Аноним• 07 декабря 2012
Вопрос о сокращении???
Сегодня муж сообщил плохую новость, у него на работе будет большое сокращение, почти пол штата. Вопрос если он единственный кормилец в семья, я нахожусь в декрете ребенку год. Имеет ли право контора его сократить его ?
8
0
Стаття 42 КЗпП України. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім´ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
Т.е. по законодательству Ваш муж может претендовать на преимущество перед такими же специалистами, поскольку у него на иждивении два и более содержанца, или же на том основании, что в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Но это, сами понимаете, теория - а как у нас происходит на практике
. Никого ж не интересует, что там в законах написано. Но на месте Вашего мужа, побороться можно, вплоть до суда, все равно терять нечего.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім´ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
Т.е. по законодательству Ваш муж может претендовать на преимущество перед такими же специалистами, поскольку у него на иждивении два и более содержанца, или же на том основании, что в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Но это, сами понимаете, теория - а как у нас происходит на практике
. Никого ж не интересует, что там в законах написано. Но на месте Вашего мужа, побороться можно, вплоть до суда, все равно терять нечего.
Имеют, к сожалению. Не переживайте, начинайте искать новую работу сейчас, есть мин 2 месяца, за которые муж должен получить уведомление о сокращении. При увольнении должны выплатить заработанную з/п, компенсации всех неотгуляных отпусков и еще одну зп, как выходное пообие при увольнении. Так что фактически, у вас есть три месяца с гарантированой зп для поиска работы. Также по истечению месяца после увольнения можно стать на учет в ЦЗ и получать пособие 100% от зп, но только при увольнении по п.1ст.40. Если будут уговаривать на другую, не соглашайтесь, потеряете в возможностях.
Ответ дляАноним
Стаття 42 КЗпП України. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім´ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
Т.е. по законодательству Ваш муж может претендовать на преимущество перед такими же специалистами, поскольку у него на иждивении два и более содержанца, или же на том основании, что в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Но это, сами понимаете, теория - а как у нас происходит на практике
. Никого ж не интересует, что там в законах написано. Но на месте Вашего мужа, побороться можно, вплоть до суда, все равно терять нечего.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім´ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
Т.е. по законодательству Ваш муж может претендовать на преимущество перед такими же специалистами, поскольку у него на иждивении два и более содержанца, или же на том основании, что в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Но это, сами понимаете, теория - а как у нас происходит на практике
. Никого ж не интересует, что там в законах написано. Но на месте Вашего мужа, побороться можно, вплоть до суда, все равно терять нечего.
По опыту, 42 статью учитывают крайне редко. У нас просто есть профком на работе, поэтому мы колупали каждую должность и давали/не давали согласие на увольнение. А так вообще работодатель, к сожалению, не берет во внимание переважної права.
Я в своем ответе и не указывала, по-моему, что это сто процентов выход. Но вариант - все зависит от того, где работает муж, какое отношение к нему. Если это частная лавчонка, то работодатель не только о ст. 42, а вообще о КЗоТе может понятия не иметь). Да, очень мало шансов, но это как раз законодательное основание, чтобы побороться. В крайнем случае, можно попробовать на этом основании восстановиться через суд и получить денежку за вынужденный прогул.
Моя позиция основана на опыте работы по рассмотрению трудовых споров с 95 года прошлого столетия))).
Моя позиция основана на опыте работы по рассмотрению трудовых споров с 95 года прошлого столетия))).
Согласна полностью) суды как раз почти всегда на стороне уволенного. Очень часто восстанавливают по решению.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу