sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Вопросы к юристам
noavatar
Nylik_1981• 16 ноября 2015

Юристы или кадровики подскажите.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На предприятии было сокращение и меня сократили(как только выйду из отпуска вручает трудовую). Пока стаж идёт. Но вот в чем вопрос могу ли я получить компенсацию за социальный отпуск( двое несовершеннолетних детей)?
33 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
  • 1
  • 2
anonim_90
Зина с магазина• 16 ноября 2015
1
За какой именно социальный отпуск идет речь?
anonim_174
Схема сыра• 16 ноября 2015
2
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
3
Нет, компенсацию за отпуск не получите, не положено.
anonim_9
Компас Ижевска• 16 ноября 2015
4
Конечно, нет, Вы же в отпуске
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
5
Ответ дляЗина с магазина
За какой именно социальный отпуск идет речь?
Какая разница? В отпуске по уходу никакой другой отпуск не начисляется.
anonim_90
Зина с магазина• 16 ноября 2015
6
Ответ дляНа перекуре
Какая разница? В отпуске по уходу никакой другой отпуск не начисляется.
Для меня никакой. Я это знаю. Хотелось от автора услышать более подробно что она имеет в виду.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
7
Ответ дляСхема сыра
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
8
Ответ дляСхема сыра
До 3ех лет не могут сократить. Возможно, сократили Вашу должность. Но тогда должны перевести на другую. Это подтверждается тем, что стаж идет. Социальный отпуск пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет не начисляется.
Да. Сократили должность. Трудовую вручат в первый день выхода или как только выйду с отпуска.А отпуск значит не начисляется да?
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
9
Ответ дляNylik_1981
Да. Сократили должность. Трудовую вручат в первый день выхода или как только выйду с отпуска.А отпуск значит не начисляется да?
Да, не начисляется
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
10
Ответ дляНа перекуре
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.
уже прислали и там так и написано.
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
11
А если я не буду сидеть до 3 лет? И выйду раньше
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
12
Ответ дляNylik_1981
уже прислали и там так и написано.
Вам не могут начислять отпуск, если Вы и так в отпуске. Это чтоб было понятнее.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
13
Ответ дляNylik_1981
А если я не буду сидеть до 3 лет? И выйду раньше
с даты выхода будут начислять все отпуска
anonim_9
Неугомонная• 16 ноября 2015
14
Ответ дляНа перекуре
За два месяца до выхода с декрета пришлют Уведомление о сокращении и сократят в день выхода на работу.


ст. 40 КЗоТ Украины: ’НЕ допускается увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности, отпуска (любого) + ст. 184 того же КЗоТа. Только когда Автор выйдет из отпуска, сможет поучить уведомление о сокращении и, отработав 2 месяца, получить выходное пособие и сказать всем ’бай’.
anonim_9
Неугомонная• 16 ноября 2015
15
Ответ дляNylik_1981
уже прислали и там так и написано.


можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
16
Ответ дляНеугомонная


ст. 40 КЗоТ Украины: ’НЕ допускается увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности, отпуска (любого) + ст. 184 того же КЗоТа. Только когда Автор выйдет из отпуска, сможет поучить уведомление о сокращении и, отработав 2 месяца, получить выходное пособие и сказать всем ’бай’.
А ее в период отпуска никто и не увольняет. Ее предупреждают всего лишь о предстоящем увольнении. А уволят, когда выйдет из отпуска.
Где написано, что в период отпуска запрещено предупредить об увольнении???
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
17
Ответ дляНеугомонная


можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
))))))))) смешно) Я Вам еще раз говорю, что это только предупреждение, а не увольнение.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
18
Ответ дляНеугомонная


можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.
И какие будут исковые требования? Увольнение считать незаконным и восстановить на работе? Так увольнения по факту еще нет. О нем только предупредили.
Что бы Вы написали в исковом заявлении?
anonim_9
Неугомонная• 16 ноября 2015
19
Ответ дляНа перекуре
И какие будут исковые требования? Увольнение считать незаконным и восстановить на работе? Так увольнения по факту еще нет. О нем только предупредили.
Что бы Вы написали в исковом заявлении?


Смейтесь на здоровье, а я буду зарабатывать на таких кадровиках :)
anonim_52
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
20
Ответ дляНеугомонная


можете идти в суд! ст.184 КЗоТ запрещает категорически увольнять женщин, имеющих детей до 3-х лет. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении на законном основании Вам смогут вручить только после того, как ребенку исполнится 3 года.

Запрещают увольнять до 3 лет. Предупреждать не запрещают. У нас в 2011 году засада была - одну мадам уволили в день когда ее ребенку исполнилось 3 года - через полтора года восстановили, выплатили 73 тыс.грн. вынужденного прогула, выплатили пособие ЦЗ, предупредили ее за два месяца и снова уволили выплатив компенсацию за отпуск за полтора года и пособие. Мадам опять встала на биржу. С ней даму уволили на следующий день после 3 лет ребенка - она тоже судилась (за компанию наверное), так вот ничего ей не обломилось. Главное все процедуры соблюсти. По сути предупреждение не обязательньно означает сокращение - у работодателя все может поменяться.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
21
Ответ дляНеугомонная


Смейтесь на здоровье, а я буду зарабатывать на таких кадровиках :)
А что бы написали в Исковом заявлении так и не ответили))))
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
22
Девочки,так если я выйду хоть на один день(оформить документы)это уже считается рабочий день. Мне его должны оплатить +пособие в размере минимального оклада и. уже автоматически должны начислить этот отпуск,ведь он начисляется не зависимо от того сколько отработал в году.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
23
Ответ дляNylik_1981
Девочки,так если я выйду хоть на один день(оформить документы)это уже считается рабочий день. Мне его должны оплатить +пособие в размере минимального оклада и. уже автоматически должны начислить этот отпуск,ведь он начисляется не зависимо от того сколько отработал в году.
Почему Вы решили,что отработав один день уже имеете право на дополнительный отпуск?
В ст.19 Закона Украины ’Об отпусках’ написано ’.......... надаэться ЩОРЫЧНО додаткова оплачувана выдпустка ...’

Извините, планшет на укр не пишет.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
24
Надо год отработать, чтоб получить этот отпуск.
noavatar
ДоЗа СчАсТьЯ• 16 ноября 2015
25
Автор Вы имеете в виду отпуск как матери двоих детей?
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
26
Ответ дляДоЗа СчАсТьЯ
Автор Вы имеете в виду отпуск как матери двоих детей?
Да
anonim_52
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
27
Ответ дляНа перекуре
Надо год отработать, чтоб получить этот отпуск.

Не надо год отрабатывать. Выходите 21 декабря с 22 декабря пишите заявление на этот отпуск. Потом отрабатываете один день в январе и опять пишите на этот отпуск уже за 2016 год. После окончания отпуска снова уходите в декрет до 3 лет. Получаете 20 дней оплачиваемого отпуска. Все по закону. С компенсацией зат... тесь по судам бегать.
anonim_134
На перекуре• 16 ноября 2015
28
Ответ дляГордая_птичка

Не надо год отрабатывать. Выходите 21 декабря с 22 декабря пишите заявление на этот отпуск. Потом отрабатываете один день в январе и опять пишите на этот отпуск уже за 2016 год. После окончания отпуска снова уходите в декрет до 3 лет. Получаете 20 дней оплачиваемого отпуска. Все по закону. С компенсацией зат... тесь по судам бегать.
ерунда полная. На каком основании дадут доп отпуск? За 1 отработанный день в году? Откуда взяться дополнительному отпуску?
anonim_52
Гордая_птичка• 16 ноября 2015
29
Ответ дляНа перекуре
ерунда полная. На каком основании дадут доп отпуск? За 1 отработанный день в году? Откуда взяться дополнительному отпуску?

Учите матчасть. Дополнительный отпуск на детей - это социальный отпуск, который как Вы правильно написали предоставляется ежегодно - по факту наступления нового календарного года. Точно так же предоставляется чернобыльский отпуск. Не важно сколько работник отработал в данном году - главное он в штате и не в декрете. За отработанный год предоставляется ежегодный отпуск - вот его нужно зарабатывать.
По этому поводу были разъяснения - давненько правда.
noavatar
автор Nylik_1981 • 16 ноября 2015
30
Ответ дляГордая_птичка

Учите матчасть. Дополнительный отпуск на детей - это социальный отпуск, который как Вы правильно написали предоставляется ежегодно - по факту наступления нового календарного года. Точно так же предоставляется чернобыльский отпуск. Не важно сколько работник отработал в данном году - главное он в штате и не в декрете. За отработанный год предоставляется ежегодный отпуск - вот его нужно зарабатывать.
По этому поводу были разъяснения - давненько правда.
то есть если я отработаю хоть один день-имею право взять?
  • 1
  • 2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff