Чумачечая Весна• 03 марта 2025
Декретні виплати та неофіційна зп
Доброго раночку, працюю у організації скоро ідти в декрет. Оформлена на пів ставки мін зарплата, але на руки отримую набагато більше. Почала приблизно рахувати суму декретної виплати і по моїм підрахункам через те що я так оформлена я втратила близько 100 тис грн. Як думаєте чи можна спробувати домовитись з директором про компенсацію цієї суми? Як вчиняли ви і організація з Вами у такій ситуації?
показать весь текст
1
34
42
Кукарачка• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Директор сам не ініціює, треба просити 🤣
Ніхто за вас не буде думати, крім вас самої. Запитайте самі. До речі, ви довго працюєте? Із мого досвіду, незамінних людей немає(
10
Мастер Класс• 03 марта 2025
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
13
Котогосподиня• 03 марта 2025
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Та більше. Це 100 вона втрачає
Кукарачка• 03 марта 2025
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Декретні виплачує соцстрах до виплати всіх податків і внесків. Як автор розраховує, і яка база зп незрозуміло)
автор
Чумачечая Весна
• 03 марта 2025
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Я казала про те що оформлена на мінімальну зп, декретні також мінімальні. Законодавством передбачено, що виплата за цю відпустку не може перевищувати 120 тисяч гривень, тому я так і написала, що втрачаю більше 100 тис із розрахунку що не перевищуватиме.
3
13
СМСница• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
З директором домовленість, що після того як я офіційно піду в декрет продовжуватиму працювати неофіційно. Він категорично не хоче, щоб я залишала компанію.
Ну так если Вы будете работать, то Вы будете получать зарплату. + гос-во Вам оплатит больничный. Зачем директору ещё доплачивать?!
Обращеница• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Тобто ви на свої гроші,які мали відкладати на фінансову подушку,вирішили будуватися?То не будуйтеся.
Ну й ’незаменимых людей нет’.це аксіома.
Ну й ’незаменимых людей нет’.це аксіома.
1
12
Куколка-мяуколка• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
З директором домовленість, що після того як я офіційно піду в декрет продовжуватиму працювати неофіційно. Він категорично не хоче, щоб я залишала компанію.
Ви не платили податки, іншими словами-крали.
Тепер ще хочете якусь компенсацію?
Може спочатку недоплачені податки повернете?
Тепер ще хочете якусь компенсацію?
Може спочатку недоплачені податки повернете?
16
Кофр для ноги• 03 марта 2025
Ответ дляКотогосподиня
Непогана зарплата у вас якщо за два місяці більше 100т....
4 місяці. Декретна відпустка 126 днів
1
Куколка-мяуколка• 03 марта 2025
Ответ дляКотогосподиня
Непогана зарплата у вас якщо за два місяці більше 100т....
126 календарних днів: 70 до і 56 після пологів
Кукарачка• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Якщо директор погодиться, то чому ні?
Страхованная• 03 марта 2025
Ответ дляКукарачка
Якщо директор погодиться, то чому ні?
Декретні виплачуються з розрахунку середньомісячної. Треба подавати уточнюючі звіти за минулий рік. Нараховувати собі штрафні санкції, привертати до себе увагу контролюючих органів. Який директор при здоровому глузду на це піде ? Він погодиться на це хіба що для дуже близької людини.
1
6
Пишу вірші, дорого• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Ну почему, мат помощь попросить можно. Но, конечно же, не в размере выплат. Я считаю что норм это 1 зп.
Скажений гудзик• 03 марта 2025
Автор, ну вы конечно странная. Вы эти деньги уже получили в виде невыплаченных налогов
9
Червона ікорка• 03 марта 2025
Мені виплатили повністю декретні директор, але про це домовлялась керівниця і було це більше 10 років назад. Тому все можливо
Кукарачка• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Декретні виплачуються з розрахунку середньомісячної. Треба подавати уточнюючі звіти за минулий рік. Нараховувати собі штрафні санкції, привертати до себе увагу контролюючих органів. Який директор при здоровому глузду на це піде ? Він погодиться на це хіба що для дуже близької людини.
Так само виплатить, як виплачував неофіційно зп. У конверті
2
Страхованная• 03 марта 2025
Ответ дляПишу вірші, дорого
Ну почему, мат помощь попросить можно. Но, конечно же, не в размере выплат. Я считаю что норм это 1 зп.
Цей варіант пройде. Офіц.зп за один місяць можуть дати . Але самі декретні ніхто коригувати не буде.
Страхованная• 03 марта 2025
Ответ дляКукарачка
Так само виплатить, як виплачував неофіційно зп. У конверті
Якщо у нього на це є фонд. Не думаю, що якщо економили на офіц.зп ,є кошти ,щоб неофіц.виплатити 100000 грн декретних .
3
Кукарачка• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Якщо у нього на це є фонд. Не думаю, що якщо економили на офіц.зп ,є кошти ,щоб неофіц.виплатити 100000 грн декретних .
У маштабах компанії, 100 000, це ні про що.
3
Оце так цабе• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Я казала про те що оформлена на мінімальну зп, декретні також мінімальні. Законодавством передбачено, що виплата за цю відпустку не може перевищувати 120 тисяч гривень, тому я так і написала, що втрачаю більше 100 тис із розрахунку що не перевищуватиме.
За месяц, автор
Вы законодательство читайте
А так ви втрачаэте пол ляма
По вашей логике
Вы законодательство читайте
А так ви втрачаэте пол ляма
По вашей логике
Украиночка• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Обожнюю читати про оцих незамінних. З трьома дітьми
16
1
Украиночка• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
2
1
Страхованная• 03 марта 2025
Ответ дляКукарачка
У маштабах компанії, 100 000, це ні про що.
Я сама працювала в немаленькій компанії . Сири ’Комо’, чули? Там також зп з двух частин, декретні тільки з офіц.зп. Ні про які компенсації мова не могла бути. На це не було розраховано. Якось же потрібно готівку з обороту виводити , якщо ще й декретні виплачувати.
1
4
julia-678c• 03 марта 2025
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Ну если у вас на предприятии все официально, белая зп и никакие оф мат помощи не предусмотрены то конечно ничего не сделать. Но у автора и так зп в конверте, поэтому если директор согласится то автор будет в шоколаде
1
СирОжино пирОжино• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Можете попросити але це нічого не дасть.
1. Краще попросіть щоб оформив вас як належить
2. Матеріальну допомогу при народженні дитини нехай випише. Ось і подивитесь.
1. Краще попросіть щоб оформив вас як належить
2. Матеріальну допомогу при народженні дитини нехай випише. Ось і подивитесь.
4
Страхованная• 03 марта 2025
Ответ дляУкраиночка
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
З фактично відпрацьованого часу.
1
julia-678c• 03 марта 2025
Ответ дляУкраиночка
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Размер больничного по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому будет 100% от среднего заработка
1
Точная копия плова• 03 марта 2025
Ответ дляЧумачечая Весна
Директор сам не ініціює, треба просити 🤣
Так просить надо было в первые недели беременности, чтоб делали большую зп. Я уже не помню, но раньше для выплаты брался зп за последний год вроде? А сейчас что вы будете просить? Матпомощь на роды? Вы планируете после родов сразу же работать? Компания заинтересована в этом? Если так, то можно этим аппелировать и обсуждать типа помощь на няню или в целом повышение зп
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу