Бабуся мороз• сегодня в 18:51
Як притягнути до відповідальності звільнену, яка крала гроші компанії?
Звільнила секретарку, дала як людині місяць на відпрацювання.
І от, в пʼятницю був останній робочий день, вона мені передала доступ до корпоративного акаунту нашого таксі. Я відкриваю замовлення - а там тільки і її позначки: то майже щодня їздила на таксі з роботи додому, то в макдональз на вихідних, то на якісь невідомі адреси, певно співбесіди.
Всі гроші їй оплатили - і зарплату, і відпускні.
Що можна зробити?
І от, в пʼятницю був останній робочий день, вона мені передала доступ до корпоративного акаунту нашого таксі. Я відкриваю замовлення - а там тільки і її позначки: то майже щодня їздила на таксі з роботи додому, то в макдональз на вихідних, то на якісь невідомі адреси, певно співбесіди.
Всі гроші їй оплатили - і зарплату, і відпускні.
Що можна зробити?
показать весь текст
6
1
1
45
3
Ні, не можна красти. Але в юридичній площині це судова справа про відшкодування збитків.
Питання, які має пояснити або довести роботодавець досить розлогі:
е підтвердження, що працівницю ознайомили з цими правилами?
Чому роботодавець протягом тривалого часу оплачував поїздки без жодних зауважень?
Якщо система відображала всі поїздки, чому контроль не здійснювався?
Чи не свідчить багатомісячна бездіяльність про мовчазну згоду роботодавця?
Які саме поїздки роботодавець вважає особистими і на підставі яких доказів?
Чим підтверджено, що кожна конкретна поїздка не була пов´язана з виконанням службових обов´язків?
Чому претензії виникли лише після звільнення та повного розрахунку?
Чому під час передачі справ і остаточного розрахунку жодних претензій не висувалося?
Якими доказами підтверджується умисел працівниці на заподіяння шкоди?
Як саме розраховано суму збитків і чи підтверджена вона документально?
Чи існувала в компанії практика використання корпоративного таксі без чітких обмежень іншими працівниками?
Питання, які має пояснити або довести роботодавець досить розлогі:
е підтвердження, що працівницю ознайомили з цими правилами?
Чому роботодавець протягом тривалого часу оплачував поїздки без жодних зауважень?
Якщо система відображала всі поїздки, чому контроль не здійснювався?
Чи не свідчить багатомісячна бездіяльність про мовчазну згоду роботодавця?
Які саме поїздки роботодавець вважає особистими і на підставі яких доказів?
Чим підтверджено, що кожна конкретна поїздка не була пов´язана з виконанням службових обов´язків?
Чому претензії виникли лише після звільнення та повного розрахунку?
Чому під час передачі справ і остаточного розрахунку жодних претензій не висувалося?
Якими доказами підтверджується умисел працівниці на заподіяння шкоди?
Як саме розраховано суму збитків і чи підтверджена вона документально?
Чи існувала в компанії практика використання корпоративного таксі без чітких обмежень іншими працівниками?
12
1
Короче, я поняла. Можно смело обновить технику дома и ни о чем не переживать. В принципе я тоже не знаю, что со счета компании нельзя покупать личные вещи 😂
2
Я пишу з точки зору юриста, Ви - просто абсурдні речі.
Розумієте різницю між службовою недбалістю і умисним розкраданням коштів. Чи вам просто хочеться спору заради самого спору?
Розумієте різницю між службовою недбалістю і умисним розкраданням коштів. Чи вам просто хочеться спору заради самого спору?
7
З великою долею вірогідності (з досвіду) поліція відповість, що це підлягає судовому розгляду як трудовий спір підприємства і роботодавця про нецільове використання робочих ресурсів і саме суд вирішує розмір підтверджених доказами збитків. 
3
Є певні статті Законів, які чітко розмежовують такі поняття. Хохоритись в суді не вийде, там приймаються лише факти з відповідними доказами.
Це вже питання моралі. Але якщо роботодавець чи відповідальна особа це не контролює - це тільки його провтик
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу