Собеседование

А что вы ответили,что капустой торговать?

я бы тоже на месте работодателя спросила такое-или по-типажу ..Нодля выяснения психологических аспектов.

Уважаемый автор, почему под анонимом пишите?
Скажу честно, я HR (кто не совсем понимает,в переводе ’человеческий фактор’ т.е управление персоналом) в довольно крупной национальной торговой компании, которую знают если не все, то 80% взрослого населения Украины и не только.
Так вот, вопросы Вам задавали абсолютно правильные, и про капусту.. и т.д., правильно высказался предыдущий апонент...’узнать Ваш психологический аспект, и психологическую совместимость с данной должностью либо с данной компанией вообще.
Сейчас у всех есть доступы до качественной подготовки к собеседованию (инет...), поэтому на все стандартные вопросы, которые могут задаваться на собеседовании у кандидата уже будут подготовленные ответы, даже если он абсолютно не понимает о чем говорит. В связи с этим, стало необходимостью задавать , на Ваш взгляд, не понятные вопросы для многих.
Грамотному и опытному HR-ру Ваши ответы на такие вопросы о многом могут рассказать.
Удачи в поиске работы.

Уважаемый автор, почему под анонимом пишите?
Скажу честно, я HR (кто не совсем понимает,в переводе ’человеческий фактор’ т.е управление персоналом) в довольно крупной национальной торговой компании, которую знают если не все, то 80% взрослого населения Украины и не только.
Так вот, вопросы Вам задавали абсолютно правильные, и про капусту.. и т.д., правильно высказался предыдущий апонент...’узнать Ваш психологический аспект, и психологическую совместимость с данной должностью либо с данной компанией вообще.
Сейчас у всех есть доступы до качественной подготовки к собеседованию (инет...), поэтому на все стандартные вопросы, которые могут задаваться на собеседовании у кандидата уже будут подготовленные ответы, даже если он абсолютно не понимает о чем говорит. В связи с этим, стало необходимостью задавать , на Ваш взгляд, не понятные вопросы для многих.
Грамотному и опытному HR-ру Ваши ответы на такие вопросы о многом могут рассказать.
Удачи в поиске работы.

а я вот не согласна с вашим мнением о том, что такие вопросы могут дать много. в большинстве случаев это стандартные опросники, и набившие оскомину ’а кем вы себя видите через 5 лет’ просто умиляют. профессионал сконцентрируется на том, чтобы выяснить сильные стороны специалиста, понять насколько резюме отличается от реальных достижений человека, сделать выводы насчет адекватности
еще умиляет одинаковый подход как для грузчика, та и для топа: всем подсовывают одинаковые анкеты, и если топу уместно задать вопрос о его сильных сторонах, то разговаривать с грузчиком об этом просто смешно, но это упорно продолжают делать HR-специалисты
мне, например, было абсолютно все равно, какой зверь человек, если мне надо, чтоб она работала по телефону, то мне только и требовалось, чтобы грамотная речь была и еще знание 1С. О какой капусте речь? не понимаю, честно

Я работаю в службе занятости. У нас принимают на работу по конкурсу, девочки вешаются! Нужно знать 4 закона: Конституцию, Закон о коррупции и 2 закона о занятости. Учишь билеты, сдаешь письменный экзамен, а потом еще собеседование, на котором спрашивают все о будущей работе. Но собеседование после изучения билетов и сдачи экзамена кажется цветочком!

Выходит, да, при устройстве на работу, нужно уже все знать и уметь! А что делать тем, у кого нет опыта? Как и где его приобретать, если все хотят только опытных принимать на работу?

только в 35 уже пенсия наступает судя по вакансиям

только в 35 уже пенсия наступает судя по вакансиям

Взято из сети
Что мы реально должны говорить на собеседовании, но не говорим...

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- О! Это очередной ’умный’ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

Взято из сети
Что мы реально должны говорить на собеседовании, но не говорим...

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- О! Это очередной ’умный’ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

я тоже, куда не приду на собеседование, всех потенциальных работодателей наличие у меня детей смущает, хотя я им тут же говорю:у меня с детьми няня. А некоторые вообще говорили: нуууу, мало того, что женщина, да еще у вас 2 малолетних детей. Что Вы себе думаете? Безуспешно походив на собеседования,делаю не утешительные выводы:
Для того, что бы тебя взяли на работу нужно:
1. сменить пол
2. избавиться от детей
либо
при одной только мысли ’уйти в декрет’ - застрелиться прямо на рабочем месте, (т.к. после рождения ребеночка, в связи с тем. что мамочек на работу не берут даже в гос конторах - кормить, одевать и учить дитя будет не за что)
и тогда....будет все счастиееее.

Аноним, ну сейчас руководители среднего звена и HR менеджеры в основном особы до 30 и им зачастую непонятна ваша логика к сожалению :-/

я тоже, куда не приду на собеседование, всех потенциальных работодателей наличие у меня детей смущает, хотя я им тут же говорю:у меня с детьми няня. А некоторые вообще говорили: нуууу, мало того, что женщина, да еще у вас 2 малолетних детей. Что Вы себе думаете? Безуспешно походив на собеседования,делаю не утешительные выводы:
Для того, что бы тебя взяли на работу нужно:
1. сменить пол
2. избавиться от детей
либо
при одной только мысли ’уйти в декрет’ - застрелиться прямо на рабочем месте, (т.к. после рождения ребеночка, в связи с тем. что мамочек на работу не берут даже в гос конторах - кормить, одевать и учить дитя будет не за что)
и тогда....будет все счастиееее.

Я такая же особа до 30, как вы выразились)) не мыслите стереотипами - надо уметь качественно и позитивно себя презентовать, вот и всё ...

Полностью Вас поддерживаю и согласна с Вами.
Мне 35 и я успешный HR, руководитель.
В новую компанию пришла 2 года назад, когда моему ребенку было 9 месяцев.
С предыдущей аналогичной должности ушла сразу на роды (ходила до последнего дня) и вышла на работу , когда малышу было 2 месяца (так складывались обстоятельства- не хотела обрывать карьеру, да и мама моя была в восторге сидеть с первым внуком). Потом должность пошла под сокращение в связи с последствиями кризиса, и я успешно нашла любимую работу с помощью, как это не банально для многих, интернета. Успешно работаю в национальной компании, и занимаюсь любимым делом.
Так что, не согласна с теми, кто говорит , что дети им мешают. Может для работодателя ваши детки это просто предлог, чтобы не обидеть вас в том , что нет достаточного опыта в той или иной должности на которую вы претендуете.
Хочу сказать, что есть, конечно и индивидуальные случаи. где действительно, детки у работнице особо не приветствуюся, но на моей практике это крайне редко бывает.
Так что ищите проблему не в ваших детках(имею ввиду отказ от работодателя). а в себе и в своих запросах.
Удачи всем в поиске того. к чему идете.