Оч@ров@Шк@• 18 апреля в 21:43
Хто в темі - кадрове питання (основна робота та сумісництво)
До 1.04 у мене було основне місце роботи (А) і сумісництво (Б).
1.04. я звільнилась з А.
На місце Б віднесла трудову. Але працювать там планувала з місяць. Тепер вирішила, що десь 2.
Заяву про те, що сумісництво стане моєю основною роботою, я не писала.
Наказу теж не було.
Що робить зараз? Писать про перехід?
Що втрачаю я?
Як юридично правильно?
1.04. я звільнилась з А.
На місце Б віднесла трудову. Але працювать там планувала з місяць. Тепер вирішила, що десь 2.
Заяву про те, що сумісництво стане моєю основною роботою, я не писала.
Наказу теж не було.
Що робить зараз? Писать про перехід?
Що втрачаю я?
Як юридично правильно?
3
0
Правильно уволиться с совместительства и основной должности, а потом устраиваться куда и когда вам нужно. Нельзя с совместительства перевестись на основную должность, только через увольнение
3
Прямої вимоги про те, що потрібно на місці роботи Б одразу оформитися як на основному немає. Але ви ж принесли трудову і у ній пише, що з місця А ви звільнилися. І нове ’основне місце роботи’ у вас не з´явилося. Чому тоді вас не переоформили (звільнили з сумісництва і прийняли трудовою) на місці Б?
1
Ви особливо нічого не втрачаєте. Але є 1) Різниця у нарахуванні ЄСВ - сумісникам не дотягують до мінімалки, але у нас навряд чи така мала зарплата.2) це випливе, якщо буде лікарняний,для його нарахування ви повинні принести довідку про доходи з основного місця роботи, а у вас її немає. 3) теж є нюанси податковою соціальною пільгою
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу