В рот не ложи• 11 мая 2015
Вопрос к юристам-уволят или нет?
Устроилась музруком в детский сад, Работу свою люблю, если нужно-выхожу даже на больничном(ребенок часто болеет, я одинокая мама, не с кем оставить).Праздники и мероприятия по словам руководства на высшем уровне. Могут ли меня уволить из-зи частых больничных?
22
0
В КЗОТе не прописана подобная причина, это если бы Вы болели, то может Вас и уволили за невозможность исполлнений обязонностей или несоответствие занимаемой должности, а так нет
могут. Но увольняют в последнюю очередь если есть из кого выбрать для увольненич. Обычно это правило хорошо работает при мокращеничх штата. Действительно матерей-одиночек, малолетних детей и детей-инвалидов увольняют в последнюю очередь.
фуф..а то у меня за прошедший год, врач подсчитала, 54дня больничных((
поставили на учет как Часто болеющую...
поставили на учет как Часто болеющую...
Вас не могут уволить даже через прогулы пока ребенку не исполнится 14 лет,если Вы действительно мать-одиночка и в графе отец прочерк или по форме записан со слов матери.
Если сказать что обратитесь потом в суд, они сразу передумают увольнять. К тому же это госпредпрятие!!!!Им такой головняк не нужен!
Не хочу гоаорить, т.к. с КЗОТом в практике чамто не сталкиваюсь. Это еще от поофессии и занимаемой должномти зависит. Если секретарь, то нет а если работа связанная с рискаи, то могут на комиссию отправить.
не могут, пока не закрывается предприятие, а так должны предоставить другую вакансию, если сокращается рабочее место.
Если работодатель захочет уволить, он сделает это за раз-два, никакой КЗОТ не поможет. Сократить должность и предложить другую, от которой человек заведомо откажется и т.д. Есть много законных путей для увольнения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу