Нульовий сантиметр• Изменено 03 апреля 2025
Ситуация на работе - как бы поступили вы
Я раньше уже создавала здесь тему. Ситуация такая вкратце, что мы с коллегой были вдвоем в определенному отделе, она ушла в декрет на год. Допустим Маша. На время ее отсутствия взяли другую девушку на работу с контрактом на время декрета первой, назовем ее Таня. Изначально был разговор что Таня останется с нами, и мы будет втроем если работы будет много. Маша вернулась, Тане дали контракт постоянный, мы теперь все имеем бессрочный контракт. А работы очень мало. Меня очень гложет, во-первых потому, что работать некомфортно, каждая хочет себя и свои заслуги показать. Во-вторых, если ситуация не изменится, я думаю сокращение кого-то из нас - вопрос времени. Меня это беспокоит, я не хочу потерять работу. Вы бы поднимали этот вопрос с руководством? что работы мало и что будет дальше? первую, Машу вообще нельзя сократить в течение года. Ситуация не в Украине.
1
24
0
Таня останется с нами, и мы будет втроем если работы будет много- об этом условии написали в ее контракте или договоре?
что написано в приказе о приеме на работу?
что написано в приказе о приеме на работу?
Здесь нет такого понятия как приказ о приеме на работу. Есть только контакт. В прошлом году работы реально было очень много, нам и правда нужно было 3 человека. А сейчас ее стало мало, так сложился проект.... если бы знали что работы будет меньше, с ней просто расстались бы и не продлевали контакт
но проблема в том, что мы обе хорошо работаем (первую девушку я не учитываю потому что ее как в принципе нельзя уволить), просто у нас разные сильные стороны. А претензий к работе нет, ни ее, ни моей
все было на словах. У нее был контракт на время декрета первой девушки. Потом ей продлили на бессрочный. Сейчас у нас у всех одинаковый контракт.
первый раз слышу, что бы заграницей договаривались на словах, там джентельменские соглашения не действуют.
вопрос вообще не в правовых аспектах, они здесь очень сложные. Вопрос в том стоит ли поднимать вопрос с руководством
вы просто переживаете за себя и не знаете как выберет руководитель.
тогда не понятны ваши вопросы. как это вам поможет?
вам все равно надо будет говорить с руководителем. именно он принимает решение кого оставить и не факт, что все будет справедливо и по показателям работы.
тогда не понятны ваши вопросы. как это вам поможет?
вам все равно надо будет говорить с руководителем. именно он принимает решение кого оставить и не факт, что все будет справедливо и по показателям работы.
в том то и дело, что вопрос очень сложный. Как поднимать - сказать что работы мало для 3 человек. Что будет дальше если ситуация не изменится?
руководитель сам видит чего мало. по вашим отчетам. зачем спрашивать.
у вас тоже бессрочный контракт и там нет условия, что вы зависите от объемов работы?
у вас тоже бессрочный контракт и там нет условия, что вы зависите от объемов работы?
Не надо вам ’лезть вперед батька в пекло’.
Работайте сколько работается.Вы наемный работник,будьте готовы к тому, что вам могут в любой момент объявить о сокращении.Глупо переживать о том, что не случилось, а даже если и случиться,собственник поступит так, как ему нужно,а не вам.Продумайте план на случай увольнения и живите спокойно
Работайте сколько работается.Вы наемный работник,будьте готовы к тому, что вам могут в любой момент объявить о сокращении.Глупо переживать о том, что не случилось, а даже если и случиться,собственник поступит так, как ему нужно,а не вам.Продумайте план на случай увольнения и живите спокойно
7
На моей прошлой работе была ситуация: резко уменьшилось количество заказов, и начальству стало невыгодно держать весь штат. Это был первый год войны.
В конечном итоге нескольких новичкоа уволили в порядке сокращения штата, а нескольких начали в прямом смысле выживать, создавая невыносимые условия работы. Между сотрудниками началась конкуренция: лучшие заказы забирали любимчики начальницы, остальные сидели без работы на голой ставке. Потом к травле побключилась начальник отдела. Чтобы не пугать остальных сокращениями (чтобы все не разбежались), нескольких начали просто травить, чтобы люди сами ушли.
Видя ситуацию, начала искать работу и перешла в другую компанию.
Автор, похоже, что интуиция вас не подводит.
В конечном итоге нескольких новичкоа уволили в порядке сокращения штата, а нескольких начали в прямом смысле выживать, создавая невыносимые условия работы. Между сотрудниками началась конкуренция: лучшие заказы забирали любимчики начальницы, остальные сидели без работы на голой ставке. Потом к травле побключилась начальник отдела. Чтобы не пугать остальных сокращениями (чтобы все не разбежались), нескольких начали просто травить, чтобы люди сами ушли.
Видя ситуацию, начала искать работу и перешла в другую компанию.
Автор, похоже, что интуиция вас не подводит.
4
У нас похожая ситуация. Нас трое, работы меньше.
Поднимать вопрос смысла не вижу, этим я покажу себя с нехорошей стороны, и будет мне минус.
Работаем, развиваю свои навыки, учусь, чтобы если настанет время выбора - у меня был приоритет, либо чтобы я смогла найти другую работу не хуже, имея уже какие-то преимущества.
Вам бы советовала то же самое.
Поднимать вопрос смысла не вижу, этим я покажу себя с нехорошей стороны, и будет мне минус.
Работаем, развиваю свои навыки, учусь, чтобы если настанет время выбора - у меня был приоритет, либо чтобы я смогла найти другую работу не хуже, имея уже какие-то преимущества.
Вам бы советовала то же самое.
2
Я планирую потихоньку начать поиск работы, но не хочется это делать прямо сейчас, пока не готова. Хотела искать другую работу, но позже
Спасибо вам за совет. Да, в целом я планирую делать так же, учусь, развиваюсь. Вы правы, наверное не стоит поднимать этот вопрос...
Это не так будет выглядеть. Это будет выглядеть так, что я предлагаю сократить мою коллегу. Что тоже так себе
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу