А я женатая• 12 марта в 23:28
Ситуация на работе.. как быть?
У меня на работе сложилась такая ситуация. Мы с коллегой были вдвоем в HR отделе. Так случилось, что одна коллега пошла в декрет (1 год) и на время ее декрета приняли на работу другую девушку. Изначально было оговорено, что если работы будет больше, это вторую девушку тоже оставят. Назовем ее, допустим, Аня. Работы было много и Аню тоже оставили. Мы вдвоем в целом отлично справлялись, мне было комфортно на работе. Зарплата не вау, но по обязанностям и по условиям все отлично. Я очень хорошо работала, рассчитывала на повышение. Сейчас первая девушка вернулась из декрета и мы втроем. А работы стало меньше. На 3 человека работы просто нет, и по факту мы непонятно как должны делить обязанности. Мне ужасно некомфортно, по организации работы непонятно, потому что мы все втроем ответственны за те же вещи. Я очень расстроена, потому что рассчитывала на какое-то повышение зарплаты, потому что делала много. А сейчас мы втроем на маленький объем работы и точно никто ничего повышать не будет. Если я буду выражать свое недовольно, получается, я не хотела чтобы Аню оставили((( как быть? искать новую работу?
3
31
0
так їй вже зробили нормальне місце, продовжили умови. Ми зараз всі троє на тих самих умовах, та колега що була в декреті, повернулася
Це державна кантора? Не уявляю,що в приватній двоє жінок справлялися,але все одно виводять третю і починають платити ще третю зарплату
1
6
Керівництво думає про себе. Знову хтось піде в декрет, шукай /вчи нового. А так - укомплектований штат.
Чия там черга йти в декрет?
Чия там черга йти в декрет?
2
Ответ дляГоворю відверто
Керівництво думає про себе. Знову хтось піде в декрет, шукай /вчи нового. А так - укомплектований штат.
Чия там черга йти в декрет?
Чия там черга йти в декрет?
ніхто більше в декрет не піде
Тут справа не лише в зп, а в тому що роботи не багато. Ми відповідальні всі за те саме, зарплати ті самі. Я починаю щось робити. а в це втручається ще дві людини, ось це мене бісить
Ну,тут два виходи,або шукати іншу роботу з більшою зп,або писати записку на начальство,що роботи мало,звільняйте Аню.Ну більш виходів нема
Ну звільнити не так просто, у нас в компанії рішення про звільнення приймаються дуууже довго і важко. Я з Анею працюю разом весь час, в одному кабінеті, ділимо обов´язки. Якщо я скажу що я нерада що її залишили, швидше за все вона про це дізнається. Які між нами будуть стосунки самі розумієте.. тоді точно можна буде звільнятися
2
Я не в Україні і дуже залежна від роботи( нову з кращою зарплатою знайти буде дуже не просто. Але блін, мабуть так((( ця робота непогана була... була
Людина закордоном,залежна від роботи і зарплати,нову роботу знайти важко. На роботі роботи стало менше,але зп лишилася та сама. Бісить ситуація з розподілом обов´язків. Що треба робити- звільнятися 
5
3
Ответ дляНе служанка
Людина закордоном,залежна від роботи і зарплати,нову роботу знайти важко. На роботі роботи стало менше,але зп лишилася та сама. Бісить ситуація з розподілом обов´язків. Що треба робити- звільнятися
ви знаєте, мені більше цікавий професійний розвиток, ніж щоб було менше роботи. Звісно, що поки я не знайде нову, я звільнятися не буду. Так, бісить ситуація, що в те що я роблю ще хтось втручається. Коли на колах я сама можу бути і зробити те що потрібно, а ще дві людини мене перебивають і кожен хоче своїх 5 копійок вставити .. капець одним словом(
Шо значить зробили норм місце?? А до цього вона в коридорі працювала??
Очевидно, якщо вона працювала на декретом місці, то з виходом декретниці її звільняють або переводять в ін відділ, на розсуд кер-ва
Очевидно, якщо вона працювала на декретом місці, то з виходом декретниці її звільняють або переводять в ін відділ, на розсуд кер-ва
1
1
Навіть не уявляю, що це за така робота, що роблять її всі, чи втручаються до кожного в процес. Не може кожен робити свою чи ділянку роботи, чи поставлене завдання, чи обсяг? Кожен свій? Звісно,буває, що роботи зменшується - для чого робити понад міру? Все одно все не переробите. Плюс ресурс в людини має залишатися для себе і час на відпочинок.
Коли є якісь, скажімо так, HR-питання, їх пишуть до нас усіх. Звертаються до нас усіх трьох. Наприклад, людина звертається з якоюсь проблемою, а ми усі втрьох підключаємося до мітингу. це жесть просто(
Ну, якщо взяти якусь гарячу лінію, чи кол центр, то підключаються по черзі - як так всі одночасно? Що навперебій вирішуєте проблему? Хто кого перекричить?
Ну, домовтесь, що завдання робите по черзі, по мірі надходження, щоб ніхто не вмішувався в процес, аби не було зайвих помилок. Хіба що до них буде прохання допомогти. Обговоріть з колегами ситуацію, а не накручуйте себе мовчки. Зарплатня звісно, не збільшиться, але ж, на щастя її і не врізали. Може цей рік якось допрацюєте.
3
Приїде наша керівник, я планую з нею розмовляти. Бо у мене вже істерика починається, коли в той процес, яким займаюся я, ще втручається по черзі 2 людини, а навіть 3, бо є ще керівник. А була хороша робота( навіть удвох було часами некомфортно, але втрьох це взагалі...
Домовтесь розаоділіть роботу.
Нас на роботі теж троє на одні обов´язки. Брали третю дівчину, коли обсяг роботи був більший, зараз зменшився. Але ніхто її звільняти не буде, тому що вже навчили і якщо роботи стане більше, не потрібно буде знову когось шукати вивчити по новій.
Ми разом втрьох сіли і домовились, що наприклад сьогодні одна на ’чатах і листах’, інша на прорахунках, третя на тій роботі, яку відклали на потім, тобто на ’хвостах’. Потім міняємось.
І все чудово - ніхто нікому не заважає, не лізе в те, що робить інший, не починає робити одне й те саме. При цьому ми онлайн працюємо і нам складніше домовитись ніж якби сиділи поруч.
І ви так розподіліть. В любій роботі можна знайти як розділити обов´язки.
Нас на роботі теж троє на одні обов´язки. Брали третю дівчину, коли обсяг роботи був більший, зараз зменшився. Але ніхто її звільняти не буде, тому що вже навчили і якщо роботи стане більше, не потрібно буде знову когось шукати вивчити по новій.
Ми разом втрьох сіли і домовились, що наприклад сьогодні одна на ’чатах і листах’, інша на прорахунках, третя на тій роботі, яку відклали на потім, тобто на ’хвостах’. Потім міняємось.
І все чудово - ніхто нікому не заважає, не лізе в те, що робить інший, не починає робити одне й те саме. При цьому ми онлайн працюємо і нам складніше домовитись ніж якби сиділи поруч.
І ви так розподіліть. В любій роботі можна знайти як розділити обов´язки.
Так буває.
У нас теж обов´язки на трьох. Але ми не бачимо сенсу їх повністю розділити. Нам вигідно бути взаємозвміняємими на випадок хвороби, відпустки.
Тому самі придумали як розподілити (вище написала) і міняємось.
Але у нас на трьох одна пошта корпоративна, одні чати, робочі таблиці мережеві, грубо кажучи, партнери нас трьох бачать як одну людину.
У нас теж обов´язки на трьох. Але ми не бачимо сенсу їх повністю розділити. Нам вигідно бути взаємозвміняємими на випадок хвороби, відпустки.
Тому самі придумали як розподілити (вище написала) і міняємось.
Але у нас на трьох одна пошта корпоративна, одні чати, робочі таблиці мережеві, грубо кажучи, партнери нас трьох бачать як одну людину.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу