Мандолина Бу• 26 ноября в 22:14
Скотское отношение ко мне на работе. Стоит увольняться или не торопиться?
Будучи опытным специалистом, полтора года назад устроилась в стартап.
Так как изначально людей было мало, я тянула работу всего отдела одна, на что мой хед хед начальник отвечал ‘ну я знаю, что ты много работаешь, и что дальше?’ - я проглотила, держалась почему-то.
И недавно, я из сайта ворк юа (не лично, это ВАЖНО) узнала, что мне ищут микро начальника, для того чтобы расширить отдел, с одного человека (меня) до большего количества людей. То есть НАДО мной, будет стоять еще один человек, а я стаю оленихой, которая не стала руководителем отдела.
Но есть одно НО: на место моего начальника хотят человека с более большим опытом, с умением управлять командой, а у меня этого умения нет.
Бегу к своему хед хед начальнику и узнаю, что сейчас думают, что делать: искать человека более опытного чем, который заберет часть работы, или разделить ее на две части: одну, ту, что я делала, оставить за мной, а часть отдать на другого человека.
Я возмущена и последние 3 дня сама не своя. Что вы думаете об этой ситуации?
Еще я очень боюсь, что появится этот человек, и меня уволят.
Так как изначально людей было мало, я тянула работу всего отдела одна, на что мой хед хед начальник отвечал ‘ну я знаю, что ты много работаешь, и что дальше?’ - я проглотила, держалась почему-то.
И недавно, я из сайта ворк юа (не лично, это ВАЖНО) узнала, что мне ищут микро начальника, для того чтобы расширить отдел, с одного человека (меня) до большего количества людей. То есть НАДО мной, будет стоять еще один человек, а я стаю оленихой, которая не стала руководителем отдела.
Но есть одно НО: на место моего начальника хотят человека с более большим опытом, с умением управлять командой, а у меня этого умения нет.
Бегу к своему хед хед начальнику и узнаю, что сейчас думают, что делать: искать человека более опытного чем, который заберет часть работы, или разделить ее на две части: одну, ту, что я делала, оставить за мной, а часть отдать на другого человека.
Я возмущена и последние 3 дня сама не своя. Что вы думаете об этой ситуации?
Еще я очень боюсь, что появится этот человек, и меня уволят.
12
37
0
А где Вы заметили скотское отношение?
Они зарабатывают деньги и делают так, как им выгодно. Или Вы думали они должны позаботиться о Ваших интересах?
Может быть это у Вас, не то отношение к себе?
Они зарабатывают деньги и делают так, как им выгодно. Или Вы думали они должны позаботиться о Ваших интересах?
Может быть это у Вас, не то отношение к себе?
10
1
Ещё ничего ужасного не случилось, а вы уже себя накрутили по полной. Вам предлагают один нормальный вариант, например, снизить вашу нагрузку разделив её на двоих. И дальше хотите делать кучу работы?
В самом худшем случае поищите другую работу, ведь какая-то специальность у вас есть
В самом худшем случае поищите другую работу, ведь какая-то специальность у вас есть
Вы ж вроде писали тут ранее про скотское отношение и свой стартап .
Или история типичная что все ноют об одном и том же , почти слово в слово?
Или история типичная что все ноют об одном и том же , почти слово в слово?
1
Уволиться первой. У нас так было когда ввкупили компанию и пришла писюха надо мной типа главная. Она зам фин директора. Вела себя как пуп земли, за 4 копейки (в буквальном смысле слова) сношала меня и глав буха с другого подразделения, неделю. Я уволилась.
1
1
Ну вы же сами пишите, что у вас нет умения управлять командой, а им это и нужно, то в чем проблема? А если боитесь увольнения - начинайте искать что-то сейчас.
4
Почему вы решили, что вы хорошо справляетесь с работой и достойны повышения? По очень многим плачет увольнение. А если вы ценный работник, то для начала начните ценить себя сами
3
2
Как-то странно это все выглядит,я бы тоже переживала, как и вы. А вам сказали,какие именно обязанности у вас заберут? Потому что если это действительно так, то они уже должны точно знать на этом этапе, ведь надо искать человека на конкретные обязанности, их надо ему озвучивать при поиске
А откуда они знают, что у неё нет таланта к управлению?
Она не была начальником.
Вообще, автору стоит подойти к своему хед и предложить себя.
Хотя бы пока ИО, аргументирвать - бОльшим опытом и сроком работы в организации
Она не была начальником.
Вообще, автору стоит подойти к своему хед и предложить себя.
Хотя бы пока ИО, аргументирвать - бОльшим опытом и сроком работы в организации
2
Да, похоже на ’тихое увольнение’работника поавно переводят на непонятное место и задачи, и ждут пока сам уйдет.
Автору следует подойти и расставить точки на д ’i’ - предложив себя в качестве руководителя. И плевать на ’псевдонеумение руководить’
Автору следует подойти и расставить точки на д ’i’ - предложив себя в качестве руководителя. И плевать на ’псевдонеумение руководить’
я бы на вашем месте подошла и попросила, так и сказала бы я у вас давно работаю, много тяну работы,я бы хотела попробовать другой уровень и поработать на должности выше...вы после этого ответа сами примете решение
2
1
ну да если каждый начнет себя сам ценить,как вы пишите, тогда все будут сидеть дома но без денег)))
1
Это называется ’тихое увольнение’
Ее делают бесполезной и ненужной. И она будет вводить в курс новичка, что сэкономит им время и упростит задачу
Ее делают бесполезной и ненужной. И она будет вводить в курс новичка, что сэкономит им время и упростит задачу
Я не хочу быть начальником. Хочу уходить домой с чистой головой . Вовремя и переключаться на семью.
Хочу ходить в отпуска и не переживать, что в это время подсидит кто-то или наоборот без меня все развалится.….
Хочу ходить в отпуска и не переживать, что в это время подсидит кто-то или наоборот без меня все развалится.….
3
Странная у вас любовь к себе 🤦♀️
Я люблю свою работу, меня уважают и ценят и я ни в коем случае не хочу сидеть дома.
Я люблю свою работу, меня уважают и ценят и я ни в коем случае не хочу сидеть дома.
Не хочу дополнительную ответственность.
Над каждым начальником есть еще начальник. И ответственность за выполнение / невыполнение итоговой задачи лежит на моем начальнике. Систематизировать и настроить работу тоже должен начальник, а зачастую мало кто это может и умеет. Поэтому работа валится, а начальнику тумаки и недовольство хозяина бизнеса.
В то же время начальник не может пережать своих подчиненных - разбегутся.
А практика показывает, что найти в Украине толковых людей, готовых работать, очень сложно.
Получаю свои 60 тыс и дышу ровно.
Над каждым начальником есть еще начальник. И ответственность за выполнение / невыполнение итоговой задачи лежит на моем начальнике. Систематизировать и настроить работу тоже должен начальник, а зачастую мало кто это может и умеет. Поэтому работа валится, а начальнику тумаки и недовольство хозяина бизнеса.
В то же время начальник не может пережать своих подчиненных - разбегутся.
А практика показывает, что найти в Украине толковых людей, готовых работать, очень сложно.
Получаю свои 60 тыс и дышу ровно.
3
у меня все отлично с любовью к себе, не вешайте никому ярлыки. вы после психолога?!)))повторяете себе как мантру-я ценная и уважаемая)))....я прочитала ваши отдельные цитаты мне и автору и уже сложила портет...думаю такая вы и на работе вас там тихо все ненавидят)...а по-поводу ценности у каждого они свои и иногда ’принцесски’ сидят дома с большой короной и без денег)про это я и написали
при чем здесь моя лень, если не знаете какой я работник, и я даже к тебе не отношусь...вы даже ответить вменяемое ничего не можете
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу