У нас в офисе суббота дежурная, 1 человек с кабинета в субботу должен быть. Есть график. Можно меняться. Вчера меня попросили поменятся, но я не смогла. Сегодня у меня вознит срочный вопрос, написала коллеге. А он мне вот такое написал. Вы бы приехали на работу?
показать весь текст
97
0
В этом проблема современного мира: нет человеческих отношений, все по букве закона, за деньги и т.д. Сами виноваты.
вот странно, что дежурный не видит проблемы в том, что его нет на рабочем месте. Скидываете скрин с телефона начальству и все.
На месте коллеге, я бы вообще не отвечала. Но возникает вопрос: он открыл кабинет, сам на тренинге, кто в кабинете сидит? Или за имущество отвечает охранник на этаже?
К чему Ваш вопрос?
П. С. Откуда вообще взялось это выражение «святая мотня»?
Мне в одной из тем написали, что я из общества святой мотни только потому, что я отнесла куртку мужа в химчистку, типа он сам это должен делать. Вот мне интересно, а если он в выходной день поставил мою машину в мойку, то он из какого общества?
П. С. Откуда вообще взялось это выражение «святая мотня»?
Мне в одной из тем написали, что я из общества святой мотни только потому, что я отнесла куртку мужа в химчистку, типа он сам это должен делать. Вот мне интересно, а если он в выходной день поставил мою машину в мойку, то он из какого общества?
Ну вы же за ЗП работаете, а не за спасибо.
И в булочной вам батон за хорошее отношение не продадут.
Есть рабочие обязанности. За это дают деньги.
Либо человек их выполняет, либо не выполняет.
А вот эти вот ’Ванечка, ты бегаешь лучше всех нас, будешь бегать за лопатой’, - это лирика и манипуляции, а не человеческие отношения.
И в булочной вам батон за хорошее отношение не продадут.
Есть рабочие обязанности. За это дают деньги.
Либо человек их выполняет, либо не выполняет.
А вот эти вот ’Ванечка, ты бегаешь лучше всех нас, будешь бегать за лопатой’, - это лирика и манипуляции, а не человеческие отношения.
теперь буду знать
у вас просьбы не было в тексте. Мне нужно) если вы вчера так же свой отказ написали, типа НЕТ и все, то реакция коллеги понятна. неприятная и злопамятная, но понятная. И ваш ответ, чтобы вы в Броварах - тоже так себе наезд))
За ЗП можно работать в психологически комфортном или некомфортном коллективе. Если ты знаешь, что коллеги могут тебя подстраховать, то работать и зарабатывать деньги намного приятнее и иногда даже продуктивнее.
Так же и в случае с булочной: вам могут дать пирожок вчерашний или тот, который ещё остыть не успел, только потому ,что Вы хорошо относитесь к продавцу, а не с каменным лицом требуете сдачу с 200 гривен, потому что Вам должны
Но я не удивлюсь, если мои аргументы здесь будут многим непонятны
Так же и в случае с булочной: вам могут дать пирожок вчерашний или тот, который ещё остыть не успел, только потому ,что Вы хорошо относитесь к продавцу, а не с каменным лицом требуете сдачу с 200 гривен, потому что Вам должны
Но я не удивлюсь, если мои аргументы здесь будут многим непонятны
Так в этом и вопрос - что обязанность, а что лирика?
Его отсутствие в офисе для клиентов - это его ответственность перед руководством, а не перед автором.
А предоставлять информацию автору, у который выходной, он скорее всего и не должен.
Его отсутствие в офисе для клиентов - это его ответственность перед руководством, а не перед автором.
А предоставлять информацию автору, у который выходной, он скорее всего и не должен.
То, что он не должен предоставлять инфу автору в ЕЕ выходной - лирика, а то, что в свою рабочую субботу он должен быть на рабочем месте и решать производственные вопросы - обязанность. Я бы на него настучала, пусть свои обидки в другом месте проветривает.
Да-да, несомненно, вы же особенная и неземная, не то что мы ))))
Девушка.
Могут подстраховать.
А могут и НЕ подстразовать, если это не совпадает с их семейными планами и обязанностями на работе. Имеют право, понимаете?
И вот такие гуманисты как вы потом начинаете - ’Ах, куда падивалася чилавечнасть’.
’Не знаешь как поступить - поступай по закону’.
А на работу прежде всего ходят работать, а не дружить.
Девушка.
Могут подстраховать.
А могут и НЕ подстразовать, если это не совпадает с их семейными планами и обязанностями на работе. Имеют право, понимаете?
И вот такие гуманисты как вы потом начинаете - ’Ах, куда падивалася чилавечнасть’.
’Не знаешь как поступить - поступай по закону’.
А на работу прежде всего ходят работать, а не дружить.
смех да и только
вот прям сейчас, в выходной день, два работника не могут решить вопрос межличностных отношений и нужно непременно потревожить руководителя, попытаясь втянуть его в эти глупые разборки.
Хотя автор вполне может внять вашему совету и окончательно дискредитировать себя - и как сотрудника, и как члена коллектива, и как корректную подчиненную, уважающую чужое время и вообще пространство
вот прям сейчас, в выходной день, два работника не могут решить вопрос межличностных отношений и нужно непременно потревожить руководителя, попытаясь втянуть его в эти глупые разборки.
Хотя автор вполне может внять вашему совету и окончательно дискредитировать себя - и как сотрудника, и как члена коллектива, и как корректную подчиненную, уважающую чужое время и вообще пространство
Чужое время у коллеги после окончания рабочего. В данный момент он получает ЗП за то, что находится в офисе и отвечает на рабочие вопросы. Коллега вместо этого шарайобится по своим делам. Или вы тему не читали?
По закону автор не находится на работе, не является участником рабочего процесса и все рабочие дела должна была закончить в рабочее время. Рассылка ТТН тоже сюда входит.
Сотрудник дежурит в офисе для клиентов, а не для автора. Он мог бы ей помочь, хотя бы написать, когда будет снова в офисе, мог, но не обязан.
По закону не обязан, а по-человечески не захотел, тк видимо отношения в коллективе не очень.
Сотрудник дежурит в офисе для клиентов, а не для автора. Он мог бы ей помочь, хотя бы написать, когда будет снова в офисе, мог, но не обязан.
По закону не обязан, а по-человечески не захотел, тк видимо отношения в коллективе не очень.
У него дежурство по графику, какой тренинг, зачем его планировать? График составляется минимум на месяц. Автор не обязана была перед ним отчитываться, уважительная у нее причина или нет
Вы точно читать умеете?
Потому как предположения строить и догадки относительно собеседников - не умеете совершенно.
Почитайте, на кокой тезис я отвечала. Может поймете. Хотя, конечно, не факт
Потому как предположения строить и догадки относительно собеседников - не умеете совершенно.
Почитайте, на кокой тезис я отвечала. Может поймете. Хотя, конечно, не факт
Кокой-токой)
Вы у себя на работе, если это правда, видимо, тоже ’работник месяца’, как коллега автора. Вопросов нет))
Вы у себя на работе, если это правда, видимо, тоже ’работник месяца’, как коллега автора. Вопросов нет))
У вас никогда не бывает форс-мажора?
Предложили интересный тренинг, а в этот день дежурство.
И где я писала, что автор обязана отчитываться?
Она написала, что думала, что они команда. В команде слышат друг друга и говорят друг с другом.
А у них не команда.
Предложили интересный тренинг, а в этот день дежурство.
И где я писала, что автор обязана отчитываться?
Она написала, что думала, что они команда. В команде слышат друг друга и говорят друг с другом.
А у них не команда.
как-то мнение некой змеючки относительно моей трудовой деятельности не интересует. вот совершенно.
к примеру в моей компании тренинг - это неотьемлемая часть рабочего процесса, это самая что ни на есть уважительная причина не присутствовать при рабочем процессе, не давать какую-то первичную документацию, а учится и развиваться. Это сейчас основной тренд - постоянное развитие. (Вот тут коллеге автора респект, а не автору как раз)
Достаточно много ресурсов вкладывается в обучение и взращивание сотрудников, разного рода програмы гроу-ап и все в таком роде.
И если какая-то Маша не попадает на такого рода программы, при этом таки имеет проблемы коммуникации с сотрудникам, ябедничает (ну как тут советуют), пустяковый вопрос не может решить и начинает эмоционировать по этому поводу да еще и напрягать этим руководителя! (для тех, кто не совсем умеет читать и понимать, уточняю), то причина достаточно проста и понятна. И эта причина таки в Маше.
Достаточно много ресурсов вкладывается в обучение и взращивание сотрудников, разного рода програмы гроу-ап и все в таком роде.
И если какая-то Маша не попадает на такого рода программы, при этом таки имеет проблемы коммуникации с сотрудникам, ябедничает (ну как тут советуют), пустяковый вопрос не может решить и начинает эмоционировать по этому поводу да еще и напрягать этим руководителя! (для тех, кто не совсем умеет читать и понимать, уточняю), то причина достаточно проста и понятна. И эта причина таки в Маше.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу