Миссис Буркул• Изменено 08 мая в 15:35
Кандидат overqualified на операционную должность.
Маленькая, молодая компания приходит человек, приходит человек, который подходит по всем требованиям, грамотно отвечает на вопросы, яркий. Но, для него этот объем работы, лёгкий, на вопрос, что ищет, ищет новые возможности. Резюме идеальное, но остаётся послевкусие, что быстро станет скучно или ищет что-то чтобы пересидеть. Если брать персонал компании, слишком яркий, открытый и деятельный типаж. Единственный отклик на вакансию, которую необходимо срочно закрыть.
4
3
43
0
И что вас смущает? Человек подходит, если человеку подходят ваши условия, берите. По поводу пересидеть, так абсолютно любой сотрудник может уйти, если ему в процессе работы что-то не понравится или предложат что-то лучше. Или вы боитесь сильных и ярких, нужны серые мыши - рабочие лошади?
5
приходит человек, приходит человек,
что ищет, ищет новые
Как в том анекдоте: доктор, не повторяйте мне дважды, не повторяйте мне дважды.
что ищет, ищет новые
Как в том анекдоте: доктор, не повторяйте мне дважды, не повторяйте мне дважды.
5
Хорошо, он ответил на вопрос что его заинтересовало в вакансии? Какие новые возможности он в ней видит если это чисто операционная позиция?
В вакансии заинтересовала сфера деятельности и именно то, что компания молодая, видит возможности развиваться, налаживать процессы и ими управлять, последнее, не очень понравилось руководителю.
1
Боится конкуренции. Он все равно не возьмёт этого кандидата, потому что понимает, что тот опытные, умнее и более голодный, чем он сам.
Дело тупик
Автор,вы на месте руководителя тоже бы не хотели такого подчинённого
Дело тупик
Автор,вы на месте руководителя тоже бы не хотели такого подчинённого
1
Тут другая ситуация, человек идеально подходит, но ищет то, чего мы на данный момент дать, скорее всего не сможем. Но и других кандидатов нет.
За 5 рокі, від цієї ’молодої перспективної’ компанії, з ймовірністю 80% і сліду не залишиться. Не морочте собі голову.
4
то есть к вам пришел идеальный кандидат.
Кто нанимает? владелец или этот менджер, который боится, что егобыстро подсидят, потому что лучше него?
Вы, как HR, получив такого кандидата, сомневаетесь? за меньшие деньги вы получаете специалиста, который может потянуть более сложную работу...
Вывод очевиден
Кто нанимает? владелец или этот менджер, который боится, что егобыстро подсидят, потому что лучше него?
Вы, как HR, получив такого кандидата, сомневаетесь? за меньшие деньги вы получаете специалиста, который может потянуть более сложную работу...
Вывод очевиден
Тут ситуация в том, что Вы некомпетентны и пришли решать серьёзный вопрос на мамкин форум. У бухгалтеров, например, уйма групп и форумов для профессионального общения. Неужели у эйчаров такого нет?
Ну вы не совсем правы, как раз опытные ейчары, советуют не брать, так как либо сам не знает чего ищет, либо пересидеть. Плюс, не вписывается в общий портрет компании.
2
Ну какой портрет компании, господи. Еще ничего не достигли на рынке, а уже цены себе не могут сложить. Как вы определили, что кандидат не не знает, что ищет, он же четко вам озвучил свои ожидания. Человеку интересно строить процессы с нуля, чем работать на построенных кем-то, чем плохо?
1
Начальство будет испытывать моральный дискомфорт в работе с более квалифицированным и инициативным сотрудником и очень скоро начнет его поедом жрать.
Но им не нужен человек, который может выполнять более сложную работу, им нужен человек тупее их.
1
Например, в компании все ходят в чем попало, офис маленький, у директора в кабинете бардак, приходит человек, в красном, современном костюме, с дорогими аксессуарами, все в тон, красиво. Владелец в растянутой футболке, с грязной головой, непосредственный начальник, тоже имеет так себе вид. Манера держаться открытая, спокойная, а наши пытаются всячески его задеть, отвечает четко и спокойно, видно, что умеет вести переговоры. Знает где сесть на выгодную позицию, задаёт правильные вопросы. Я реально удовольствие получила, первый такой кандидат в наших краях. Наши даже руку не пожали в конце встречи, не поблагодарили.
2
За средняя по рынку, не на пике, компания маленькая, за две недели, один подходящий, отклики есть, в основном, вчерашние студенты. А там нужен именно опыт работы, учить некому.
На месте руководителя, я бы хотела такого подчинённого, если нащупать мотивацию, с ним можно горы свернуть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу