Пампушечка• 03 января в 22:38
Вопрос к руководителям среднего звена, если подчиненний хамит
Нужен совет:) сотрудница, которую изначально брали на должность асистента, со временем, подучилась, нашла подход к директору, через Вашу голову решает вопрос повишения, прямие обязанности виполняет только те которие видно руководству, Вам приходиться подгребать, тк Ви как руководитель отвечаете за общий результат , общается хамовито, если прижать, берет больничний, жалуется директору, оповещает колег, какая Ви бездельница, і все спихиваете на нее. Директор ее поддерживает. Пора увольнятся?
32
0
Я 31 від такої дівчинки задихалася.
Слава Богу.
Поставила мяско умову директору.
Але я на твердій позиції , мене слухають, плюс три пройо..ба з її сторони і готово.
Слава Богу.
Поставила мяско умову директору.
Але я на твердій позиції , мене слухають, плюс три пройо..ба з її сторони і готово.
У неї про..бів, купа, дедлайни висять, але все списується на перевантаження, тому що 20 імейлів в день ні про що з копією директору то для неї норма
Как не бить тряпкой в такому случає? Я роуковожу тим маленьким подразделением 7й год, все било нормально, отличний колектив, директор, правда другой било, єтот год назад пришел
7
Вы сами формируете ваш коллектив, и прощаетесь теми,кто вам не подходит, тоже вы. Почему вы просто не уволите эту склочную даму?
Якщо ’Директор ее поддерживает.’, то так, безперспективно. Я в таких гнилих конторах працювати не стала б. Інтриги - не моє.
Как ее уволить, если директору ей симпатизирует, и считает, что я ее гноблю? Ему ничего не докажеш, он с ней на одной волне, верит всему что говорит
Если вы потеряли контакт с руководством, то увы,ваше время на данной должности истекло.
Но я бы все же поговорила с руководством до того,как сообщать о вашем увольнении,вдруг все не так плохо,как вы думаете
Но я бы все же поговорила с руководством до того,как сообщать о вашем увольнении,вдруг все не так плохо,как вы думаете
Як мінімум, можна почати шукати альтернативи. А то, може, ви й правда засиділись там, пора рухатися далі. Ще й краще знайдете. )))
Та ця також була така. Фу така противна, я на неї місяць витратила. Навчала , а вона коли звільнили, ще вимагала гроші. Бо у нас зарплата офіційно, а надбавка неофіційно під час випробовувального.
Слава Богу я задихалася її
Слава Богу я задихалася її
Кроме єтого директора у меня есть еще один в главном офисе, с ним отношения хорошие уже давно сложившиеся. Но не хочеться ему вот єто все г..но виливать.
Я цю рік вчила, поки більш-менш на нормальний рівень вийшли. І як тільки вона відчула, що може працювати самостійно - почалось
Мне доречі колись померли з роботи через таку дівчинку.
Вона діда справді розумна. Плюс ідеально знала англійську.
А у мене нуль Анг була
Але я дуже їм вдячна що мене поперли , я зараз на своїй роботі і своєму місці
Вона діда справді розумна. Плюс ідеально знала англійську.
А у мене нуль Анг була
Але я дуже їм вдячна що мене поперли , я зараз на своїй роботі і своєму місці
Рада за Вас:)
Ну ця не зовсім й дівчинка, за 30 і англійська не дуже. До цього часу була на асистенських посадах, максимум по 2 роки. До себе у відділ взяла, тому що від неї хотіла задихатись інша наша керівниця, так сказати, пожаліла.
Ну ця не зовсім й дівчинка, за 30 і англійська не дуже. До цього часу була на асистенських посадах, максимум по 2 роки. До себе у відділ взяла, тому що від неї хотіла задихатись інша наша керівниця, так сказати, пожаліла.
Ооо, мені таке ’щастя’ у спадок дісталося, дуже схоже. Я коли прийшла, то колектив вже був сформований, то ’обіжена’ вона була, що не її підвищили, а людину з вулиці взяли. Мені її керівництво так вихваляло, так вихваляло. А я зрозуміти не могла за що. Нічого не робить, а імітації бурної діяльності - хоч відбавляй, не вихована, гонориста. Потім почала робити ’зрізи’ виконаних задач по управлінню, відкриті для всіх, і керівництву надавати ці результати роботи. Перший рік ’прикривала’, ночами перероблювала її косяки. А потім мені це набридло. На питання ’де проект’ - казала - у тієї то в роботі. Або питайте з неї самі, або я відкладаю свою роботу, саджусь і замість неї дороблюю проект. Пройшло 1,5 роки - більше керівництво оди і деферамби не співає. При останньому підвищенні зп в моєму підрозділі - підняли тільки тим, у кого є реальні досягнення. Я її не здихалася ще, але має бути реорганізція, де її з функціоналом переведуть до іншого управління. Чекаю
2
У вас нет выхода. Вы не справились, вам нужна помощь. Если вы ее не получите, то придется уходить
Да, пора увольняться. Если в приоритете у руководства ваш ассистент, а не вы, значит пора искать новую работу
Все правильно. Треба так робити. Але не хочеться інших підставляти. І крім того, ця колега завжди просить допомогти. А якщо не виходить, то бува, директор знімає з неї цю задачу і перекладає на мене, типу, командна робота, вона перевантажена і т.д.
Только потом и от автора избавятся, потому что она прыгает через голову и ее непосредственный начальник явно этим будет недоволен
Думала над цим. Головний директор скоріш за все мене підтримає, і на деякий час локальний дир від мене від...ться, але ця колега все одно залишиться і колотнеча буде продовжуватись.
У нас дуже ’біла’ контора. Просто так звільнити не реально, все строго по КЗпП.
У нас дуже ’біла’ контора. Просто так звільнити не реально, все строго по КЗпП.
Статья за несоответствие выполняемой работе или должности. Если не захочет уйти спокойно и без скандала
Ну, насправді, фактично я підпорядкована головному директору, річна оцінку виставляє він, але офіційно, як працівник української компанії моїм керівником є локальний директор
То не реально. І ця колега 100% подасть до суду. Скоріш за скороченням.
Я її погуглила - у неї вже була колись судова справа з роботодавцем.
Я її погуглила - у неї вже була колись судова справа з роботодавцем.
Скажите ему’ Петр Сергеевич, а вы разве не знаете, что если кто- то лижет ж...пу, то рано или поздно, он обязательно туда вставит кое- что’
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу