Брынза• 01 сентября 2014
SOS!!!!!! ребенку 2 года. Меня увольняют.
Девочки, юристы. ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!
несколько месяцев назад мое предприятие было куплено другой фирмой. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. многих наших уволили, кое-кто был переведен. Меня перевели с тем же окладом и на ту же должность. Сегодня был первый рабочий день. начался он с отдела кадров. я подписала все доки, оформилась. пришла на рабочее место-звонок. Меня увольняют т.к. для меня нет работы. я менеджер проектов. мотивируют тем, что в Украине (у нас международная фирма) такая ставка не предусмотрена. говорят, если я прервала отпуск по уходу за ребенком они имеют право предупредить об увольнении за 2 мес и уволить. что и сделали. предлагают увольнение по согласованию сторон +откупные (2-3 з/п). Я же заинтересована в сохранении работы, должности и з/п, т.к сейчас НЕРЕАЛЬНО найти работу.
1. имеют ли они право уволить меня, т.к.я прервала отпуск по уходу за ребенком?
2. имеют ли они право сохранить мне работу, но при этом понизить должность и з/п раз у них нет моей ставки?
3. если, таки, имеют право уволить, то как мне выгоднее уходить-по согласованию сторон+откупные или увольнение и становиться на биржу?
ПОМОГИТЕ!!!! я не могу остаться сейчас без работы.
Какими законами, статьями я защищена в моем случае?СПАСИБО,
несколько месяцев назад мое предприятие было куплено другой фирмой. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. многих наших уволили, кое-кто был переведен. Меня перевели с тем же окладом и на ту же должность. Сегодня был первый рабочий день. начался он с отдела кадров. я подписала все доки, оформилась. пришла на рабочее место-звонок. Меня увольняют т.к. для меня нет работы. я менеджер проектов. мотивируют тем, что в Украине (у нас международная фирма) такая ставка не предусмотрена. говорят, если я прервала отпуск по уходу за ребенком они имеют право предупредить об увольнении за 2 мес и уволить. что и сделали. предлагают увольнение по согласованию сторон +откупные (2-3 з/п). Я же заинтересована в сохранении работы, должности и з/п, т.к сейчас НЕРЕАЛЬНО найти работу.
1. имеют ли они право уволить меня, т.к.я прервала отпуск по уходу за ребенком?
2. имеют ли они право сохранить мне работу, но при этом понизить должность и з/п раз у них нет моей ставки?
3. если, таки, имеют право уволить, то как мне выгоднее уходить-по согласованию сторон+откупные или увольнение и становиться на биржу?
ПОМОГИТЕ!!!! я не могу остаться сейчас без работы.
Какими законами, статьями я защищена в моем случае?СПАСИБО,
86
0
Если вам предлагают отступные это неплохой вариант.
Вы можете вернутся в отпуск по уход хоть сегодня.
Вы можете вернутся в отпуск по уход хоть сегодня.
и да. если все же уволят, то выгоднее откупные и согласование сторон. Мне так же в свое время выплатили порядка 100 000 грн откупных 
и я стала в центр занятости и получала нормальные деньги.
и я стала в центр занятости и получала нормальные деньги.
можно, но она вышла на работу, и ее могут уволить.. берите отступные и уходите, а то уволят по статье
можно. а зачем? мне деньги нужны, опыт. я хочу работать. они ж меня так же уволят в первый день выхода из декрета.
Сложная ситуация...уволить не могут, НО работать не дадут...лучше таки на откупные согласиться ..стать на биржу может быть..искать работу.
Я не юрист...мое личное видение ситуации..Мне вон должность выше предлагали..а я уволилась, потому что не смогла с новым руководством...тяжко. Ничего не пропадаю...)) И на себя на ребенка зарабатываю ..
Я не юрист...мое личное видение ситуации..Мне вон должность выше предлагали..а я уволилась, потому что не смогла с новым руководством...тяжко. Ничего не пропадаю...)) И на себя на ребенка зарабатываю ..
Ответ дляКидстаффовка
и да. если все же уволят, то выгоднее откупные и согласование сторон. Мне так же в свое время выплатили порядка 100 000 грн откупных и я стала в центр занятости и получала нормальные деньги.
и я стала в центр занятости и получала нормальные деньги.
пож-та можно подробнее? я могу Вам позвонить? если да-то киньте телефон в личку. спасибо!!!
По статье точно не стоит, а лучше по соглашению сторон. Тогда легче в центре занятости стать на учет.
Вас не могли уволить,пока вы в декрете были.А теперь,когда вы вышли-могут придумать повод.А зачем прервали декрет,если знали,что такая ситуация на фирме?
так я вам и тут могу рассказать )) Мне выплатили моих 7 окладов плюс бонус от компании. Потом стала в центр занятости, а сама вышла работать неоф. в другую компанию.
Уходила также не сама. а по настоянию (сильному) руководства. Уходить не хотела. После того как ок -6 месяцев постоянно-переодично болел то ребенок то я(по по документам) и они поняли, что это может длиться вечно, мы договорились о сумме
Все )))
Уходила также не сама. а по настоянию (сильному) руководства. Уходить не хотела. После того как ок -6 месяцев постоянно-переодично болел то ребенок то я(по по документам) и они поняли, что это может длиться вечно, мы договорились о сумме
Все )))
уходите по соглашению сторон, если зп была высокой, будете получать порядка 4 000 грн в течение 9 месяцев
+выходное пособие
и почему в Киеве нереально найти работу?))
+выходное пособие
и почему в Киеве нереально найти работу?))
а , да. я ж не юрист ))) У меня подружка работает в отделе кадров начальником. Вот с ней и советовалась, что и как лучше сделать )))))
Ссылок не знаю, но если по сокращению, то вам зарплату еще 9 месяцев дают, а если уволились, то фигню от государства символическую.
Поэтому начальство делает все, чтобы не сокращать.
Поэтому начальство делает все, чтобы не сокращать.
не имеют права уволить если она в декрете!!! а автор вышла с декрета имеют право уволить в первый же день.
П.С. не юрист, но долго работала с отд.кадров и насчитывала ЗП.
П.С. не юрист, но долго работала с отд.кадров и насчитывала ЗП.
действующее законодательство Украины предусматривает случаи, при которых не допускается увольнение определенных категорий работников, а именно:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (статья 184 КЗоТа Украины);
— в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (статья 40 КЗоТа Украины);
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (статья 184 КЗоТа Украины);
— в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (статья 40 КЗоТа Украины);
Автор, посмотрите здесь (там и вопросы можно задавать) Формально (по закону) уволить права не имеют, но вам тут правильно писали работать не дадут, и уволят при первой же возможности. Торгуйтесь по откупным, и в центре занятости будете еще 9 месяцев получать порядка 4 тыс. если зараплата белая.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу