Аноним• 20 декабря 2012
Очень нужна помощь умных людей
Девочки, ситуация такая:
я до декрета работала в частной организации на должности начальник отдела продаж, была на отличном счету у директора... но уйдя в декрет многое изменилось....
сегодня я должна выйти на работу после декрета, но работодатель не хочет этого...
я за 3 года достаточно крепко встала на ноги, занимаясь продажами через интернет, имею интернет магазин и здесь, на Кидстаффе, у меня около 4000 сделок... то есть без дела не сижу, заработок имею не плохой - в разы больше чем зарабатывала на своей должности...
Так вот, присутствует у меня уство мести к моему работодателю, не хотелось бы просто так уйти, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон... Как минимум хочу получть компенсацию за то, что ко мне так подло отнеслись...
Вчера ему позвонила, просила, чтобы назначил мне встречу для личного разговора, но он сказал перезвонить сегодня... Сегодня звоню, а чеоловек включает дурака...
Фразы из его уст и мои ответы наних:
Ну, что ты хотела? - Хотела бы понимать, что мне делать...
Что мне людей увольнять? - Не мои проблемы, увольняй...
Мне нечего тебе предложить на жданный момент... - Что ты мне предлагаешь? Ждать пока у тебя появится предложение для меня???
Создам комиссию для подтверждения отсутсвия квалификации и не соответсвия занимаеймой должности... - Ты думаешь, что комиссия докажет мое несоответствие??? его ответ: Возможно...
Я ему: хочу, чтоб ты понимал мою позицию: я не собираюсь работать в организации, которая меня не ценит и не уважает, я готова уволиться, но хочу получить компенсацию...
Я подумаю...
Созвонимся завтра...
Вот сижу теперь и не знаю, что делать мне... Реально сегодня могут составить акт и впаять мне прогул, но сразу говорю, что на территорию предприятия меня никто не пустит, унижаться там перед ними я не собираюсь...
Умные люди, что скажете? Как поступать, чего ждать? Какие выходы из данной ситуации?
я до декрета работала в частной организации на должности начальник отдела продаж, была на отличном счету у директора... но уйдя в декрет многое изменилось....
сегодня я должна выйти на работу после декрета, но работодатель не хочет этого...
я за 3 года достаточно крепко встала на ноги, занимаясь продажами через интернет, имею интернет магазин и здесь, на Кидстаффе, у меня около 4000 сделок... то есть без дела не сижу, заработок имею не плохой - в разы больше чем зарабатывала на своей должности...
Так вот, присутствует у меня уство мести к моему работодателю, не хотелось бы просто так уйти, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон... Как минимум хочу получть компенсацию за то, что ко мне так подло отнеслись...
Вчера ему позвонила, просила, чтобы назначил мне встречу для личного разговора, но он сказал перезвонить сегодня... Сегодня звоню, а чеоловек включает дурака...
Фразы из его уст и мои ответы наних:
Ну, что ты хотела? - Хотела бы понимать, что мне делать...
Что мне людей увольнять? - Не мои проблемы, увольняй...
Мне нечего тебе предложить на жданный момент... - Что ты мне предлагаешь? Ждать пока у тебя появится предложение для меня???
Создам комиссию для подтверждения отсутсвия квалификации и не соответсвия занимаеймой должности... - Ты думаешь, что комиссия докажет мое несоответствие??? его ответ: Возможно...
Я ему: хочу, чтоб ты понимал мою позицию: я не собираюсь работать в организации, которая меня не ценит и не уважает, я готова уволиться, но хочу получить компенсацию...
Я подумаю...
Созвонимся завтра...
Вот сижу теперь и не знаю, что делать мне... Реально сегодня могут составить акт и впаять мне прогул, но сразу говорю, что на территорию предприятия меня никто не пустит, унижаться там перед ними я не собираюсь...
Умные люди, что скажете? Как поступать, чего ждать? Какие выходы из данной ситуации?
59
0
А какую компенсации вы ждете? на основании чего юридически? За годы декрета вы могли как бы ’утратить квалификацию’ и он законно может вам предложить другую должность. Не взять вас на работу вообще он не может.
У нас бы такую жизнь устроили, что сама бы сбежала, какое там сократят. Это все от руководителя зависит.
Ваша обида понятна, но на этом месте уже 3 года работает человек. Который тоже выкладывается, имеет свои наработки. В чём его (или её) вина? Теперь должны уволить её чтоб освободить место?
А что вы предлагаете? Я тоже горбатилась и создавала свой отдел с нуля на протяжении нескольких лет!!!
И еще, зарплата у меня была ’в конверте’. При том она была в 3-4 раза выше от официальной... в зависимости от продаж за месяц...
Это так, для информации...
Это так, для информации...
лучше для Вас: отпустить ситуацию, Вам все равно не нужна эта работа.
Если очень принципиально, то сначала прийти на работу...
П.С.: каждый человек считает себя умным, никто дураком себя не назовет. Да и все это относительно, так что ждите ответы от людей умнее Вас и не очень((.
Надо было написать :вопрос к специалистам КЗоТа.
Если очень принципиально, то сначала прийти на работу...
П.С.: каждый человек считает себя умным, никто дураком себя не назовет. Да и все это относительно, так что ждите ответы от людей умнее Вас и не очень((.
Надо было написать :вопрос к специалистам КЗоТа.
Ему это должно быть выгодно. Легче выплатить вам два оклада, чем нервотрепка с судами. А Вообще советую идите в инспекцию по труду и пусть вам там дадут письменный ответ на данную ситуацию, так вы обезопасите себя от подстав со стороны работодателя.
Так ведь работодатель и аттестацию может устроить. И допусти автора возьмут на работу, уволят кто на её месте, а компенсацию не заплатят. дальше что? Как там работать?
Я готова отпустить ситуацию, но хочу получить компенсацию... Чем мотивировать? Как заставить его выплатить мне ее???
У меня точно будет компенсация за не использованный отпуск - 48 дней. Но заплатят мне эту компенсацию по официальной зарплате, а хотелось бы своей фактической зарплате, как минимум.
У меня точно будет компенсация за не использованный отпуск - 48 дней. Но заплатят мне эту компенсацию по официальной зарплате, а хотелось бы своей фактической зарплате, как минимум.
Я работала до дикрета испектором по кадрам. Так вот у роботодателя есть куча способов вас ’Уволить’. У вас есть куча способов сдалать гадости работодателю. Поэтому я все таки за переговоры и компромис.
Да уж, работать точно там не хочу... Вот и дилемма у меня стоит, какие бы найти рычаги управления данной ситуацией
Ну,во- первых,вас уволят за прогулы,поэтому,приходите на проходную,не пускают,а вы не уволены,тихонько,без скандала,вызываете милицию и составляете протокол,это для начала,чтобы Все поняли,что просто так вы это не оставите.А дальше по-обстоятельсву.
Расскажите поподробней о подводных камнях с обеих сторон. Хочу продумывать, как могут разворачиваться события...
Ну, вас садят на минималку, в какой то голимы отдел. Потом ’В звязку з свытовою кризою та зменшенням обсягыв продаж могут уменьшить ставку хоть до 1 %. Потом невиконнання обовязкыв пару актов со свидетелями. С Вашей стороны, шантаж вышеупомянутой инспекцией по труду, фондами и старой доброй налоговой где вас ждут с информацией о липовых зароботных платах. Но в вашей ситуации я бы посоветовала предупредить директора о том что вы идете в инспкцию по труду. Думаю вопрос решиться в Вашу сторону.
А я с Вами не согласна, человек работал на месте декретного, он прекрасно знал, что через три года или может быть раньше, ему прийдется освободить это место. Где у нас написано, что в декрет уходят насовсем. А вот со стороны автора ситуация аховая. Если у автора двое деток, то уволить ее не имеют права. Я бы ситуацию не отпускала. Например, если не пускают на предприятие, то пусть предоставляют какой либо документ, что я тут была, но меня не пустили, что бы не было прогула. Я бы смотрела по ситуации. Соглдасна, что все нужно документировать.
Но тем не менее, все разговоры, что устроили такую жизнь, что сама бы ушла, так сначала устройте, а потом я буду решать. Руководителю сказать, что я Вас не устраиваю, сокращайте должность, а просто так не принять меня из декрета Вы не имеете права. И нужно очень хорошо изучить КЗоТ. Кстати из декрета Вас могут принять на ту должность с которой Вы ушли, а уже потом вносить изменения и Вас переводить.
Но тем не менее, все разговоры, что устроили такую жизнь, что сама бы ушла, так сначала устройте, а потом я буду решать. Руководителю сказать, что я Вас не устраиваю, сокращайте должность, а просто так не принять меня из декрета Вы не имеете права. И нужно очень хорошо изучить КЗоТ. Кстати из декрета Вас могут принять на ту должность с которой Вы ушли, а уже потом вносить изменения и Вас переводить.
Я тоже считаю что на работу-вы должны прийти обязательно ,а если не пустят-это уже проблема руководителя,главное что вы не прогуляли.
Да, да, и еще раз да. Пока Вы в декрете специалиста берут временно и обязательно это оговаривают трудовым контрактом. Если Вы решили выйти на работу раньше исполнения 3-х лет ребенку, всё равно человек подлежит увольнению, так как замещал временно отсутствующего человек. Вины его нет, но он знал куда шел)
На какую должность бы вас не приняли или переводили вся загвоздка в том что все выплаты будут привязаны к официальной зарплате. Ну примут на прежнюю должность и будут платить официально что и платили. Работодателю ещё и лучше-меньше финансово теряет. Будите плохо работать-уволят за несоответствие. В лучшем случае сократят, но все равно выплатят по официалке. Так что если полюбовно не договоритесь-то ничего хорошего не будет.
Ответ дляАноним
Да, да, и еще раз да. Пока Вы в декрете специалиста берут временно и обязательно это оговаривают трудовым контрактом. Если Вы решили выйти на работу раньше исполнения 3-х лет ребенку, всё равно человек подлежит увольнению, так как замещал временно отсутствующего человек. Вины его нет, но он знал куда шел)
Тем не менее практика у нас в Украине такова, что никто назад из декрета назад не ждет работников(( Или предлагают (как у нас было не со мной, а с другой сотрудницей): купим тебе стол, компьютер и сама нарабатывай новую базу клиентов (со всеми вытекающими последствиями - голым окладом, поскольку базы нет и процента от продаж тоже нет и т.п.), поскольку твоих клиентов 3 года вел другой человек и они теперь его(...
Не нужны и никогда не были никому не нужны в нашей стране ни дети, ни мамы в декретах((.
Проблема в том, что это не нужно государству. Поощряло бы государство предприятия за декретчиц какими-либо льготами или дотациями - тогда, возможно, другое отношение к нам было со стороны работодателей, а пока...
Не нужны и никогда не были никому не нужны в нашей стране ни дети, ни мамы в декретах((.
Проблема в том, что это не нужно государству. Поощряло бы государство предприятия за декретчиц какими-либо льготами или дотациями - тогда, возможно, другое отношение к нам было со стороны работодателей, а пока...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу