Скотское отношение ко мне на работе. Стоит увольняться или не торопиться?

Будучи опытным специалистом, полтора года назад устроилась в стартап.
Так как изначально людей было мало, я тянула работу всего отдела одна, на что мой хед хед начальник отвечал ‘ну я знаю, что ты много работаешь, и что дальше?’ - я проглотила, держалась почему-то.
И недавно, я из сайта ворк юа (не лично, это ВАЖНО) узнала, что мне ищут микро начальника, для того чтобы расширить отдел, с одного человека (меня) до большего количества людей. То есть НАДО мной, будет стоять еще один человек, а я стаю оленихой, которая не стала руководителем отдела.
Но есть одно НО: на место моего начальника хотят человека с более большим опытом, с умением управлять командой, а у меня этого умения нет.
Бегу к своему хед хед начальнику и узнаю, что сейчас думают, что делать: искать человека более опытного чем, который заберет часть работы, или разделить ее на две части: одну, ту, что я делала, оставить за мной, а часть отдать на другого человека.
Я возмущена и последние 3 дня сама не своя. Что вы думаете об этой ситуации?
Еще я очень боюсь, что появится этот человек, и меня уволят.