Вот хочу спросить мнение людей со стороны и попросить совет, может кто знает как правильно поступить в данной ситуации... Год назад, когда ходили мы на подготовку к школе у нас поменялось три учителя. Первая та что набрала класс, прозанималась с ними месяц и легла на сохранение, потом плавно ушла в декрет. Предложили нам ещё одну учительницу, которая в итоге выбрала научную работу, и в конце концов пришла третья учительница которая довела их до конца подготовки и с ней мы отучились первый класс. На последнем собрании, она говорит, что наша учительница выходит из декретного отпуска и забирает своих детей у нее((( Родители все в шоке, ходили к директору, он наорал на нас и отправил к заучам... Которые тоже рассказывали нам про права той, которая выходит из декрета. Как быть, есть ли варианты оставить нашу первую учительницу с нами?
23
0
есть,пишите заявление на имя директора с подписями родителей(большинство)обязательно заявление регистрируете!если не помогает то в районо...вообще то у нас родителям везде -зеленый свет!и учителя даже выбирать могут,что очень печально с одной стороны...
написать коллективное заявление об отказе от ’вновь пришедней’ и прсить оставить нынешнюю. 2 экземпляра. один в район. отдел школьного образования один директору. А как иначе
Были у директора, кричал с пеной у рта((( Можно сказать выгнал нас, ситуация немного щепетильная, выходит из декрета его жена(((
Согласна с Вами, будем идти дальше, дети не котята, сегодня одна учительница завтра вторая, а детей должна учить та, что в школу их за руку привела и за парты усадила!
Я может и не права,но если ваша учительница была принята на место декретчицы и на время декретного отпуска то при чём тут районо? Человек выходит на своё рабочее место,закреплённое за ней законодательством.Конечно,если вторая учительница остаётся в школе на полной ставке,то возможен диалог с попыткой выбрать себе преподавателя. Но,если у них не равные условия принятия на работу,то закон на стороне декретчицы и здесь ничего личного
Ответ дляLediBlac
Я может и не права,но если ваша учительница была принята на место декретчицы и на время декретного отпуска то при чём тут районо? Человек выходит на своё рабочее место,закреплённое за ней законодательством.Конечно,если вторая учительница остаётся в школе на полной ставке,то возможен диалог с попыткой выбрать себе преподавателя. Но,если у них не равные условия принятия на работу,то закон на стороне декретчицы и здесь ничего личного
так то оно так, но педагог это не обычный бухгалтер. Немного другая специфика. дети привыкают и т.д. Именно в такой професии родители всегда имеют право выбора. всегда можно от учителя/педианта и т.д. отказаться и попросится на ’обслуживание’ к тому, который вас устраивает.
Вот так и мотивирует директор, но зачем разрешили учителю который идет в декрет набрать первоклашек? И выходит она с декрета на два года раньше
Я Вам как педагог скажу- та, которая в декрете,-имеет право выйти в любой момент
А как просто мама скажу- они не правы, но Вы вряд ли что-то сможете сделать
Вот и мы как родители понимаем, что закон на их стороне, но детеё нам жалко... и бунт бы не поднимали были б дети постарше
Вы слишком буквально всё понимаете. Отказаться и заменить можно если преподаватели на равных условиях. И есть равноценная замена как для детей,так и для преподавателя ’социально-защищённой группы’,а попросту - декретчицы. Знаете ,как в Простоквашино: чтобы продать что-нибудь не нужное,надо сперва купить что-нибудь ненужное’,а в данном случае : чтоб удовлетворить требования родителей надо сперва обеспечить равноценным местом учительницу -декретчицу.Ведь каких-либо существенных серьёзных претензий к ней у вас быть не может,поскольку она практически не вела у ваших деток.
О здесь нас уверили, что заменять будут, только учителя с дипломом которые имеют нужную квалификацию!!!
а чего так рано? крики не помогут, делайте, как советуют в первом комментарии. вам же ваши дети важнее, а своей пусть дает новеньких первоклашек.
скажите директору прямо - его жене нужны теперь уже не безоблачные отношения с родителями? это ж она его пресует. недальновидная.
ну по сути у родетелей будут появляться притензии с первыми же ее больничными(очень частыми) и заменами/подменами. я бы на месте род. комитета еще раз шла к директору и общалась на эту тему. оно ему надо чтобы родители жалобы в район. отдел образования строчили при каждом промахе его жены?
попробовать мирно решить, а не получится и если бы мне было принципиально ...могла бы в принципе хоть в другой класс/школу перевестить. не хотелось бы у декретчицы учиться, вот честно понимаю что типа законом она зашищена, но опять повторюсь, это не обычный менеджер...
Ответ дляEfrazi
ну по сути у родетелей будут появляться притензии с первыми же ее больничными(очень частыми) и заменами/подменами. я бы на месте род. комитета еще раз шла к директору и общалась на эту тему. оно ему надо чтобы родители жалобы в район. отдел образования строчили при каждом промахе его жены?
попробовать мирно решить, а не получится и если бы мне было принципиально ...могла бы в принципе хоть в другой класс/школу перевестить. не хотелось бы у декретчицы учиться, вот честно понимаю что типа законом она зашищена, но опять повторюсь, это не обычный менеджер...
Официальные больничные не могут быть основанием для притензий.(ИМХО)А понятие ’это же не простой менеджер,бухгалтер’ это сугубо ваше личное восприятие,перед законом ’все равны’. Каждый работодатель считает свои вакансии исключительными и бухгалтер часто находящийся на больничных никого не устраивает и в налоговой не является ’смягчающим обстоятельством’.Лично я вижу два выхода - 1.Сменить класс(с учётом справок и расписок от будущего класс.руководителя не беременеть и не болеть) и 2. Род.комитету придётся напрягаться больше обычного.
может быть вы и правы, но у обычного менеджера или бухгалтера прописывается в трудовом контракте/соглашении не более стольки-то больничных в год
Не знаю имеент ли место быть такой подход и педагогам. Но мне кажется , что даже при условии того , что 2/3 родителей напишут отказ от нее как от педагога, ведь вряд ли н ей отдадут этот же класс ? скорее должен будет больше нарячься директор или я не права?
Ответ дляEfrazi
может быть вы и правы, но у обычного менеджера или бухгалтера прописывается в трудовом контракте/соглашении не более стольки-то больничных в год
Не знаю имеент ли место быть такой подход и педагогам. Но мне кажется , что даже при условии того , что 2/3 родителей напишут отказ от нее как от педагога, ведь вряд ли н ей отдадут этот же класс ? скорее должен будет больше нарячься директор или я не права?
работала бухгалтером,менеджером,даже занималась приёмом на работу,но о такой статье в трудовом договоре слышу впервые.
.( не будем брать в расчёт уж очень специфические контракты). Ну вы же понимаете ,что ’молодая мама’ это не основание для претензии. Всё решается на уровне межличностных отношений.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу