Так точно!• 26 марта в 20:46
Почему женщины исчезают из технологического сектора Европы
Крупнейшим фактором, заставляющим женщин уходить с работы в сфере технологий, является корпоративная культура, говорится в новом отчёте.
Женщины составляют менее одной пятой сотрудников технологического сектора в Европе, говорится в новом отчёте, предупреждающем, что при отсутствии целенаправленных мер гендерный разрыв может ещё больше увеличиться, особенно в эпоху искусственного интеллекта (ИИ).
Женщины составляют менее одной пятой сотрудников технологического сектора в Европе, говорится в новом отчёте, предупреждающем, что при отсутствии целенаправленных мер гендерный разрыв может ещё больше увеличиться, особенно в эпоху искусственного интеллекта (ИИ).
1
6
0
В 2025 году женщины составляли 19 % сотрудников на ключевых технических должностях по всей Европе, что на 3 процентных пункта меньше, чем годом ранее, говорится в новом отчёте консалтинговой компании McKinsey & Company.
Это снижение, по оценке авторов, свидетельствует о том, что предпринимаемые усилия по устранению устойчивого недостаточного представительства женщин не привели к ощутимому прогрессу.
«По мере того как ИИ меняет содержание профессий и формирует новую добавленную стоимость в технологической отрасли, существующие гендерные разрывы без целенаправленных действий могут ещё больше увеличиться», говорится в документе.
Это снижение, по оценке авторов, свидетельствует о том, что предпринимаемые усилия по устранению устойчивого недостаточного представительства женщин не привели к ощутимому прогрессу.
«По мере того как ИИ меняет содержание профессий и формирует новую добавленную стоимость в технологической отрасли, существующие гендерные разрывы без целенаправленных действий могут ещё больше увеличиться», говорится в документе.
Предупреждение прозвучало на фоне того, что организации в США и Европе начали сворачивать программы по развитию разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), которые на протяжении значительной части 2010‑х годов стимулировали женщин приходить в традиционно мужские сферы - науку, технологии, инженерию и математику (STEM).
Где начинается гендерный разрыв?
В исследовании проанализировали 4 миллиона профилей LinkedIn людей, работающих в сфере технологий в странах Европейского союза, и сопоставили эти данные со сведениями Организации экономического сотрудничества и развития, а также с кадровой статистикой платформы Findem, использующей ИИ при найме персонала.
Как отмечается в отчёте, женщины начинают «отсеиваться» от технологических и смежных направлений почти сразу после окончания школы. В начальной и средней школе девочки немного опережают мальчиков по успеваемости по предметам STEM, но лишь 32 % студенток выбирают для бакалавриата специальности, связанные с технологиями.
Среди тех, кто продолжает обучение и получает учёные степени, женщины даже чуть чаще, чем мужчины, получают докторскую степень (PhD) по направлениям STEM. Тем не менее лишь 19 % всех работников в сфере технологий составляют женщины.
Где начинается гендерный разрыв?
В исследовании проанализировали 4 миллиона профилей LinkedIn людей, работающих в сфере технологий в странах Европейского союза, и сопоставили эти данные со сведениями Организации экономического сотрудничества и развития, а также с кадровой статистикой платформы Findem, использующей ИИ при найме персонала.
Как отмечается в отчёте, женщины начинают «отсеиваться» от технологических и смежных направлений почти сразу после окончания школы. В начальной и средней школе девочки немного опережают мальчиков по успеваемости по предметам STEM, но лишь 32 % студенток выбирают для бакалавриата специальности, связанные с технологиями.
Среди тех, кто продолжает обучение и получает учёные степени, женщины даже чуть чаще, чем мужчины, получают докторскую степень (PhD) по направлениям STEM. Тем не менее лишь 19 % всех работников в сфере технологий составляют женщины.
Ещё одно серьёзное препятствие для женщин - карьерный рост. Доля женщин в технологической сфере снижается на 18 процентных пунктов ещё до выхода на управленческий уровень, в результате на их долю приходится лишь 13 % руководящих должностей в техкомпаниях.
Эти ранние потери, продолжает отчёт, «усиливают гендерный разрыв на уровне высшего руководства», поскольку лишь 8 % исполнительных и корпоративных постов занимают женщины.
В отдельных сегментах технологического сектора разрыв выражен особенно сильно. В софтверных компаниях разница между долей женщин на стартовых должностях и долей тех, кто в итоге добирается до высшего менеджмента, составляет 15 процентных пунктов.
Эти ранние потери, продолжает отчёт, «усиливают гендерный разрыв на уровне высшего руководства», поскольку лишь 8 % исполнительных и корпоративных постов занимают женщины.
В отдельных сегментах технологического сектора разрыв выражен особенно сильно. В софтверных компаниях разница между долей женщин на стартовых должностях и долей тех, кто в итоге добирается до высшего менеджмента, составляет 15 процентных пунктов.
Женщины также сконцентрированы в узком наборе технических специальностей, которые сейчас сильнее других страдают от сокращений.
Женщины составляют 39 % работников в области продакт-менеджмента и 54 % - в дизайне. Однако, подчёркивается в отчёте, эти позиции редко становятся трамплином к высшему руководству и занимают лишь небольшую долю в общей структуре занятости в европейском техсекторе.
Даже там, где женщин много, их влияние на стратегию развития, систему управления и архитектуру более широкого технологического сектора часто остаётся ограниченным, говорится в документе.
По словам авторов, женщины недопредставлены и в сфере ИИ. Мужчины занимают большую часть стартовых позиций в областях, связанных с искусственным интеллектом, данными и аналитикой.
Это вызывает особую тревогу на фоне бума ИИ, подчёркивается в отчёте, поскольку грозит «сужением спектра взглядов именно на тех уровнях, где необходимо работать с предвзятостью, ответственностью и общественными последствиями».
Как показало исследование, женщины сталкиваются с гендерным разрывом в технологиях и в странах, которые в целом считаются лидерами по уровню гендерного равенства, таких как Финляндия и Швеция. Там женщины составляют соответственно 36 и 23 % работников техсектора.
Женщины составляют 39 % работников в области продакт-менеджмента и 54 % - в дизайне. Однако, подчёркивается в отчёте, эти позиции редко становятся трамплином к высшему руководству и занимают лишь небольшую долю в общей структуре занятости в европейском техсекторе.
Даже там, где женщин много, их влияние на стратегию развития, систему управления и архитектуру более широкого технологического сектора часто остаётся ограниченным, говорится в документе.
По словам авторов, женщины недопредставлены и в сфере ИИ. Мужчины занимают большую часть стартовых позиций в областях, связанных с искусственным интеллектом, данными и аналитикой.
Это вызывает особую тревогу на фоне бума ИИ, подчёркивается в отчёте, поскольку грозит «сужением спектра взглядов именно на тех уровнях, где необходимо работать с предвзятостью, ответственностью и общественными последствиями».
Как показало исследование, женщины сталкиваются с гендерным разрывом в технологиях и в странах, которые в целом считаются лидерами по уровню гендерного равенства, таких как Финляндия и Швеция. Там женщины составляют соответственно 36 и 23 % работников техсектора.
Почему женщины уходят из технологической сферы
Главная причина ухода женщин из технологических компаний - корпоративная культура, говорится в отчёте.
По данным опроса McKinsey, за последний год с сексизмом или предвзятым отношением сталкивалась почти каждая вторая женщина, а 82 % заявили, что им приходится доказывать свою профессиональную состоятельность больше, чем коллегам-мужчинам.
Одна из причин в том, что женщины нередко чувствуют себя изолированными на рабочем месте, поскольку часто оказываются «единственными» в команде или на совещании, отмечают авторы.
Женщины чаще, чем мужчины, берут на себя дополнительную неоплачиваемую работу - урегулирование конфликтов в коллективе, организацию мероприятий и другое, - поскольку их нередко воспринимают как «социальный клей» команды.
В среднем, подсчитали исследователи, на такую «офисную домашнюю работу» у женщины уходит около 200 часов в год.
Как отмечается в отчёте, даже меры поддержки родителей - например гибкий график или удалённый формат работы - могут для некоторых женщин обернуться замедлением карьерного роста.
Главная причина ухода женщин из технологических компаний - корпоративная культура, говорится в отчёте.
По данным опроса McKinsey, за последний год с сексизмом или предвзятым отношением сталкивалась почти каждая вторая женщина, а 82 % заявили, что им приходится доказывать свою профессиональную состоятельность больше, чем коллегам-мужчинам.
Одна из причин в том, что женщины нередко чувствуют себя изолированными на рабочем месте, поскольку часто оказываются «единственными» в команде или на совещании, отмечают авторы.
Женщины чаще, чем мужчины, берут на себя дополнительную неоплачиваемую работу - урегулирование конфликтов в коллективе, организацию мероприятий и другое, - поскольку их нередко воспринимают как «социальный клей» команды.
В среднем, подсчитали исследователи, на такую «офисную домашнюю работу» у женщины уходит около 200 часов в год.
Как отмечается в отчёте, даже меры поддержки родителей - например гибкий график или удалённый формат работы - могут для некоторых женщин обернуться замедлением карьерного роста.
3
Ну так да, так и есть, сексизм. Одна известная програмерша-ютуберша ради смеха сделала себе фейковою страницу в линкедлине где выставила свое фото переделанное под мужика с надписью ’ищу жену’ и её фейковый профиль завалили предложениями работы, в отличии от её реального.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу