Аноним• 21 февраля 2013
Не дают ежегодный отпуск при беременности
На предприятии работаю 3 месяца,скоро в декрет уходить,хочу взять ежегодный отпуск до декрета,но мне говорят что только после полугода можно взять,а так неделя за отработанное время. Правильно ли это?
20
0
Да? Странно просто что на сайте кадровиков пишут что хоть месяц проработай - всёравно имеешь право на полный отпуск!
’...щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону № 504);’
’...щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону № 504);’
Ну Вы ж невнимательно читаете!
... до настання 6-місячного терміну безперервної роботи
Вот через пол годы работы Вам авансом могут дать полный отпуск
... до настання 6-місячного терміну безперервної роботи
Вот через пол годы работы Вам авансом могут дать полный отпуск
правильно, но если женщина до положенного срока по закону отпуска, идет в декрет, то ее либо отпускают в отпуск на эти 6 дней законных (на усмотрение руководства), либо нет. Но это не противоречит трудовому законодательству.
Я это поняла так что срок работы до 6 мес.
Вот они ещё пример приводят на сайте:
Приклад 1
Жінка працевлаштувалася на підприємство 25 травня 2011 року. Через кілька тижнів, 9 червня 2011 року, вона надала роботодавцеві довідку з поліклініки про те, що вагітна зі строком вагітності 28 тижнів. Разом із довідкою жінка подала заяву про надання щорічної відпустки з 15 червня 2011 року повної тривалості (24 календарних дні) за робочий рік з 25 травня 2011 року по 24 травня 2012 року.
Дії роботодавця. На підставі поданої заяви видається наказ про надання щорічної відпустки з 15 червня 2011 року по 9 липня 2011 року. Дані про щорічну відпустку заносяться до особової картки працівника (типова форма № П-2).
Вот они ещё пример приводят на сайте:
Приклад 1
Жінка працевлаштувалася на підприємство 25 травня 2011 року. Через кілька тижнів, 9 червня 2011 року, вона надала роботодавцеві довідку з поліклініки про те, що вагітна зі строком вагітності 28 тижнів. Разом із довідкою жінка подала заяву про надання щорічної відпустки з 15 червня 2011 року повної тривалості (24 календарних дні) за робочий рік з 25 травня 2011 року по 24 травня 2012 року.
Дії роботодавця. На підставі поданої заяви видається наказ про надання щорічної відпустки з 15 червня 2011 року по 9 липня 2011 року. Дані про щорічну відпустку заносяться до особової картки працівника (типова форма № П-2).
Работодатель может дать такой отпуск, но только если он будет уверен, что женщина выйдя из декрета, останется у него работать и отработает полный год за который она получила полный отпуск до декрета. Если такой уверенности в работнике нет, то работодатель может отказать. Хотя по закону положен дать такой отпуск в полном размере. В противном случае если Вы после декрета захотите уволиться, то сумма отпускных будет снята с Вас (либо Вам придется отработать после декрета на сумму отпускных, которую Вы получили до декрета, либо заплатить в кассу бухгалтерии эти деньги т.к Вы их получили , но не отработали).
если что-то не понятно, напишите в личку. У меня такие случаи есть на предприятии.
если что-то не понятно, напишите в личку. У меня такие случаи есть на предприятии.
Ответ дляАноним
Спасибо за ответы! Буду выбивать отпуск,а то сил уже никаких нет на них работать с животиком
Вам удачи.
Беременной женщине должны предоставить отпуск в полном объеме, даже если она хоть вчера устроилась! Автор, сейчас специально для Вас вычитаю КЗоТ, и скажу на основании какой статьи такое предоставляют.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток ЗУ ’Про выдпустки’.
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток ЗУ ’Про выдпустки’.
я проработала год и получила безпроблемно такой отпуск. Меня другое убивает, скажите спасибо что вобще устроились, где совесть... отпуск- на сохранение лягли, вот вам и отпуск.
Не так-то просто лечь на сохранение без особых показаний! Вообщем уже не важно! Я получила интересующие меня ответы!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу