Брынза• 01 сентября 2014
SOS!!!!!! ребенку 2 года. Меня увольняют.
Девочки, юристы. ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!
несколько месяцев назад мое предприятие было куплено другой фирмой. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. многих наших уволили, кое-кто был переведен. Меня перевели с тем же окладом и на ту же должность. Сегодня был первый рабочий день. начался он с отдела кадров. я подписала все доки, оформилась. пришла на рабочее место-звонок. Меня увольняют т.к. для меня нет работы. я менеджер проектов. мотивируют тем, что в Украине (у нас международная фирма) такая ставка не предусмотрена. говорят, если я прервала отпуск по уходу за ребенком они имеют право предупредить об увольнении за 2 мес и уволить. что и сделали. предлагают увольнение по согласованию сторон +откупные (2-3 з/п). Я же заинтересована в сохранении работы, должности и з/п, т.к сейчас НЕРЕАЛЬНО найти работу.
1. имеют ли они право уволить меня, т.к.я прервала отпуск по уходу за ребенком?
2. имеют ли они право сохранить мне работу, но при этом понизить должность и з/п раз у них нет моей ставки?
3. если, таки, имеют право уволить, то как мне выгоднее уходить-по согласованию сторон+откупные или увольнение и становиться на биржу?
ПОМОГИТЕ!!!! я не могу остаться сейчас без работы.
Какими законами, статьями я защищена в моем случае?СПАСИБО,
несколько месяцев назад мое предприятие было куплено другой фирмой. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. многих наших уволили, кое-кто был переведен. Меня перевели с тем же окладом и на ту же должность. Сегодня был первый рабочий день. начался он с отдела кадров. я подписала все доки, оформилась. пришла на рабочее место-звонок. Меня увольняют т.к. для меня нет работы. я менеджер проектов. мотивируют тем, что в Украине (у нас международная фирма) такая ставка не предусмотрена. говорят, если я прервала отпуск по уходу за ребенком они имеют право предупредить об увольнении за 2 мес и уволить. что и сделали. предлагают увольнение по согласованию сторон +откупные (2-3 з/п). Я же заинтересована в сохранении работы, должности и з/п, т.к сейчас НЕРЕАЛЬНО найти работу.
1. имеют ли они право уволить меня, т.к.я прервала отпуск по уходу за ребенком?
2. имеют ли они право сохранить мне работу, но при этом понизить должность и з/п раз у них нет моей ставки?
3. если, таки, имеют право уволить, то как мне выгоднее уходить-по согласованию сторон+откупные или увольнение и становиться на биржу?
ПОМОГИТЕ!!!! я не могу остаться сейчас без работы.
Какими законами, статьями я защищена в моем случае?СПАСИБО,
показать весь текст
86
0
надо быть реалистом. никто не будет платить 13 з/плат. легче тогда уволить и потрать эти 13 з/плат на суд. )) а там пока суд будет длиться 100 раз все поменяется с ооо. может, и не будет его.
я бы в таком случае предупредила о переводе на неполный рабочий день с понижением з/платы. два месяца человек работает плюс когда откажется продолжать работать дальше на тех же условиях, то выплата в разм. месячной з/платы.
а уж какую атмосферу умеют создавать и как репутацию у нас умеют работнику портить - не мне вам рассказывать.
я бы в таком случае предупредила о переводе на неполный рабочий день с понижением з/платы. два месяца человек работает плюс когда откажется продолжать работать дальше на тех же условиях, то выплата в разм. месячной з/платы.
а уж какую атмосферу умеют создавать и как репутацию у нас умеют работнику портить - не мне вам рассказывать.
как думаете, какая компенсация дается обычно? 13 зп это ж много? тогда зачем им меня увольнять? если можно мне платить и я на эти деньги буду работать. объясните..
почему вы считаете что лучше уйти в декрет опять и уволиться через год? каике выгоды для меня? 13 зп -какой им смысл мне платить так много?
2-3 оклада обычно.
смысл вам уходить в декретный отпуск? ничего получать не будете, а потом выйдете и вас уволят уже без всякой компенсации.
разве что надеяться, что люди поменяются и вам предложат остаться.
смысл вам уходить в декретный отпуск? ничего получать не будете, а потом выйдете и вас уволят уже без всякой компенсации.
разве что надеяться, что люди поменяются и вам предложат остаться.
13 зп - это нереализованная кем-то мечта )))
или это ’золотой парашют’, но у людей с ним вопросов не возникает ))).
или это ’золотой парашют’, но у людей с ним вопросов не возникает ))).
Уволить не рискнут по сокращению. А в связи с чем неполный раб.день? Изменения существенных условий труда? А я вот не согласна? Не подписываю, уволить не могут.
моего директора уволили с 5 зп. другого моего коллегу-с 3мя. просто они всех уволили кроме меня и я думала что меня уволят когда ребенку 3 исполнится.
может помощь в трудоустройстве просить еще? рекомендации-но это как-то странно, я ж у них не работала.. что с них еще взять? хоть шерсти клок...
предупреждают за два месяца об изменении существенных условий труда (к которым относится з/плата и график) - вас знакомят с приказом под рспись - не подписываете, акт с отказом ознакомиться - через 2 меяца у вас 2 варианта - согласиться с новыми условиями или уволиться и получить пособие в размере мес.з/платы.
можно и судится, доказывать, что не было у них оснований для того, чтобы сущ.условия менять. будете судится 2 года? уверены в результате? я лично в такой ситуации не уверена.
плюс репутация скандального работника - не знаю, насколько узкая сфера и насколько это имеет значение для автора.
можно и судится, доказывать, что не было у них оснований для того, чтобы сущ.условия менять. будете судится 2 года? уверены в результате? я лично в такой ситуации не уверена.
плюс репутация скандального работника - не знаю, насколько узкая сфера и насколько это имеет значение для автора.
они додумались до схемы с сущ.изменением условий труда и воспряли духом - можно уволить мать с ребенком до 3 лет.
или думали, что вы просидите в декрете до 3-х лет, а потом уволят. ) не сложилось )
но если всех увольняют с выплатой, то молодцы имхо
или думали, что вы просидите в декрете до 3-х лет, а потом уволят. ) не сложилось )
но если всех увольняют с выплатой, то молодцы имхо
вы пишете бы в таком случае предупредила о переводе на неполный рабочий день с понижением з/платы. два месяца человек работает плюс когда откажется продолжать работать дальше на тех же условиях, то выплата в разм. месячной з/платы. т.е. будучи на месте HR вы бы так от меня избавлялись?
можно, но пообещают и все. а там помогут или нет, неизвестно.
ну, могут написать, что вы неконфликтный работник, который высоко ставит интересы дела. даже в ущерб собственным. )
опять же не знаю, какая у вас сфера. я бы себе взяла ))
ну, могут написать, что вы неконфликтный работник, который высоко ставит интересы дела. даже в ущерб собственным. )
опять же не знаю, какая у вас сфера. я бы себе взяла ))
вы мне можете верить, можете не верить и перечитать кзот ;)
вы увольняетесь сами, потому что не хотите продолжать работать на минималку за полдня. не работодатель вас увольняет. )) он как раз согласен на вашу работу ))
вы увольняетесь сами, потому что не хотите продолжать работать на минималку за полдня. не работодатель вас увольняет. )) он как раз согласен на вашу работу ))
мне уйти из темы? вы хотите обсудить морально-этическую сторону вопроса.
я вам написала КАК обходят ограничение на увольнение матерей с детьми до 3 лет.
вы можете делать выводы и расчитывать, что вам выгоднее.
я вам написала КАК обходят ограничение на увольнение матерей с детьми до 3 лет.
вы можете делать выводы и расчитывать, что вам выгоднее.
Т.е. без моего согласия Вы просто сделаете 4 час. раб. день. Таки да.
Бороться (жаловаться, судится) конечно можно, но стоит ли?
Бороться (жаловаться, судится) конечно можно, но стоит ли?
Ответ дляdream7
Т.е. без моего согласия Вы просто сделаете 4 час. раб. день. Таки да. Бороться (жаловаться, судится) конечно можно, но стоит ли?
Бороться (жаловаться, судится) конечно можно, но стоит ли?
да, но предупрежу за 2 мес. на это время прежний график и прежние условия в части з/платы. это если по закону.
иногда стоит жаловаться и судится, иногда нет. оценить тут может только лицо, вовлеченное в процесс.
иногда стоит жаловаться и судится, иногда нет. оценить тут может только лицо, вовлеченное в процесс.
Если дают компенсацию в размере 5 окладов (для директора), может пробовать просить 4 (как матери с двухлетним ребенком). А вдруг согласятся. Работодатель ведь тоже хочет поскорее и без проблем избавиться от работника.
разумный торг уместен имхо.
главное, автор, не расстраивайтесь. ничего личного они просто не хотят оставлять никого из старой команды.
работа в тысячу раз лучше ждет вас ).
плюс считайте, что вы не выходили на работу, а продолжаете сидеть с ребенком до 3-х лет. а тут бонус - денежная выплата.
главное, автор, не расстраивайтесь. ничего личного они просто не хотят оставлять никого из старой команды.
работа в тысячу раз лучше ждет вас ).
плюс считайте, что вы не выходили на работу, а продолжаете сидеть с ребенком до 3-х лет. а тут бонус - денежная выплата.
Ответ дляHel_lenka
разумный торг уместен имхо.
главное, автор, не расстраивайтесь. ничего личного они просто не хотят оставлять никого из старой команды.
работа в тысячу раз лучше ждет вас ).
плюс считайте, что вы не выходили на работу, а продолжаете сидеть с ребенком до 3-х лет. а тут бонус - денежная выплата.
главное, автор, не расстраивайтесь. ничего личного они просто не хотят оставлять никого из старой команды.
работа в тысячу раз лучше ждет вас ).
плюс считайте, что вы не выходили на работу, а продолжаете сидеть с ребенком до 3-х лет. а тут бонус - денежная выплата.
спасибо всем за участие и за дельные советы. будем торговаться.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу