Семенна Семеныч• 15 апреля 2015
А есть тут начальницы(-ки),которые составляют графики дежурств своим работникам?
23
0
меня интересует сменный режим работы.прислушиваетесь ли вы к пожеланиям трудящихся?можете ли по собственному усмотрению забрать,к примеру,праздничный день (в счет отгула) и поставить его кому-то другому или себе (если вы в подмене).просто возник конфликт в коллективе.хочу проучить человека раз и навсегда
вы расставляете смены по собственному усмотрению?забираете в счет отгулов ночи,праздники?подчиненная угрожает правовыми инспекторами.я знаю,что я права.и не боюсь никаких инспекторов.но хочется послушать,как у других.это только я такая мегера?
У нас сменный режим. Все по порядку, неделю - одна смена, на след. - вторая. Если хотят меняться - пож., найди кто из другой смены выйдет в твою. С выходными и праздниками и того проще. По порядку, каждому по одному дню отдежурить. Хочешь в другой день - меняйся, внесем изменения в график.
Конечно прислушиваешься, выставляешь свои субъективные приоритеты, но я объясняю так: сначала дело сделал, а потом о личном поговорим и всегда договоримся.
Какой бы дружный коллектив у Вас не был - субординация на первом месте. Один раз уроните авторитет, потом ох как тяжело будет вернуть.
И Вы не одна мегера, я тоже мегера та еще. Но у нас СБ таких проблем нет, зато есть другие...
Какой бы дружный коллектив у Вас не был - субординация на первом месте. Один раз уроните авторитет, потом ох как тяжело будет вернуть.
И Вы не одна мегера, я тоже мегера та еще. Но у нас СБ таких проблем нет, зато есть другие...
спасибо за ответ.у меня день,ночь,два дня дома.никаких приказов по предприятию о том,что конкретный человек закреплен за конкретной сменой нет.но мадам одна хочет,чтобы все майские праздники я ей оставила.а я хочу сделать иначе
Ничего не поняла. Что значит забрать? Что значит поставить, если в подмене?
П.С. Лично я учитываю пожелания трудящихся, но когда они не лезут на голову. Была такая дама ,которая отгулы постоянно требовала именно на праздничные дни. Больше не работает, т.к. не ужилась коллективе.
П.С. Лично я учитываю пожелания трудящихся, но когда они не лезут на голову. Была такая дама ,которая отгулы постоянно требовала именно на праздничные дни. Больше не работает, т.к. не ужилась коллективе.
да не мегера.
Просто есть ’впечатлительные’.
Вот у меня муж у него график (и с дневными и ночными) на 20 человек. Но у всех то пожелания не выслушаешь.
Ставить ’по чесному’ неделя-неделя или 1-2 не выходит. как как у людей разное количество часов.
Просто есть ’впечатлительные’.
Вот у меня муж у него график (и с дневными и ночными) на 20 человек. Но у всех то пожелания не выслушаешь.
Ставить ’по чесному’ неделя-неделя или 1-2 не выходит. как как у людей разное количество часов.
Я составляю график, к пожеланиям прислушиваюсь. Учитываем традиции, кто когда привык и любит работать.
у меня с этой мадам давнишний конфликт.в прошлый раз я ее на попу усадила на правовых основаниях.пару месяцев сидела на ней ровно.теперь снова начинает.сегодня уже вывела меня:говорю,1го мая значит,работаю я,а не ты.потому что я так хочу и я пишу график
У нас без приказов тоже. Если, например, кому-то из надо майские, я их могу закрыть собой. Ну или кем-то другим. Но до этого или после этот человек будет отрабатывать все выходные, пока не выйдет на ноль.
а у нас майские-это двойная оплата,потому я ее получается достаточно больно ’бью’,а сама в плюсе.кричит мне:ты не имеешь права
я сейчас в подмене (отдаю переработку всем четырем).в месяц чтоб на норму выйти,нужно отдавать отгулы.а в мае норма крохотная.отгулов ооочень много.вот и забираю часы,а себя ставлю в их смену,чтоб выгнать месячную норму
Ага, если кусок жирный, тогда его делят как награду. Например, за отличную работу, отсутствие опозданий.
тут поделить не получится.если твоя смена выпадает на праздничный день,ты и получаешь двойную оплату
Я однажды выслушала пожелания и в итоге получился конфликт.
В следующий раз сделала проще.
Писала график по честному, и давала день на то, чтобы они сами между собой разобрались, кто с кем меняется.
И после этого делала чистовой вариант и отправляла уже наверх.
В следующий раз сделала проще.
Писала график по честному, и давала день на то, чтобы они сами между собой разобрались, кто с кем меняется.
И после этого делала чистовой вариант и отправляла уже наверх.
а мы я помню графики дежурств составляли......в табличку и чтобы не было ссор.....кому как выпадет. Если не устраивает......то сам ищи с кем поменяться.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу