сЛАдКОежКА• 26 апреля 2015
Як розраховується оплата відпустки в звязку з вагітністю для декретних
Доброго дня, будь ласка підскажіть. Я зараз у декретній відпустці з першою дитиною(1,7 років), зараз вагітна, як мені буде розраховуватись виплата у звязку з вагітністю та пологами? Я офіційно в декретній відпустці на підприємстві. Хто знає, допоможіть будь ласка, не знаю , що робити виходити на роботу чи ні
19
0
там есть категория (не дословно) ’те, у кого не было начислений по зарплате за последние пол года по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком)’
Сейчас поищу для вас только формулировку
Сейчас поищу для вас только формулировку
почитайте
’остальную часть расчетного периода работница находилась в отпуске за свой счет, то в расчетном периоде заработной платы она не имела. В таком случае согласно п.10 Порядка № 1266 и примеру к п.10, приведенному в приложении 1 к указанному Порядку, средняя заработная плата для исчисления пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнице на момент получения прав на пособие по беременности и родам, и количества рабочих дней в месяце, в котором такое право возникло.’
’остальную часть расчетного периода работница находилась в отпуске за свой счет, то в расчетном периоде заработной платы она не имела. В таком случае согласно п.10 Порядка № 1266 и примеру к п.10, приведенному в приложении 1 к указанному Порядку, средняя заработная плата для исчисления пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнице на момент получения прав на пособие по беременности и родам, и количества рабочих дней в месяце, в котором такое право возникло.’
Вот еще точнее ’Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.’
Положена... але якщо сума буде розраховуватись з мінімальної з/п.. то краще вийти на роботу.. чоловік нажаль зараз безробітний 
Ответ для_Vital_
Положена... але якщо сума буде розраховуватись з мінімальної з/п.. то краще вийти на роботу.. чоловік нажаль зараз безробітний
Почему вы не оформите малообеспеченность? Поставьте его в цз и оформите пособие
Ответ для_Vital_
Положена... але якщо сума буде розраховуватись з мінімальної з/п.. то краще вийти на роботу.. чоловік нажаль зараз безробітний
я ж ва написала выше со ссылками - расчет из вашего ОКЛАДА. оклад делят на 30,44 и умножают на 126
Позвоните в бухгалтерию своего предприятия и задайте такой вопрос - думаю, вас там никто не укусит. Исходя из ответа и будете думать дальше.
Вам все правильно написали. Якщо Ви зараз в відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, на роботу виходити не потрібно. Коли Вам на 30 тижні видадуть лікарняний по вагітності та пологах на 126 календарних днів, Ви передаєте його в бухгалтерію підприємства. Вам зроблять розрахунок виходячи з окладу по штатному розпису. Н-д по штатному Ваш оклад 2000,00 грн., тоді розрахунок: 2000,00грн./30,44 *126к.д.. З цієї суми утримується 2% ЄСВ і це буде сума, яку Ви отримаєте. Коли Вашій першій дитині виповниться 3 роки, Ви пишете заяву про надання відпустки по догляду до 3-х років до досягнення 3-річного віку другою дитиною.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв´язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв´язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
автор, я тоже пошла из декрета в декрет! в апреле получила больничный рассчитанный по моему действующему на данный момент окладу!зачем вам та работа?вы максимум потеряете пару тысяч грн, зато будете спокойнее!удачи!
Я ушла из декрета в декрет,на роботу не выходила получила первый раз 9400,а сейчас 4900,разница как видите есть,если бы было с кем младшую оставить,то наверное вышла бы...
Я думаю, все зависит от того, сколько автор получает. Если только ставку - то смысла выходить нет. Если ставка+премия+надбавка, то можно и выйти - иначе много потеряется.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу