sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff

Советчица - Семья, Дом, Дети - Беременность, Роды
anonim_126
Тетя из министерства• 03 января 2015

В декрете, опять беременна, 6 недель, выходить ли на роботу на несколько

месяцев?
16 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_59
Уточка• 03 января 2015
1
имеете право


noavatar
Юли-Анна• 03 января 2015
2
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
noavatar
Юли-Анна• 03 января 2015
3
можете выйти поработать пару месяцев
anonim_19
КлараЦеткин• 03 января 2015
4
конечно выходите, если разрешит Вам начальство, часто бывает не разрешают, но право полное имеете.
anonim_79
МинерАлочка• 03 января 2015
5
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
noavatar
oksana_mm• 03 января 2015
6
если у вас есть кому сидеть с ребенком. Но если будете нанимать няню, то финансово ничего не выиграете.
anonim_216
Аннуитет• 03 января 2015
7
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
ничего подобного, я не выходила, мне закрыли в размере оклада моей должности
anonim_63
МастерЮля• 03 января 2015
8
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
Ничего подобного. Начисление идет по средней зп человека, которий должность декретную занимает, может бить меньше или даже больше. Виходить на работу неоьязательно
anonim_216
Аннуитет• 03 января 2015
9
Ответ дляМинерАлочка
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
все верно


noavatar
Юли-Анна• 03 января 2015
10
Ответ дляМинерАлочка
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
noavatar
Алена Есаулова• 03 января 2015
11
можете выходить,только не говорите лучше что беременны...
я устраивалась на работу в положении на 3 недели,потом когда узнали,сказали,что если бы знали -не взяли бы
anonim_79
МинерАлочка• 03 января 2015
12
Ответ дляЮли-Анна
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
нет. это если вы не выходя из первого декрета выходите во второй.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
anonim_136
Пульт от линолеума• 03 января 2015
13
Да выходить,обязательно взять отпуск за этот год, если есть к отпускным еще оздоровительные забрать, потом можно больничный по болезни... а потом уже в дикрет, у нас так девочки делают. Рассчитайте когда Вам выгодно, что бы не устать работать и с Богом.
anonim_216
Аннуитет• 03 января 2015
14
Ответ дляЮли-Анна
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
опять 25, напишу подробнее - у меня между окончанием первого декрета и началом второго был промежуток в 4 месяца, я не выходила, продлила по уходу за ребенком на полгода, декретные мне насчитали ровно в размере моего оклада, и так же считают, если между декретами нет перерыва
noavatar
Юли-Анна• 03 января 2015
15
Ответ дляМинерАлочка
нет. это если вы не выходя из первого декрета выходите во второй.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
И я об этом... Может не понятно описала...
anonim_216
Аннуитет• 03 января 2015
16
Ответ дляМинерАлочка
нет. это если вы не выходя из первого декрета выходите во второй.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
тогда вас вообще уволят за прогул, если вы не предоставите больничный или справку о продлении отпуска по уходу за ребенком
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого



Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff