Королева Сарказма• Изменено 08 января в 01:50
Текучка в коллективе
Сколько новых сотрудников у вас остается в коллективе после выхода на работу?
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
В последнее время каждый третий увольняется. Директор обвиняет коллектив, в нашем понимании со своим уставом в чужой монастырь со своим уставом не ходят, тем более из других сфер и с низким уровнем деловой коммуникации. Скандалы уже надоели, постоянный стресс от этого неумелого масштабирования. Очень портит настроение.
1
16
112
0
У нас нет текучки. Новенькие редко увольняются. Периодически уходят те кто работал в компании 4+ лет. Я работаю не первый год. Текучка эта слабая сторона компании и над этим нужно работать
33
да
но мы их не трогаем до того момента, как они начинают звездиться
внутри коллектива принято вежливое деловое общение между собой, оперативные ответы на возникающие вопросы, работа очень сложная, динамичная и с высоким уровнем материальной ответственности, попадаются новенькие, у которых начинается головокружение от успехов и почему-то они решают переходить на командно-административный тон с применением знаков восклицания в переписке рабочих групп, какое-то время терпим, объясняем, что у нас так не принято, не помогает и все начинают восставать
но мы их не трогаем до того момента, как они начинают звездиться
внутри коллектива принято вежливое деловое общение между собой, оперативные ответы на возникающие вопросы, работа очень сложная, динамичная и с высоким уровнем материальной ответственности, попадаются новенькие, у которых начинается головокружение от успехов и почему-то они решают переходить на командно-административный тон с применением знаков восклицания в переписке рабочих групп, какое-то время терпим, объясняем, что у нас так не принято, не помогает и все начинают восставать
9
5
38
ох..ть! вы там молодцы - зачем вам новенькие? работайте по 20 часов сами больше бабла будете иметь
75
1
но люди же не золотые монетки, чтобы всем нравиться, я не считаю что по результатам собеседования все могут рассчитывать на прохождение испытательного срока
2
11
4
начинаем хамить не мы
просто приходят люди и считают, что от того что все оперативно реагируют на запрос это исключительно для них, а сами не считают нужным выдавать требуемую информацию вовремя
просто приходят люди и считают, что от того что все оперативно реагируют на запрос это исключительно для них, а сами не считают нужным выдавать требуемую информацию вовремя
2
А кто вы собственно ’я считаю’ для компании? Почему лично вы своим коллективом не проводите собеседования?
20
1
та мы уже сами не хотим так работать
кому нужны эти постоянные скандалы?
каждый новый человек - трясучка
в компании отсутствует онбординг
кому нужны эти постоянные скандалы?
каждый новый человек - трясучка
в компании отсутствует онбординг
13
2
на это у нас нет полномочий
в отделах, где уже была текучка, наконец-то дали добро на присутствие коллег на последнем собеседовании и просят выдать видение функционала рекрутеру под найм и это дало отличный результат, к нам пришли 2 отличных профессионала, а вот в смежном отделе снова уволился человек
в отделах, где уже была текучка, наконец-то дали добро на присутствие коллег на последнем собеседовании и просят выдать видение функционала рекрутеру под найм и это дало отличный результат, к нам пришли 2 отличных профессионала, а вот в смежном отделе снова уволился человек
5
Прям так всі підряд? Якось раніше я була впевнена що риба гниє з голови, а тепер дійсно таке враження що директор має рацію
15
1
ну может у него там свое что-то в голове, какое-то видение, не ведомое нам, но пока не получается его реализовать
Ну подумайте, якщо є текучка і ви впливаєте на це, значить половина вини на старому колективі. А інша - на директорові, що допускає і надалі таку атмосферу.
19
1
Ну что-то в этом есть, было подобное, просто те люди пришли с маленьких компаний, где они правили балом. Я когда пришла в большую компанию то на место меня поставили, научилась коммуницировать с людьми
1
Вот видите, у вас нет полномочий. Ваша задача, (менеджеру отдела) ввести нового сотрудника в курс дела, передать список обязанностей и все. За успеваемостью конкретного работника следит начальник отдела. Вы же, устраиваете ссоры и склоки в рабочее время.
22
1
Я принципиально мозгоебов, как у вас в коллективе, на работу не беру, поэтому и не увольняются
20
1
1
Ну от ви і відповіли. Ви одразу налаштовуєтесь на новеньких як на конкурентів. Не всі витримують
18
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу