Активные, но наивные сотрудники

Это все может быть вообще неважно, зависимо от должности.
Вон социопатка Алина работает патологоанатомом. Всем плевать, насколько она мягкая, главное, чтоб заключение было точно и по сути.
Если бы это было важно, автор прошла бы тест перед приёмом на работу.
Подобные инициативы от неуполномоченных лиц должны быть наказуемы, я считаю. Прямое нарушение своих полномочий

Так для нас это и не важно, но важно для нее. Иначе зачем тема

Еще одна психолог-самоучка

Нашла для вас ответ: Публикация результатов психологического тестирования (даже «неофициального») без вашего прямого согласия — это прямое нарушение вашего права на приватность.

Вот подробный разбор того, что нарушено и что вы можете сделать:

1. Какие законы нарушены?

Закон Украины «О защите персональных данных»: Результаты тестов, позволяющие идентифицировать ваш психологический профиль, являются персональными данными. Статья 14 прямо запрещает распространение данных без согласия субъекта (вас).

Конституция Украины (ст. 32): Никто не может подвергаться вмешательству в его личную жизнь. Сбор, хранение и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия не допускаются.

Кодекс законов о труде (КЗоТ): Начальник не имеет права требовать прохождения тестов, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, тем более «неофициальных».

2. Является ли тест «неофициальным» оправданием?

Нет. Напротив, это усугубляет вину начальника.

Если тест неофициальный (не утвержден приказом по компании, не прописан в регламентах HR), то сбор этой информации вообще был незаконным.

Отсутствие HR в процессе означает, что не были соблюдены протоколы безопасности данных.

3. Последствия для начальника и компании

Если вы решите дать делу ход, последствия могут быть следующими:

Административная ответственность: Согласно ст. 188-39 КУоАП, несоблюдение порядка защиты персональных данных влечет за собой штраф (для должностных лиц он выше).

Дисциплинарная ответственность: Если вы подадите жалобу вышестоящему руководству или в HR-департамент, действия начальника могут быть расценены как превышение полномочий и нарушение корпоративной этики, что может привести к его увольнению или выговору.

Гражданско-правовая ответственность: Вы имеете право подать иск в суд о возмещении морального вреда. Публикация результатов теста среди коллег создает дискомфортную рабочую среду, может привести к буллингу или предвзятому отношению, что является основанием для компенсации.

Та их штук 100 было. Я не проходила. Типа оцени по 10бальной шкале «Я спокоен, когда испытываю давление со стороны», «Я чувствителен к эмоциональным потребностям других», «Я агрессивен, когда…»

Та их штук 100 было. Я не проходила. Типа оцени по 10бальной шкале «Я спокоен, когда испытываю давление со стороны», «Я чувствителен к эмоциональным потребностям других», «Я агрессивен, когда…»