Жена брата Админа• 08 февраля 2013
Договор подряда, подскажите кто сталкивался.
Добрый день, у меня сложилась следующая ситуация:
я одиноко воспитывающая мать, т.е. папа на бумаге у нас есть и алименты по исполнительному листу нам перечисляют.
Пошла устраиваться на работу и столкнулась с кучей проблем, во первых в ОК говорят что нет такого статуса как одиноко воспитывающая, а я считаюсь просто мать одиночка, поэтому меня не хотят трудоустраивать якобы потом со мной будут проблемы с увольнением, но как альтернативу предлагают Договор подряда. Говорят что по данному виду договора все налоги будут исправно перечисляться, просто запись в трудовую не делается. Известие о том что еще с 2002 года трудовая вообще заполняется формально и никакй юридической основы под собой не имеет, меня вообще сбила с толку, пытаюсь разобраться где правда и стоит ли связываться с Договором подряда?
Помогите пожалуйста разобраться.
я одиноко воспитывающая мать, т.е. папа на бумаге у нас есть и алименты по исполнительному листу нам перечисляют.
Пошла устраиваться на работу и столкнулась с кучей проблем, во первых в ОК говорят что нет такого статуса как одиноко воспитывающая, а я считаюсь просто мать одиночка, поэтому меня не хотят трудоустраивать якобы потом со мной будут проблемы с увольнением, но как альтернативу предлагают Договор подряда. Говорят что по данному виду договора все налоги будут исправно перечисляться, просто запись в трудовую не делается. Известие о том что еще с 2002 года трудовая вообще заполняется формально и никакй юридической основы под собой не имеет, меня вообще сбила с толку, пытаюсь разобраться где правда и стоит ли связываться с Договором подряда?
Помогите пожалуйста разобраться.
13
0
а какая работа? договор подряда - это в строительстве - берете подряд на выполнение определенного вида работа
а вообще в отделе кадров не всегда грамотные специалисты сидят - как ни жаль
Вам бы где-то еще проконслуьтироваться
а вообще в отделе кадров не всегда грамотные специалисты сидят - как ни жаль
Вам бы где-то еще проконслуьтироваться
на фирме там часто берут сотрудников по договору? есть определенные наработанный типовой договор? возьмите почитайте его
вопрос - стоит ли связываться с договором подряда? Смотря что Вы хотите. Цель - устроиться в любом случае на работу - да, подойдет. Если в договоре будет указана полная сумма обещанной оплаты, то налоги будут идти с нее, как и с штатного оклада. Запись в трудовую может быть сделана по Вашему желанию. Но, стоит учитывать, что по этому договору, действительно, все Ваши соц. статусы не играют роли, и в случае, если работодатель захочет с Вами расстаться, это гораздо проще и быстрее ему сделать.
Другой вопрос, чтобы работодатель правильно оформил этот договор именно как подряда, т.к. сейчас много ньюансов, по которым могут проверки признать его просто трудовым договором со всеми вытек. последствиями.
Другой вопрос, чтобы работодатель правильно оформил этот договор именно как подряда, т.к. сейчас много ньюансов, по которым могут проверки признать его просто трудовым договором со всеми вытек. последствиями.
если коротко не вдаваясь в нюансы, то договор подряда -это договор по которому Вы обязаны сделать определенную работу за оговоренную сумму и заплатить потом государству подоходный налог, по договору подряда Вы - не являетесь сотрудником предприятия, на Вас не распространяются льготы и Вам не положен отпуск, взносы в пенсионный и другие фонды за Вас не платятся, больничный не оплачивается, трудовой стаж не идет
для предприятия это выгодно, для Вас - решайте сами
для предприятия это выгодно, для Вас - решайте сами
нда, разве с ’договора подряда’ не уплачивается единый взнос в соц.фонды? :) это что-то новенькое..
гарантий в виде отпуска, выходных пособий и т.д., нет
гарантий в виде отпуска, выходных пособий и т.д., нет
всі податки і в пенсійний і в податкову сплачуються, немає лікарняних і відпустки і ви не штатний працівник. Найчастіше так наймають на єдиноразові або сезонні роботи.
отличие поняла, вот теперь возник вопрос, если трудовой стаж не идет, будет ли это в дальнейшем проблемой при оформлении пенсии или трудоустройстве ’на полном основании’ с трудовой, если там будет большой перерыв в записях? Или таки пенсию будут насчитывать исключительно исходя из поступлений на персональный код (как я понимаю это ИНН? или нет?)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу