Ворую вкусняшки• 14 октября в 18:58
Как справляетесь с завистью на работе?
Честно говоря, не думала, что настолько все токсик у меня в офисе. Вернулась из отпуска - да, был длинный, за 3 года накопила, 5 недель, ни у кого не забрала, использовала только свое честно заработнное. ДА, была за границей, да отдыхала - за свои и мужа деньги, не украла.
Привезла в офис вкусняшки сегодня, в первый день. Но в итоге меня некоторые коллеги просто убили токсичностью. Те, что в отделе, накинули столько г8на и работы, которую они не сделали сами. При этому супервайзер делает вид, что все ок. Все из под тишка, из-за спины.
Подарки отдельные привезла всем из своего отдела и супервайзеру - просто потому что уважаю их. В итоге - тупо подстава в рабочих ситуациях...
Хочется кого-то убить. А как вы справляетесь с негативом на работе?
Привезла в офис вкусняшки сегодня, в первый день. Но в итоге меня некоторые коллеги просто убили токсичностью. Те, что в отделе, накинули столько г8на и работы, которую они не сделали сами. При этому супервайзер делает вид, что все ок. Все из под тишка, из-за спины.
Подарки отдельные привезла всем из своего отдела и супервайзеру - просто потому что уважаю их. В итоге - тупо подстава в рабочих ситуациях...
Хочется кого-то убить. А как вы справляетесь с негативом на работе?
показать весь текст
4
1
8
Love_Love_Love_• 14 октября в 19:38
Ответ дляДобродійка
ви тепер мій кумір) 3 місяці відпуски?? це як взагалі)
Федеральний закон — FMLA (Family and Medical Leave Act)
🔹 Дає право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік.
🔹 Роботодавець зберігає за тобою місце роботи і медичну страховку.
🔹 Причини, через які можна взяти FMLA:
• народження чи догляд за новонародженою дитиною;
• усиновлення або прийомна опіка;
• догляд за тяжкохворим членом сім’ї (чоловік/дружина, дитина, батько/мати);
• власна серйозна хвороба, що заважає працювати.
🔹 Умови, щоб мати право:
• працюєш у компанії з 50+ працівниками;
• відпрацювала там мінімум 12 місяців;
• за останній рік відпрацювала щонайменше 1,250 годин.
⸻
💰 2. Оплачувана сімейна відпустка (Paid Family Leave)
Не всі штати її мають, але в деяких (наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк, Вашингтон) діють державні програми, які частково оплачують час догляду.
Приклад:
• Каліфорнія: до 8 тижнів оплачуваної сімейної відпустки, компенсація ~60–70% зарплати.
• Нью-Йорк: до 12 тижнів, до 67% середньої зарплати.
• Вашингтон: до 12 тижнів оплачуваної відпустки.
⸻
📄 3. Як оформити:
1. Повідомити роботодавця за 30 днів до відпустки, якщо це можливо.
2. Подати заяву на FMLA (у HR відділ).
3. Надати медичну довідку або підтвердження (якщо причина — догляд за хворим чи власна хвороба).
🔹 Дає право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік.
🔹 Роботодавець зберігає за тобою місце роботи і медичну страховку.
🔹 Причини, через які можна взяти FMLA:
• народження чи догляд за новонародженою дитиною;
• усиновлення або прийомна опіка;
• догляд за тяжкохворим членом сім’ї (чоловік/дружина, дитина, батько/мати);
• власна серйозна хвороба, що заважає працювати.
🔹 Умови, щоб мати право:
• працюєш у компанії з 50+ працівниками;
• відпрацювала там мінімум 12 місяців;
• за останній рік відпрацювала щонайменше 1,250 годин.
⸻
💰 2. Оплачувана сімейна відпустка (Paid Family Leave)
Не всі штати її мають, але в деяких (наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк, Вашингтон) діють державні програми, які частково оплачують час догляду.
Приклад:
• Каліфорнія: до 8 тижнів оплачуваної сімейної відпустки, компенсація ~60–70% зарплати.
• Нью-Йорк: до 12 тижнів, до 67% середньої зарплати.
• Вашингтон: до 12 тижнів оплачуваної відпустки.
⸻
📄 3. Як оформити:
1. Повідомити роботодавця за 30 днів до відпустки, якщо це можливо.
2. Подати заяву на FMLA (у HR відділ).
3. Надати медичну довідку або підтвердження (якщо причина — догляд за хворим чи власна хвороба).
1
Баба_Воля• 14 октября в 19:56
Ответ дляLove_Love_Love_
Федеральний закон — FMLA (Family and Medical Leave Act)
🔹 Дає право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік.
🔹 Роботодавець зберігає за тобою місце роботи і медичну страховку.
🔹 Причини, через які можна взяти FMLA:
• народження чи догляд за новонародженою дитиною;
• усиновлення або прийомна опіка;
• догляд за тяжкохворим членом сім’ї (чоловік/дружина, дитина, батько/мати);
• власна серйозна хвороба, що заважає працювати.
🔹 Умови, щоб мати право:
• працюєш у компанії з 50+ працівниками;
• відпрацювала там мінімум 12 місяців;
• за останній рік відпрацювала щонайменше 1,250 годин.
⸻
💰 2. Оплачувана сімейна відпустка (Paid Family Leave)
Не всі штати її мають, але в деяких (наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк, Вашингтон) діють державні програми, які частково оплачують час догляду.
Приклад:
• Каліфорнія: до 8 тижнів оплачуваної сімейної відпустки, компенсація ~60–70% зарплати.
• Нью-Йорк: до 12 тижнів, до 67% середньої зарплати.
• Вашингтон: до 12 тижнів оплачуваної відпустки.
⸻
📄 3. Як оформити:
1. Повідомити роботодавця за 30 днів до відпустки, якщо це можливо.
2. Подати заяву на FMLA (у HR відділ).
3. Надати медичну довідку або підтвердження (якщо причина — догляд за хворим чи власна хвороба).
🔹 Дає право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік.
🔹 Роботодавець зберігає за тобою місце роботи і медичну страховку.
🔹 Причини, через які можна взяти FMLA:
• народження чи догляд за новонародженою дитиною;
• усиновлення або прийомна опіка;
• догляд за тяжкохворим членом сім’ї (чоловік/дружина, дитина, батько/мати);
• власна серйозна хвороба, що заважає працювати.
🔹 Умови, щоб мати право:
• працюєш у компанії з 50+ працівниками;
• відпрацювала там мінімум 12 місяців;
• за останній рік відпрацювала щонайменше 1,250 годин.
⸻
💰 2. Оплачувана сімейна відпустка (Paid Family Leave)
Не всі штати її мають, але в деяких (наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк, Вашингтон) діють державні програми, які частково оплачують час догляду.
Приклад:
• Каліфорнія: до 8 тижнів оплачуваної сімейної відпустки, компенсація ~60–70% зарплати.
• Нью-Йорк: до 12 тижнів, до 67% середньої зарплати.
• Вашингтон: до 12 тижнів оплачуваної відпустки.
⸻
📄 3. Як оформити:
1. Повідомити роботодавця за 30 днів до відпустки, якщо це можливо.
2. Подати заяву на FMLA (у HR відділ).
3. Надати медичну довідку або підтвердження (якщо причина — догляд за хворим чи власна хвороба).
А так написала, будто работники каждый год по три месяца в отпуска ходят. И не где-нибудь, а у нее. Это где, в авиакомпании, в такси, в посудомоечной? В каком из ваших бизнеСССов?
Цвірінь• 14 октября в 19:58
Ответ дляНесу добро людям
так а где тут про зависть?
Зависть ’из под тишка’
1
Love_Love_Love_• 14 октября в 19:58
Ответ дляБаба_Воля
А так написала, будто работники каждый год по три месяца в отпуска ходят. И не где-нибудь, а у нее. Это где, в авиакомпании, в такси, в посудомоечной? В каком из ваших бизнеСССов?
Одужуйте
Баба_Воля• 14 октября в 20:01
Ответ дляLove_Love_Love_
Одужуйте
Да куда уж мне до вас. Кстати, в каком ресторане сегодня отужинали? С какого сайта фото еды принесёте?
Вмію заміряти найкраще• 14 октября в 20:35
Ответ дляВорую вкусняшки
тут вы правы)
Ой та помню я. Старалась просто не делиться и все.
Мы ездили в Бердянск. Они знали. Начальница вышла и сказала мол она терпеть не может купаться в луже. Ну ездила только заграницу.
На частных всегда работу сваливают .там есть такое кто кого
Мы ездили в Бердянск. Они знали. Начальница вышла и сказала мол она терпеть не может купаться в луже. Ну ездила только заграницу.
На частных всегда работу сваливают .там есть такое кто кого
Вмію заміряти найкраще• 14 октября в 20:36
Ответ дляВорую вкусняшки
так я не хвасталась
Вы даёте инфу а кто то ещё использует против вас. Так могут работать даже фото а соц сетях.
Вмію заміряти найкраще• 14 октября в 20:37
Ответ дляВорую вкусняшки
простите, я этот отпуск заработала. Супервайзер одобрил. Мой ребенок нуждался в отдыхе. Я должна извиняться за то, что заработала?
Да в коллективах так и есть. Проснитесь
Вмію заміряти найкраще• 14 октября в 20:38
Ответ дляВорую вкусняшки
супервайзер передал на меня
Решил что вы отдохнувшая пора
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу