Чумачечая Весна• 03 марта в 07:07
Декретні виплати та неофіційна зп
Доброго раночку, працюю у організації скоро ідти в декрет. Оформлена на пів ставки мін зарплата, але на руки отримую набагато більше. Почала приблизно рахувати суму декретної виплати і по моїм підрахункам через те що я так оформлена я втратила близько 100 тис грн. Як думаєте чи можна спробувати домовитись з директором про компенсацію цієї суми? Як вчиняли ви і організація з Вами у такій ситуації?
показать весь текст
1
34
42
Кукарачка• 03 марта в 07:46
Ответ дляЧумачечая Весна
Директор сам не ініціює, треба просити 🤣
Ніхто за вас не буде думати, крім вас самої. Запитайте самі. До речі, ви довго працюєте? Із мого досвіду, незамінних людей немає(
10
Мастер Класс• 03 марта в 07:46
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
13
Котогосподиня• 03 марта в 07:47
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Та більше. Це 100 вона втрачає
Кукарачка• 03 марта в 07:48
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Декретні виплачує соцстрах до виплати всіх податків і внесків. Як автор розраховує, і яка база зп незрозуміло)
автор
Чумачечая Весна
• 03 марта в 07:49
Ответ дляМастер Класс
Тобто працівник, без якого посиплеться фірма, отримує зп 25 тис в місяць чи я щось не так розумію?
Я казала про те що оформлена на мінімальну зп, декретні також мінімальні. Законодавством передбачено, що виплата за цю відпустку не може перевищувати 120 тисяч гривень, тому я так і написала, що втрачаю більше 100 тис із розрахунку що не перевищуватиме.
3
13
СМСница• 03 марта в 07:50
Ответ дляЧумачечая Весна
З директором домовленість, що після того як я офіційно піду в декрет продовжуватиму працювати неофіційно. Він категорично не хоче, щоб я залишала компанію.
Ну так если Вы будете работать, то Вы будете получать зарплату. + гос-во Вам оплатит больничный. Зачем директору ещё доплачивать?!
Обращеница• 03 марта в 07:52
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Тобто ви на свої гроші,які мали відкладати на фінансову подушку,вирішили будуватися?То не будуйтеся.
Ну й ’незаменимых людей нет’.це аксіома.
Ну й ’незаменимых людей нет’.це аксіома.
1
12
Куколка-мяуколка• 03 марта в 07:54
Ответ дляЧумачечая Весна
З директором домовленість, що після того як я офіційно піду в декрет продовжуватиму працювати неофіційно. Він категорично не хоче, щоб я залишала компанію.
Ви не платили податки, іншими словами-крали.
Тепер ще хочете якусь компенсацію?
Може спочатку недоплачені податки повернете?
Тепер ще хочете якусь компенсацію?
Може спочатку недоплачені податки повернете?
16
Кофр для ноги• 03 марта в 07:55
Ответ дляКотогосподиня
Непогана зарплата у вас якщо за два місяці більше 100т....
4 місяці. Декретна відпустка 126 днів
1
Куколка-мяуколка• 03 марта в 07:56
Ответ дляКотогосподиня
Непогана зарплата у вас якщо за два місяці більше 100т....
126 календарних днів: 70 до і 56 після пологів
Кукарачка• 03 марта в 08:01
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Якщо директор погодиться, то чому ні?
Страхованная• 03 марта в 08:04
Ответ дляКукарачка
Якщо директор погодиться, то чому ні?
Декретні виплачуються з розрахунку середньомісячної. Треба подавати уточнюючі звіти за минулий рік. Нараховувати собі штрафні санкції, привертати до себе увагу контролюючих органів. Який директор при здоровому глузду на це піде ? Він погодиться на це хіба що для дуже близької людини.
1
6
Пишу вірші, дорого• 03 марта в 08:04
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Ну почему, мат помощь попросить можно. Но, конечно же, не в размере выплат. Я считаю что норм это 1 зп.
Скажений гудзик• 03 марта в 08:05
Автор, ну вы конечно странная. Вы эти деньги уже получили в виде невыплаченных налогов
9
Червона ікорка• 03 марта в 08:07
Мені виплатили повністю декретні директор, але про це домовлялась керівниця і було це більше 10 років назад. Тому все можливо
Кукарачка• 03 марта в 08:08
Ответ дляСтрахованная
Декретні виплачуються з розрахунку середньомісячної. Треба подавати уточнюючі звіти за минулий рік. Нараховувати собі штрафні санкції, привертати до себе увагу контролюючих органів. Який директор при здоровому глузду на це піде ? Він погодиться на це хіба що для дуже близької людини.
Так само виплатить, як виплачував неофіційно зп. У конверті
2
Страхованная• 03 марта в 08:09
Ответ дляПишу вірші, дорого
Ну почему, мат помощь попросить можно. Но, конечно же, не в размере выплат. Я считаю что норм это 1 зп.
Цей варіант пройде. Офіц.зп за один місяць можуть дати . Але самі декретні ніхто коригувати не буде.
Страхованная• 03 марта в 08:13
Ответ дляКукарачка
Так само виплатить, як виплачував неофіційно зп. У конверті
Якщо у нього на це є фонд. Не думаю, що якщо економили на офіц.зп ,є кошти ,щоб неофіц.виплатити 100000 грн декретних .
3
Кукарачка• 03 марта в 08:14
Ответ дляСтрахованная
Якщо у нього на це є фонд. Не думаю, що якщо економили на офіц.зп ,є кошти ,щоб неофіц.виплатити 100000 грн декретних .
У маштабах компанії, 100 000, це ні про що.
3
Оце так цабе• 03 марта в 08:17
Ответ дляЧумачечая Весна
Я казала про те що оформлена на мінімальну зп, декретні також мінімальні. Законодавством передбачено, що виплата за цю відпустку не може перевищувати 120 тисяч гривень, тому я так і написала, що втрачаю більше 100 тис із розрахунку що не перевищуватиме.
За месяц, автор
Вы законодательство читайте
А так ви втрачаэте пол ляма
По вашей логике
Вы законодательство читайте
А так ви втрачаэте пол ляма
По вашей логике
Украиночка• 03 марта в 08:18
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Обожнюю читати про оцих незамінних. З трьома дітьми
16
1
Украиночка• 03 марта в 08:21
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
2
1
Страхованная• 03 марта в 08:26
Ответ дляКукарачка
У маштабах компанії, 100 000, це ні про що.
Я сама працювала в немаленькій компанії . Сири ’Комо’, чули? Там також зп з двух частин, декретні тільки з офіц.зп. Ні про які компенсації мова не могла бути. На це не було розраховано. Якось же потрібно готівку з обороту виводити , якщо ще й декретні виплачувати.
1
4
julia-678c• 03 марта в 08:27
Ответ дляСтрахованная
Ніяк не домовитесь, нічого не можна зробити. P.S. Я- головбух.
Ну если у вас на предприятии все официально, белая зп и никакие оф мат помощи не предусмотрены то конечно ничего не сделать. Но у автора и так зп в конверте, поэтому если директор согласится то автор будет в шоколаде
1
СирОжино пирОжино• 03 марта в 08:28
Ответ дляЧумачечая Весна
Відкладати особливо немає з чого, це наша з чоловіком третя дитинка народиться і щоб не міститись у двокімнатній квартирі, почали будувати будинок. Всі кошти зараз спрямовані туди. З директором нормальні відносини, працюю на нього вже багато років. В Україні я його офіційний представник і якщо я піду з організації все посиплеться. Я розумію, що провтикала з білою зп, але ж якщо чисто по людськи (зважаючи на те що буду працювати і далі) попросити в нього цю одноразову допомогу через те що не буде повного нарахування? Просто цікавить як інші виходили в таких ситуаціях.
Можете попросити але це нічого не дасть.
1. Краще попросіть щоб оформив вас як належить
2. Матеріальну допомогу при народженні дитини нехай випише. Ось і подивитесь.
1. Краще попросіть щоб оформив вас як належить
2. Матеріальну допомогу при народженні дитини нехай випише. Ось і подивитесь.
4
Страхованная• 03 марта в 08:28
Ответ дляУкраиночка
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
З фактично відпрацьованого часу.
1
julia-678c• 03 марта в 08:31
Ответ дляУкраиночка
А можете, будь ласка, проконсультувати по виплатам.
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Приклад: вийшла на роботу січень, завагітніла лютий, народжувати листопад, в декрет в жовтні.
Як рахується з врахуванням, що людина рік не пропрацювала?
Размер больничного по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому будет 100% от среднего заработка
1
Точная копия плова• 03 марта в 08:35
Ответ дляЧумачечая Весна
Директор сам не ініціює, треба просити 🤣
Так просить надо было в первые недели беременности, чтоб делали большую зп. Я уже не помню, но раньше для выплаты брался зп за последний год вроде? А сейчас что вы будете просить? Матпомощь на роды? Вы планируете после родов сразу же работать? Компания заинтересована в этом? Если так, то можно этим аппелировать и обсуждать типа помощь на няню или в целом повышение зп
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу