Залетная Я тут• 07 августа 2014
какое значение имеет оклад?
давайте порассуждаем чисто гипотетически)))
какую работу вы бы предпочли и почему?
с окладом 2500 и премиями
или оклад 500грн и "внушительные ежемесячные премии"
во втором случае ежемесячно вы будете получать на руки в 1,5раза больше!
какую работу вы бы предпочли и почему?
с окладом 2500 и премиями
или оклад 500грн и "внушительные ежемесячные премии"
во втором случае ежемесячно вы будете получать на руки в 1,5раза больше!
32
0
Оклад имеет значение при персонализации пенсии, к примеру. Учитывая обстоятельства, я не уверена, что в такой стране можно дожить до пенсии. Не в смысле физической смерти, а в смысле, что со страной будет до моей пенсии. Так что 
нет,
например оклад 2500 и премия 1500 итого 4000-20%=3200грн
или 500грн и конверт итого 4800 на руки
например оклад 2500 и премия 1500 итого 4000-20%=3200грн
или 500грн и конверт итого 4800 на руки
Вот именно. Так что лучше больше оклад на руки. т.к. в системе конвертов 90% гарантии быть однажды обманутым с обещанным.
Ответ дляБасноплетка
Оклад имеет значение при персонализации пенсии, к примеру. Учитывая обстоятельства, я не уверена, что в такой стране можно дожить до пенсии. Не в смысле физической смерти, а в смысле, что со страной будет до моей пенсии. Так что
боюсь и в физическом...
не надеюсь на пенсию
не надеюсь на пенсию
немного не в тему. а разве с зп не 13% снимают?
а так, если Вас не беспокоит получение пенсий в будущем и еще какие-то спорные ситуации, то можно выбрать конверт
а так, если Вас не беспокоит получение пенсий в будущем и еще какие-то спорные ситуации, то можно выбрать конверт
если есть муж и какая-то стабильность, официальный оклад и даже не думать о конвертах. спокойнее будете спать
т.е лучше надежная маленькая зп и все привелегии в отпусках и больничных
нежели лишние 1600грнн в мес и без компромиссов)?
нежели лишние 1600грнн в мес и без компромиссов)?
Причем тут привилегии? В случае чего Вас кинут просто, вопрос в том на сколько денег, на больше или меньше. Лучше меньше оклад, но оговаривать карьерный рост, например повышение зп через год.
Ой вариант с конвертом, очень не однозначный. Много может быть нюансов, например могут больничные и отпуска не оплачивать, при увольнении могут не отдать з/пл.
Нет, 15 % только подоходный + единый взнос + проф взносы + страховка (у нас к примеру) = около 20%.
Смотря какая работа. Если желанная, по специальности или та, на которой планирую долго работать и делать карьеру - то тогда з/п с бОльшим окладом. Если перекантоваться полгода-год, то тогда второй вариант.
Ответ дляFISHK
Да, а теперь ещё +1,5 % военного сбора, забыла
надеюсь, они сдержат своё обещания и будут снимать его только до января 2015г. хотя государство такое хитрожо-е, может и забыть к тому времени
О, я думаю это будет из области ’обицянка-цяцянка’, потом они его перепрофилируют и на этом всё закончится.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу