Озвучила начальству, что хочу уволиться. Говорят, что должна отрабатывать 2 недели, не захотели идти на уступки и расстаться в один день. Могу ли я не ходить на работу эти две недели? Что будет, если ходить не буду?
16
0
Можете взять больничный и не ходить, можете уволиться в связи с изменением места жительства, по уходу за ребенком до 14 лет, взять отпуск за свой счет. Вам ничего из этого не подходит?
Відпустка з подальшим звільненням
Заява
Прошу надати мені щорічну основну відпустку з 6 серпня 2020 року тривалістю 24 календарних дні з подальшим звільненням за власним бажанням.
Заява
Прошу надати мені щорічну основну відпустку з 6 серпня 2020 року тривалістю 24 календарних дні з подальшим звільненням за власним бажанням.
14 дней- это не отработка. Это срок, за который работник обязан поставить в известность руководство при увольнении без уважительной причины ст.38 кзот. Там же есть перечень уважительных причин , когда администрация обязана вас уволить в срок, о котором вы просите.
Если вы самовольно без причины в этот период не выйдете на работу- это 100% прогул.
Можно оформить на этот период отпуск ежегодный ( если есть и если предоставят), отпуск без сохранения зп, ну и больничный .
Если вы самовольно без причины в этот период не выйдете на работу- это 100% прогул.
Можно оформить на этот период отпуск ежегодный ( если есть и если предоставят), отпуск без сохранения зп, ну и больничный .
В заявлении просто надо было написать ’прошу уволить меня с ____г. по собственному желанию’. Сама так 3 раза увольнялась. На первой работе отедл кадров научил, что если дату с которой уволить указать, то не имеют право отработку требовать
Если не хотите отрабатывать пишите заявление по соглашению сторон. Тогда вам должны уволить одним днем
Неправильный отдел кадров. Есть советы, иногда от горе-кадровиков, а есть трудовой кодекс, который желательно знать и уметь им пользоваться.
Тот совет прокатывал именно у тех, про кзот не открывал вообще.
И приставка ’ с’ ( числа) в заявлении не пишется. Это тоже кадровая ошибка.
Тот совет прокатывал именно у тех, про кзот не открывал вообще.
И приставка ’ с’ ( числа) в заявлении не пишется. Это тоже кадровая ошибка.
Соглашение сторон ( п.1 ст.36 кзот)- это договоренность между работником и работодателем. Работник просит уволить определенным числом, работодатель соглашается, соглашение достигнуто.
Если работодателя дата увольнения не устраивает, у него нет никаких обязательств уволить работника по соглашению сторон. Хоть в другую дату, хоть вообще по этой статье . Соглашение не достигнуто.
Если работодателя дата увольнения не устраивает, у него нет никаких обязательств уволить работника по соглашению сторон. Хоть в другую дату, хоть вообще по этой статье . Соглашение не достигнуто.
Сначала проведут служебное расследование по поводу отсутствия на работе без уважительной причины ( если не будет оформленного отпуска или больничного). Составят акт, попросят письменное пояснение от вас. Если отсутствие признают прогулом, за него и уволят.
Напишут в приказе - уволить за прогул (п.4 . ст.40 кзот) Эта же статья и формулировка ’ за прогул’ отразится в трудовой книжке. Для дальнейшего трудоустройства это плохой знак, характеризующий вас как безответственного работника. За дни прогула естественно не выплатят зарплату. Если за этот месяц полагается премия- ее не будет .
Расчет произведут по день фактического последнего выхода на работу.
Напишут в приказе - уволить за прогул (п.4 . ст.40 кзот) Эта же статья и формулировка ’ за прогул’ отразится в трудовой книжке. Для дальнейшего трудоустройства это плохой знак, характеризующий вас как безответственного работника. За дни прогула естественно не выплатят зарплату. Если за этот месяц полагается премия- ее не будет .
Расчет произведут по день фактического последнего выхода на работу.
Вы сами ее читали?
Есть перечень уважительных причин, по которым администрация обязана уволить в срок , о котором просит работник.
А просто написать - прошу уволить по собственному желанию , не указывая причины,, и указать дату увольнения недостаточно.
Есть перечень уважительных причин, по которым администрация обязана уволить в срок , о котором просит работник.
А просто написать - прошу уволить по собственному желанию , не указывая причины,, и указать дату увольнения недостаточно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу