Аноним• 21 декабря 2012
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Могут ли меня сократить?
Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по справке (ребенку 3,8). На работе сейчас начались сокращения. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Насколько я знаю, официально на работе никого сокрощать не хотят, просто предлагают при переводе далеко не равнозначные должности, а дальше -не хотите работать -уволняйтесь.
Если все таки прийдетсья увольняться, т.к. боюсь что предложенная должность мне не понравиться, каким образом это лучше сделать (более выгодо для меня), по какой статье?
Насколько я знаю, официально на работе никого сокрощать не хотят, просто предлагают при переводе далеко не равнозначные должности, а дальше -не хотите работать -уволняйтесь.
Если все таки прийдетсья увольняться, т.к. боюсь что предложенная должность мне не понравиться, каким образом это лучше сделать (более выгодо для меня), по какой статье?
14
0
Могут сократить вашу должность, но вас в отпуске до 6 не уволят (но только находясь в отпуске). Увольнятся в таком случае нужно только по п 1 ст 40 КЗоТ. (с выплатой выходного пособия в размере среднемес.ЗП, а в вашем случае - 1 должн. оклад,т.к не имели доходов).
Если даже вы не согласитесь на должность, вам не обязательно увольнятся, сидите себе в отпуске до 6.
Если гос служба, то не могут.
Попередження про переведення на нову посаду можете вообще не подписывать.
аналогичная ситуация сейчас у меня (только я на работу уже вышла, а должность моя сокращена). на предложенную должность я не согласилась (не подписала), теперь просто сижу ’поза штатом’ получаю ЗП и жду лучших времен.
Попередження про переведення на нову посаду можете вообще не подписывать.
аналогичная ситуация сейчас у меня (только я на работу уже вышла, а должность моя сокращена). на предложенную должность я не согласилась (не подписала), теперь просто сижу ’поза штатом’ получаю ЗП и жду лучших времен.
Аноним 1, нельзя быть такой злой к людям. У меня до ухода в декрет стаж был 9 лет и ненормированный рабочий день, так что не считаю, что я кому то что то должна. И по моему это в человеческой природе всегда стремиться извлекать выгоду для себя из любой ситуации.
Если мать одиночка,то до 14 лет не могут не сократить,не уволить.Если же нет,то перевести в связи с необходимостью имеют право.
Предприятие государственное. ’Авером’, а как это ’поза штатом’ - у нас такое по моему и не предлагают?
Я не мать одиночка. А сократить имеют право или нет в принципе пока я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет? Я бы в таком случае лучше под сокращение попала, там же по моему выплаты нескольких зарплат положены.
Поза штатом - никто не может предлагать, такое понятие не определено законодательно, поза штатом можно висеть в двух случаях - 1) 2 месяца предупреждения и увольнение по сокращению и 2) находясь в декретном отпуске (ну и еще несколько нюансов, вашей ситуации они не касаются).
А зачем тогда увольнятся? Сидите в отпуске. Если вас хотят уволить, то п1ст40 КЗоТ - это лучше, все остальное - угода сторін, власне бажання - без разницы. Выход.пособие - только п1ст40.
Конечно, будут придумывать всякие уловки, чтобы заставить вас уволиться ’за угодою сторін’ или по собственному, чтобы выходное не платить. Но вы имеете полное право находится в отпуске до 6.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу