки хотіла написати.
Якщо ця історія взагалі реальна, то можлива вона тільки в колективах госконтор та муниципальних служб . Саме там роками сидять жіночки, яки весь час зайняті виключно тим, що сваряться за те, куди буде направлений поток повітря з кондиціонеру, чи треба вікривати протягом дня вікно на провітрювання, чи не шкідливо для здоров´я те, що Ірина Степанівна сидить біля микрохвольовки, та в кого більш зручний стул

Бо це вільне робоче місце в кабінеті. Як можна не розуміти, що закріплене робоче місце це посада. Стільці, столи, вугли, вікна не належать конкретним посадам. Сьогодні один сидить, завтра відділи поміняють кабінетами і будуть інші сидіти, керівництво ж не питає згоду на заміну меблів чи ремонт.

Я правильно зрозуміла, що всі, хто виходив з декрета, займали вільне місце, а не те, що було до декрету? Так?

Так, тоді (до повномасштабної) були у всіх у відділі були зручні м´які крісла. Тепер вже не у всіх (

Нехай вмішується. Але новенька має право відмовитися пересісти з будь яких причин. Якщо така фігня то справедливо було б просити у керівництва нові стільці та переставити меблі у кабінеті, щоб всі були задоволені. В іншому випадку, я б на місці новенької, коли мені скажуть пересісти, вже б шукала тихенько нову роботу, бо з таким кервництвом, момент пошуку конячки, яка вивезе декретну роботу через лікарняні, долго не змусить себе чекати. В таких канторах треба показувати зуби, поки ноги не почали витирати керівницво та всякі декретчиці з короною на голові.

Так зверніться з вимогою або купіть. Може то крісло не ваше взагалі

Якщо вже сходу почалися розбірки за стільці, то очевидно, що діла (роботи) не буде. Таких ’работничков’ з нужно сразу в утиль, эти люди работать не планировали.
В том и разница между вашими сотрудницами.

Немає там ще ніяких розбірок, є лише декретчиця котра качає права. Новенька не згодилася пересісти і далі просто працює і робить свою роботу.

Та нема місця, ау Н-Е-М-А! Там сидить інший співробітник - ПРАЦЮЄ!

Вона народжувала до повномасштабної. Вже всі по кілька разів позвільнялися. На її декретному останнім часом ніхто не працював (вакансія)

Як це немає? І куди ж воно ділось?

Декретчиця права. Це було її місце до декрету, вона має право його займати. Коли пропонували обрати місце новій співробітниці, були неправі

Я думаю, що без залучення керівництва не обійдеться. За одно і всі побачать, кого воно насправді цінує)

Це гос служба, де нормативка змінюється дуже швидко, за 3 роки, якщо це бухгалтерія у казнечействі чи щось подібне, той досвід вже ні про що. Тай може хай вона через досвід і працює більше інших? Досвід - це про скіли для керівництва, а не тягатися з колегами. Новенька також може мати великий досвід у своїй ділянці.

У нас руководство бы тоже не учавствовало в разборках, но у нас правило в кабинете - если человек ушел в декрет, например, на долгий больничный, то он имеет право занять свое предыдущее место. То есть новый сотрудник может там посидеть , конечно, но до выхода человека на работу. Это было озвучено сразу и никаких проблем не было никогда

Представляєте. Отакої)))

Все рівно, під цю вакансію планувалося ж місце. Отже, за замовчанням то її місце й має бути, а вже потім можна йти до керівництва та просити змінити умови через складні пологи і все таке.
Але тут керівництво самоусунулися, що геть свинство.