Зоркая Зорро• 28 сентября в 12:38
Як ви боретесь з вигоранням на роботі
Якщо керівна посада і мільйон тасок, і постійні стреси. Приходять вихідні, а в мене в голові цілодобово робота, таски, дедлайни. Я не сідаю за ноут, але головою все одно не відпочиваю
1
22
0
зміна діяльності. на вихідних щось робити активно, природа, йога, якісь хобі.вечором так само після роботи поробити щось , почитати книгу, скласти пазл,
3
я так само, робота навіть сниться. намагаюсь не сидіти в гаджетах на вихідних, піти без телефона за кавой) посидіть біля річки,
1
2
1
Ну так ви керівник - ви ж знаєте який вихлоп з вашої роботи:)
Нашо працювати з мільйоном тасок якшо не розумієш нашо воно тобі?
Нашо працювати з мільйоном тасок якшо не розумієш нашо воно тобі?
Зустріч з подругами рідко,раз в 2 міс,але буває ,відпочиваємо в пʼятницю вечір чи суботу.Любимо театр чи концерт,повечеряти,нас 3-є,без телефону.А так-відсипаюся,спорт Лайф плавання завжди з тренером по суботам,пілатес буває.Інколи шопінг,до мами їду,з сестрою на гриби виходити 20 км.Відключити голову по максимуму.Раз в 4 міс орієнтовно беру відпустку 8-10 дн,їду до дітей і летимо десь.Іншого варіанту не буде,гроші заробляю,але відновитися треба,а вже 50 скоро.
2
Выгрузка говна рабочего в конце рабочего дня , постройка системы , чтобы не держать в голове и мини отпуска
2
Ясно)) Написала явно людина, яка ніколи не була керівником. Бо якраз с-level посади провокують найбільше вигорання. Але дякую за вашу думку.
Ну если вы и в работе своей фантазируете так много как при общении со мной - то дела совсем плохо.
Я ще не бачила керівника С-левел, який би дуже парився через роботу)) Приїжджають в офіс близько обіду на корпоративній машині з корпоративним пальним, завжди виспані, гарні і веселі. Мідл-менеджмент так, бувають зай*ні і злі, дедлайни горять і вічно кудись спішиш, але це має гарно оплачуватися. Зазвичай ці люди знають, заради чого вони напрягаються.
1
Не всі, але загалом ви праві)))
У керівника середньої ланки зп має бути як мінімум вполовину більша, ніж у підлеглих. Інакше це не має ніякого сенсу, занадто багато мінусів у таких посад.
У керівника середньої ланки зп має бути як мінімум вполовину більша, ніж у підлеглих. Інакше це не має ніякого сенсу, занадто багато мінусів у таких посад.
Я теж думаю, що ваша робота занадто неоптимізована, якщо все так складно у вас.
Тому треба оптимізувати, а якщо керівництво буде вставляти палки в колеса, можна задуматись про зміну роботи. Щоб work-life balance увійшов у ваше життя.
Тому треба оптимізувати, а якщо керівництво буде вставляти палки в колеса, можна задуматись про зміну роботи. Щоб work-life balance увійшов у ваше життя.
1
Весь хлам на бумагу , пишу , странички достаточно , бокс , спорт
В особых -психолог , когда утонула в хламе
В особых -психолог , когда утонула в хламе
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу