Баба на горошині• 14 июля в 15:23
Як уникнути підсидки на роботі?
Ще не вибрали на співбесіді мені підлеглу і я боюсь дня, коли вона прийде, як вогню.
Дуже старалась і багато працювала на цій роботі, щоб мати зараз те, що маю.
Дуже боюсь того, що мене ʼпідсидятьʼ і звільнять за непотрібністю.
Як уникнути цього ? Які лайфхаки? На що звернути увагу на співбесіді?
Дуже старалась і багато працювала на цій роботі, щоб мати зараз те, що маю.
Дуже боюсь того, що мене ʼпідсидятьʼ і звільнять за непотрібністю.
Як уникнути цього ? Які лайфхаки? На що звернути увагу на співбесіді?
24
0
Вы должны быть профессионалом своего дела, тогда никто вас подсидеть не сможет.
А раз вы боитесь нового работника без опыта и знаний, то значит вы не профи и зря занимаете это место.
А раз вы боитесь нового работника без опыта и знаний, то значит вы не профи и зря занимаете это место.
4
1
Как-то мне и в голову никогда не приходили такие мысли о ’подсидке’ и прочая фигня, и всегда отличные отношения были с коллегами.
Не притягивайте негатив, относитесь ко всем без подозрений, будьте приветливой и компетентной и все будет хорошо
Не притягивайте негатив, относитесь ко всем без подозрений, будьте приветливой и компетентной и все будет хорошо
2
Дружите с остальными и имейте хорошее резюме + ищите место получше. Бывает и обратная сторона медали, когда люди хотят передать знания и берут сами на «воспитание» подопечных. Ваша ситуация может быть абсолютно противоположной.
1
Если бы вы развивались и хотели бы пойти дальше, были бы готовы найти новую работу, то у вас могло бы быть все наоборот. Вы бы наоборот хотели кого-то научить, передать знание.
Моя начальница идёт на пенсию, ее уже никто не подсидит. Она 30 лет проработала на одном месте и никогда не боялась за эту работу. Она с радостью расскажет что к чему, как что делать. Она рада передать знания и ей это хочется делать.
Моя начальница идёт на пенсию, ее уже никто не подсидит. Она 30 лет проработала на одном месте и никогда не боялась за эту работу. Она с радостью расскажет что к чему, как что делать. Она рада передать знания и ей это хочется делать.
1
1
Автор, не открывайте все секретики...вашей подчиненной, выберите то что будете делать только вы, ей не делегируйте...
1
2
Ну раз вы считаете что вас так легко можно подсидеть, то действительно опыт и знания оставляют желать лучшего.
1
Вам так сложно понять простенькие 3 предложения? Проблемы с восприятием?
Ну тогда действительно нужно бояться. Тупых работников руководство не любит.
Ну тогда действительно нужно бояться. Тупых работников руководство не любит.
Беріть людину ’на виріст’от і все, самі навчайтесь і йдіть далі, показник керівника, це кількість підлеглих, які стали самостійними та виросли в професіоналів.
А ви збираєтесь на цій посаді до пенсії сидіти? Якщо так, то пригне, ми ходимо на роботу за розвитком та грошима.
На тих посадах, де працюють роками, не одна нещасна підлегла, яку бояться. Якщо нема зросту в компанії, йдуть в іншу. Я за два роки змінила дві, кожен раз х підвищенням.
Я вам порадила, брати людину перспективу, яка йде за досвідом і хоче розвиватись в професії, або досвідчену, але не амбіційну.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу