аромат Жука• Изменено 11 августа 2025
Очень нужен совет, как бы вы поступили? Работа
Ситуация такая что полгода назад у меня был конфликт с коллегой, в котором она была не права, но руководство меня не поддержало. То есть заняло нейтралитет типа это просто работа, вы не должны быть подругами и т.д. Хоть у нас компания делает вид что она прям супер прозрачная, очень поддерживает открытый диалог, решает конфликты и т.д. И еще есть куча моментов, которыми я недовольна и к этим проблемам привели неудачные решения менеджмента. Из-за этого всего я в очень плохом психологическом состоянии. У нас есть система где каждую неделю мы оцениваем как себя чувствуем на работе, от 1 до 5. И я ставлю 3 уже несколько месяцев. Моя менеджер хочет со мной разговаривать, узнать что не так. Я планирую через пару месяцев искать новую работу, но пока мне эта очень нужна. Вы бы сказали все менеджеру чисто и искренне или не рисковали бы?
33
0
Важно - я одна с ребенком. Ситуация не в Украине. В Украине бы давно уволилась, а здесь и деньги нужны и мой ВНЖ привязан к работе. С одной стороны, очень хочется все сказать как есть, потому что накопилось много, с другой стороны это не сильно для меня безопасно, не знаю что может последовать. то есть меня не уволят конечно, но кто знает что последует дальше...
ничего бы не говорила, просто работала....т.к. я заинтересована в этой работе больше, чем она во мне
8
Про поиск не говорила бы. Ваши 3 что-то решают? Кроме предстоящего разгоаора с менеджером? Озвучьте если да. Кажется, что вы себя накрутили там, где другая бя уже и забыла
3
А зачем Вы пишете правду в анкете? Не знаю как там, а у нас, скорее всего, избавились бы от проблемного сотрудника. Правда никому не нужна и анкеты эти для лохов.
5
улыбаемся и машем
это работа детка
нужно быть акулой
сопли в коробочку
кто будет ребенка вашего кормить, ищите потихоньку работу и паралельно налаживайте отношения с коллегами, может и тут все будет ок
это работа детка
нужно быть акулой
сопли в коробочку
кто будет ребенка вашего кормить, ищите потихоньку работу и паралельно налаживайте отношения с коллегами, может и тут все будет ок
4
Я не проблемная, правда ситуация сложилась очень неприятная и в принципе это нормально, что сотрудник может быть чем-то недоволен и я всегда за открытый диалог. Уволить просто так меня не могут. С другой стороны, я сама знаю что не особо есть смысл о чем-то говорить, изменить менеджер ничего не сможет. Просто есть большая потребность все высказать (вежливо), меня это разъедает изнутри
Про неудачные решения менеджмента точно не надо говорить. Вообще, я бы ничего не говорила, т.к. врядли что-то изменится в позитивную для вас сторону, но вам теперь нужно продумать, что говорить по поводу своего самочувствия на работе.
Нащо ви правду в ціх анкетах пишите, якщо залежні від роботи? Треба писати те, що від вас чекає керівник. Ваша правда нікому не потрібна. По цих анкетах вас оцінюють, а не колег.
4
это не анкета, просто система где каждую неделю надо вписывать задачи и оценивать насколько тебе ок на работе
негативный отзыв должен быть конструктивный
вы формулируете проблему и если можете предлагаете пути решения
просто высказать свои эмоции это психологу, а не руководителю, т.е. подход должен быть другой , просто высказать это подружке можно, не путайте руководителя с вашим другом, посмотрите на ситуацию его глазами
вы формулируете проблему и если можете предлагаете пути решения
просто высказать свои эмоции это психологу, а не руководителю, т.е. подход должен быть другой , просто высказать это подружке можно, не путайте руководителя с вашим другом, посмотрите на ситуацию его глазами
2
Его глазами - делается вид, что у нас компания супер заботится о сотрудниках и мы очень открыты к диалогу. А на деле пофиг. Руководителю тоже в принципе пофиг, ей важно просто чтобы все было спокойно и без проблем. Но по факту я права, и они реально налажали, как-то так) другое дело что я хочу спокойно доработать 3-4 месяца пока найду новую работу
его глазами - это означает что ваши жалобы будут значить для руководителя
это ему поможет найти решение и выровнять ситацию?
или это добавит проблем и работы?
вы можете воспользоваться проблемной ситуацией и повысить свой рейтинг, а можете потопить себя , если просто пойдете высказаться
это ему поможет найти решение и выровнять ситацию?
или это добавит проблем и работы?
вы можете воспользоваться проблемной ситуацией и повысить свой рейтинг, а можете потопить себя , если просто пойдете высказаться
2
так их лажи непосредственно на мне отразились. Понятно, что в целом проблемы фирмы меня не волнуют (уже)
1
всегда есть много альтернативных решений, нужно искать альтернативу которая всех устроит ,ктото должен пойти на уступки, в сложеной ситуации нужно красиво обыграть все
если вы сможете найти это решение, то все будет супер и внутренее состояние ваше улучшится сразу же и уважение коллег вырастет
не ходите просто с жалобами, идите с предложениями
если вы сможете найти это решение, то все будет супер и внутренее состояние ваше улучшится сразу же и уважение коллег вырастет
не ходите просто с жалобами, идите с предложениями
не узнав планы клиента по загрузке, руководство приняло на работу еще одного человека, для которого по сути работы уже нет (клиент сильно сократил заказы). Этот человек забрал часть моих обязанностей, чтобы чем-то его загрузить, и у меня теперь нет никаких шансов на повышение в должности или повышение зарплаты, потому что и так платится лишняя зарплата. Решения здесь нет, увы.
1
Вы не обязаны никому ничего доказывать. Хамство коллеги - ее проблема. Если ее поведение сейчас вредит компании, то можно сказать без наездов, не обвиняя начальство
коллега добрая-милая для всех, а во мне она видит конкурентку, и вела себя со мной по хамски. Но этого никто не видел кроме меня, мы только вдвоем тогда были в кабинете
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу