Додекаэдр• 05 февраля 2025
При мат. отв. возможно уволиться по соглашению?
Или нужно будет обязательно отрабатывать 2 недели?
Зная свою структуру, искать принимающего ценности будут долго. По закону возможно увольнению именно одним днём в такой ситуации?
Зная свою структуру, искать принимающего ценности будут долго. По закону возможно увольнению именно одним днём в такой ситуации?
показать весь текст
52
0
Есть небольшой нюанс: если вы не передадите по актам то, что на вас ’висит’, могут часть растягать, а ответственность законно повесят на вас. Потому вы сами должны быть заинтересованы в передаче мат.ценностей.
3
Идите в бухгалтерию и узнавайте, что висит на вас. Узнавайте как должна быть оформлена передача материальных ценностей. Это важно для бухгалтерии. Потом решайте что и в какие сроки будет.
1
Так без правильно оформленной передачи за все будет нести ответственность автор. Даже после своего увольнения. Так что всем все равно.
Я это знаю. Но автора это не насторожило, а наоборот расположило к уверенности, что ее начальница ее отпустит без проблем
1
Автор, по ссылке информация о передаче мат.ценностей. Если нет другого ответственного лица, то принимает руководитель( или человек, который выполняет его обязанности на период его отсутствия).
Ну я и пойду первым делом в бухгалтерию, проситься чтоб искали замену. Вопрос во времени, они бывшую сотрудницу кормили завтраками больше двух недель. Я там появляться после 14 дней отработки не имею желания
Я себе отсканировала то ,что на мне висит и в принципе я и так знаю, что. Оформление я знаю , попросила у бывшей сотрудницы образец нового формата служебки. Меня волнуют сроки.
Оформить-то я оформлю, в сам документ необходимо будет вписать инициалы принимающего
И предыдущего работника не отпускал я потому как не могли найти принимающего я следовательно она не могла уйти
И предыдущего работника не отпускал я потому как не могли найти принимающего я следовательно она не могла уйти
Я ещё планирую увольняться. Изучаю вопрос на ближайшее будущее. Пока активно ищу работу, кое-что вырисовывается. Сначала найду, только потом буду писать. Если решу увольняться до конца февраля, то подпишет не она, а какой-то заместитель.
Вы же понимаете, что никто вас не отпустит день в день. Соглашение сторон на то и соглашение сторон, что оно устраивает обе стороны. И день в день вас вряд ли отпустят, если нет веских оснований для увольнения днем, указанным в заявлении.
Я не очень в этом разбираюсь. Думала, если есть возможность, то пишут по соглашению сторон без причины и отпускают работника на все четыре. Я готова к тому, что нужно будет 14 дней отработать. Главное,чтоб это не продлилось дольше
Вас и по собственному могут уволить день в день, если будет воля руководства. Как и заставить отрабатывать 14 дней при уволнении по соглашению сторон. Открывайте комментированный КЗоТ, там все подробно расписано.
В том и состоит мой вопрос, в случае согласия увольнения день в день, возможно ли это в случае моей материалки?
День в день точно нет. Следуюшим днем вполне реально, если захочет руководство. Инвентаризация проищводится в день увольнения матответственного. Но если будет недостача, по повесят на вас. Времени разыскивать все шкафы не будет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу