Как уволить скандального сотрудника

скиньтесь и наймите киллера

я как он медосмотр проходит с такой кучей болячек?

сократить должность

Соберите все его больничные,если их наберёться на полгода,то можете его спокойно увольнять по состоянию здоровья.Пусть ваши из отдела кадров посмотрят по КЗОту какая это статья.Ещё можете его сократить в связи с сокращением его должности,но надо потом его в центр занятости поставить

по согласованию сторон увольте и все

Вы сами ответили на свой вопрос ’по состоянию здоровья не может выполнять свои должностные интструкции’.
Не справляется с должностными обязанностями и все. Вопрос закрыт:)

Больничных столько не соберется...начальник по доброте душевной часто отпускал его без больничного

а какая это статья?

Так можно уволить,если есть несколько выговоров,а если всё на словах,то он подаст в суд и восстановиться,фирме ему ещё и зп за вынужденный прогул надо будет выплачивать.

Стаття 40 КЗпП. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров´я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов´язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов´язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Выбирайте.

И ещё,если восстановиться через суд,то полгода его вообще нельзя уволить,если он даже и бездельничать будет.Можно попробовать за прогулы уволить,но это тоже надо фиксировать документально.Но тогда придёться увольнять по статье и портить ему трудовую.Это тоже не очень красиво

Если Ваша должностная инструкция не противоречит действующему законодательству и утверждена приказом предприятия, то в случае отказа работника от подписи составляется Акт в присутствии комиссии (тоже утвержденной приказом) о том, что работник отказался от подписи. К этому акту работник должен дать пояснение ПИСЬМЕННОЕ отказа от подписи, иначе отказ от подписи не является основанием для невыполнения должностных обязанностей. Еще, если работник отсутствует на пртяжении определенного времени на рабочем месте, то его можно уволить за прогулы (прогулы - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены)). Зафиксировать прогулы можно тоже Актом комиссии + соответствующие отметки в Табеле учета рабочего времени. Для пущей уверенности можно прийти домой всей комиссией и зафиксировать факт нахождения сотрудника дома в рабочее время.

Отправить отдыхать домой по доброте душевной без больничного, и уволить за прогул.

А как должен быть оформлен выговор? Если мы ему сейчас сделаем выговор за то, что не подписывает и не выполняет должностные инструкции, выговор за скандалы на работе...ну можем и прогул оформить....
Сколько выговоров нужно для увольнения?
Да и потом...уволить-то уволим, но человек-то г.вно...Жаловаться побежит. Чем это нам грозит?

Ст.40 п.2 КЗоТ. Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья. Там много,правда, нюансов. Нужно читать комментарии к КЗоТу.

Он не хочет подписывать должностные инструкции, и не хочет писать объяснение об отказе от подписи((

тю так обычный прогул

Выговор за скандалы делать нельзя.Можно только,если он не справился с должностными обязаннастями,не выполнил конкретную работу,нанёс ущерб фирме.Можно фиксировать его опоздания и прогули и заставлять на каждый случай писать обьяснительную записку на имя руководителя.Эти обьяснительный регестрировать и хранить.После трёх обьяснительных можете писать выговор за систематические прогулы.Выговор заноситься в трудовую книжку

Реально нет никаких доказательств, что он не в состоянии выполнять свою работу по состоянию здоровья, только его слова...Это человек -пиявка...высасывает кровь предприятия. Отправь его на работу, которая соответствует его должностным инструкциям, он их не выполнит специально, потом поедет в травмпункт и оформит травму на производстве. А виновато будет предприятие, т.к. не подписаны инструкции и ТБ

а где вы такого кадра откопали

Сходите в Инспекцию по труду и ЗП за консультацией (вот у нас есть такие документы, можем ли мы на их основании уволить сострудника....), а еще лучше, если Вы сделаете письменный запрос с приложением всех документов и получите на него письменный ответ, он и будет подспорьем при решении вопросов после увольнения. Обычно проверки приходят оттуда в первую очередь.

так он и согласился писать обяснительные

Ой блин! Не спрашивайте! работает он здесь давно...всю жизнь...ему до пенсии пару лет осталось, и всю жизнь с ним мучаются...пляшут под его дудку. Теперь терпение кончилось

Отказ от подписи в Инструкциях по ТБ - это прямая невозможность допустить работника к выполнению обязанностей. Вот это уже весомый аргумент для увольнения.

Я тоже так считаю! Начальника пугает то, что жаловаться будет во все инстанции...

Нет.У нас на работе человек отказался подписать должностную инструкцию,написал,что ознакомлен и не согласен.Никто его не уволил,себе дороже.А юристы у нас сильные,но сказали,что замучаемся по судах ходить,если уволим

Если не согласиться,то факт опоздания или прогула надо засвидетельствовать 3-м человекам.У вас есть проходная или охрана?У нас лежит тетрадь на проходной,где охранник записывает время,когда каждый сотрудник приходит на работу,и сотрудник ставит подпись.Во на основании такой тетрадки можно спокойно выговор писать

Так это же инструкция по технике безопасности. Если работник не прошел инструктаж по технике безопасности, то предприятие просто не имеет права его допустить к работе, тем более, если на производстве повышенный уровень возможности травматизма (есть разные категории в зависимости от направления деятельности предприятия). И если есть Акто о том, что чловек отказывается подписывать Инструкцию по ТБ, то как-же такой работник сможет работать вообще? Он сам себе подписывает приговор на увольнение.

Должностная инструкция и инструкция по ТБ разные вещи, и как правильно сказали выше, работник, не прошедший инструктаж по ТБ, не допускается к работе.
А вообще везде надо оставлять след - объяснительные, выговоры, предупреждения, внутренние приказы и т.д., письменно, по электронке.

Если по технике безопасности,то да.Если должностная инструкция,то нет.Это разные документы