Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На предприятии было сокращение и меня сократили(как только выйду из отпуска вручает трудовую). Пока стаж идёт. Но вот в чем вопрос могу ли я получить компенсацию за социальный отпуск( двое несовершеннолетних детей)?
Схема сыра• 16 ноября 2015
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляЗина с магазина
За какой именно социальный отпуск идет речь?
Какая разница? В отпуске по уходу никакой другой отпуск не начисляется.
Зина с магазина• 16 ноября 2015
Ответ дляНа перекуре
Какая разница? В отпуске по уходу никакой другой отпуск не начисляется.
Для меня никакой. Я это знаю. Хотелось от автора услышать более подробно что она имеет в виду.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляСхема сыра
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.
Ответ дляСхема сыра
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
Да. Сократили должность. Трудовую вручат в первый день выхода или как только выйду с отпуска.А отпуск значит не начисляется да?
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляNylik_1981
Да. Сократили должность. Трудовую вручат в первый день выхода или как только выйду с отпуска.А отпуск значит не начисляется да?
Да, не начисляется
Ответ дляНа перекуре
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.
уже прислали и там так и написано.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляNylik_1981
уже прислали и там так и написано.
Вам не могут начислять отпуск, если Вы и так в отпуске. Это чтоб было понятнее.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляNylik_1981
А если я не буду сидеть до 3 лет? И выйду раньше
с даты выхода будут начислять все отпуска
Неугомонная• 16 ноября 2015
Ответ дляНа перекуре
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.
ст. 40 КЗоТ Украины: ’НЕ допускается увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности, отпуска (любого) + ст. 184 того же КЗоТа. Только когда Автор выйдет из отпуска, сможет поучить уведомление о сокращении и, отработав 2 месяца, получить выходное пособие и сказать всем ’бай’.
Неугомонная• 16 ноября 2015
Ответ дляNylik_1981
уже прислали и там так и написано.
можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляНеугомонная
ст. 40 КЗоТ Украины: ’НЕ допускается увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности, отпуска (любого) + ст. 184 того же КЗоТа. Только когда Автор выйдет из отпуска, сможет поучить уведомление о сокращении и, отработав 2 месяца, получить выходное пособие и сказать всем ’бай’.
А ее в период отпуска никто и не увольняет. Ее предупреждают всего лишь о предстоящем увольнении. А уволят, когда выйдет из отпуска.
Где написано, что в период отпуска запрещено предупредить об увольнении???
Где написано, что в период отпуска запрещено предупредить об увольнении???
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляНеугомонная
можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
))))))))) смешно) Я Вам еще раз говорю, что это только предупреждение, а не увольнение.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляНеугомонная
можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
И какие будут исковые требования? Увольнение считать незаконным и восстановить на работе? Так увольнения по факту еще нет. О нем только предупредили.
Что бы Вы написали в исковом заявлении?
Что бы Вы написали в исковом заявлении?
Неугомонная• 16 ноября 2015
Ответ дляНа перекуре
И какие будут исковые требования? Увольнение считать незаконным и восстановить на работе? Так увольнения по факту еще нет. О нем только предупредили.
Что бы Вы написали в исковом заявлении?
Что бы Вы написали в исковом заявлении?
Смейтесь на здоровье, а я буду зарабатывать на таких кадровиках :)
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
Ответ дляНеугомонная
можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
Запрещают увольнять до 3 лет. Предупреждать не запрещают. У нас в 2011 году засада была - одну мадам уволили в день когда ее ребенку исполнилось 3 года - через полтора года восстановили, выплатили 73 тыс.грн. вынужденного прогула, выплатили пособие ЦЗ, предупредили ее за два месяца и снова уволили выплатив компенсацию за отпуск за полтора года и пособие. Мадам опять встала на биржу. С ней даму уволили на следующий день после 3 лет ребенка - она тоже судилась (за компанию наверное), так вот ничего ей не обломилось. Главное все процедуры соблюсти. По сути предупреждение не обязательньно означает сокращение - у работодателя все может поменяться.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляНеугомонная
Смейтесь на здоровье, а я буду зарабатывать на таких кадровиках :)
А что бы написали в Исковом заявлении так и не ответили))))
Девочки,так если я выйду хоть на один день(оформить документы)это уже считается рабочий день. Мне его должны оплатить +пособие в размере минимального оклада и. уже автоматически должны начислить этот отпуск,ведь он начисляется не зависимо от того сколько отработал в году.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляNylik_1981
Девочки,так если я выйду хоть на один день(оформить документы)это уже считается рабочий день. Мне его должны оплатить +пособие в размере минимального оклада и. уже автоматически должны начислить этот отпуск,ведь он начисляется не зависимо от того сколько отработал в году.
Почему Вы решили,что отработав один день уже имеете право на дополнительный отпуск?
В ст.19 Закона Украины ’Об отпусках’ написано ’.......... надаэться ЩОРЫЧНО додаткова оплачувана выдпустка ...’
Извините, планшет на укр не пишет.
В ст.19 Закона Украины ’Об отпусках’ написано ’.......... надаэться ЩОРЫЧНО додаткова оплачувана выдпустка ...’
Извините, планшет на укр не пишет.
Ответ дляДоЗа СчАсТьЯ
Автор Вы имеете в виду отпуск как матери двоих детей?
Да
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
Ответ дляНа перекуре
Надо год отработать, чтоб получить этот отпуск.
Не надо год отрабатывать. Выходите 21 декабря с 22 декабря пишите заявление на этот отпуск. Потом отрабатываете один день в январе и опять пишите на этот отпуск уже за 2016 год. После окончания отпуска снова уходите в декрет до 3 лет. Получаете 20 дней оплачиваемого отпуска. Все по закону. С компенсацией зат... тесь по судам бегать.
На перекуре• 16 ноября 2015
Ответ дляГордая_птичка
Не надо год отрабатывать. Выходите 21 декабря с 22 декабря пишите заявление на этот отпуск. Потом отрабатываете один день в январе и опять пишите на этот отпуск уже за 2016 год. После окончания отпуска снова уходите в декрет до 3 лет. Получаете 20 дней оплачиваемого отпуска. Все по закону. С компенсацией зат... тесь по судам бегать.
ерунда полная. На каком основании дадут доп отпуск? За 1 отработанный день в году? Откуда взяться дополнительному отпуску?
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
Ответ дляНа перекуре
ерунда полная. На каком основании дадут доп отпуск? За 1 отработанный день в году? Откуда взяться дополнительному отпуску?
Учите матчасть. Дополнительный отпуск на детей - это социальный отпуск, который как Вы правильно написали предоставляется ежегодно - по факту наступления нового календарного года. Точно так же предоставляется чернобыльский отпуск. Не важно сколько работник отработал в данном году - главное он в штате и не в декрете. За отработанный год предоставляется ежегодный отпуск - вот его нужно зарабатывать.
По этому поводу были разъяснения - давненько правда.
Ответ дляГордая_птичка
Учите матчасть. Дополнительный отпуск на детей - это социальный отпуск, который как Вы правильно написали предоставляется ежегодно - по факту наступления нового календарного года. Точно так же предоставляется чернобыльский отпуск. Не важно сколько работник отработал в данном году - главное он в штате и не в декрете. За отработанный год предоставляется ежегодный отпуск - вот его нужно зарабатывать.
По этому поводу были разъяснения - давненько правда.
то есть если я отработаю хоть один день-имею право взять?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу