На иголках• 02 августа 2014
девочки, есть тут кадровики или кто знает, как на увольнение писать правильно?
сказали, что меня увольняют. и я сама должна написать заявление на увольнение. писать по соглашению сторон лучше? как указать, что две недели хочу отработать? и у меня отпуск неиспользованный, как правильно писать по датам? сначала на отпуск,а потом на увольнение?
36
0
пишите - прошу звільнити мене з Х числа за згодою сторін.
и все. дату пишите удобную вам.
компенсацию отпуска при увольнении посчитают и выплатят, ее можно не указывать.
и все. дату пишите удобную вам.
компенсацию отпуска при увольнении посчитают и выплатят, ее можно не указывать.
а как компенсацию отпуска считают?у меня две недели отпуска.. она будет равна зарплате за 2 недели? если у меня ставка и бонус, то компенсация будет только от ставки?
компенсацию будут считать как отпуск - среднюю зарплату высчитают и на количество дней умножат. туда войдут ваши бонусы
это уже бухгалтерия считать будет. кадровики вам только количество дней отпуска напишут.
это уже бухгалтерия считать будет. кадровики вам только количество дней отпуска напишут.
спасибо огромное. а как мне подстраховаться, чтоб все выплатили? у нас не любят все выплачивать..могут за отпуск не выплатить..
тогда в заявлении пишите еще - прошу провести всі належні мені виплати (заробітну плату, компенсацію за невикористані дні відпустки) в строки, передбачені законодавством.
о, круто. спасибо. а сроки? насколько я помню в день увольнения должны полностью рассчет и трудовую?
а если не выдают, что можно сделать? (девочку уволили недавно, так она две недели еще ходила за рассчетом, по частям отдавали)
Ничего Вам писать не надо-по соглашению сторон администрация сама увольняет,просто эта формулировка дает Вам право стать на учет в Центре занятости и получать пособие,а по собственному желанию(вот в этом случае Вы пишите заявление)Вы такого права не имеете какое-то время.А что касаемо компенсации за неиспользованный отпуск,Вам должны при расчете выплатить в полном объеме.Будете получать расчет-посмотрите,сколько Вам насчитали.Если что не так-пригрозите,что в суд подадите.
мне должны какую-то справку дать что меня по соглашению сторон уволили?для центра Занятости и пособия. сколько оно , кстати?
Есть специальная форма,которая заполняется Вашими работодателями для постановки на учет в ЦЗ.Если бланка у них нет-возьмите в ЦЗ и пусть они заполнят(там з/п указывается за последние полгода,количество дней проработанных и т.д.)
вам считают ваш среднедневной заработок. выплачивают процент, исходя из стажа
по соглашению - с первого дня считают, по собственному - через 3 месяца
по соглашению - с первого дня считают, по собственному - через 3 месяца
Эта справка для рачсета пособия в ЦЗ-от цифр в ней и зависит Ваше пособие по безработице.А вот в какие сроки оно выплачивается-не скажу(
по этой статье в любом случае пишется заявление. одного решения работодателя не достаточно
по сокращению не пишется, по нарушению трудовой дисциплины, по утрате доверия. здесь - только инициатива работодателя.
по сокращению не пишется, по нарушению трудовой дисциплины, по утрате доверия. здесь - только инициатива работодателя.
одного хочу не достаточно.
чтоб уволить по статье нужны причины. можно пойти в суд и оспорить.
но вы же согласились на увольнение, напишите по соглашению - станете сразу в центр занятости.
чтоб уволить по статье нужны причины. можно пойти в суд и оспорить.
но вы же согласились на увольнение, напишите по соглашению - станете сразу в центр занятости.
да. у меня просто руководство очень жадное. девочку недавно уволили, так ее хотели оштрафовать ни за что, просто так. и выплатили все только после того, как она чем-то (или кем-то) пригрозила, то ли налоговой, то ли еще кем.. поэтому и стараюсь все варианты развития событий предусмотреть.
еще скажите, пожалуйста, если мне скажут пиши заявление и завтра ты не работаешь? так же тоже не имеют права? за две недели обязаны предупредить? или если не хотят меня видеть, то компенсацию опять-таки должны выплатить?
ну как бы, теоретически, они вас не могут заставить уволиться.
ставьте свои условия. давите на то, что вы знаете свои права и знаете куда можно пожаловаться.
2 недели - это больше право работодателя заставить вас работать, чем обязанность.
ставьте свои условия. давите на то, что вы знаете свои права и знаете куда можно пожаловаться.
2 недели - это больше право работодателя заставить вас работать, чем обязанность.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу