Неужели вопрос про зарплату на собеседовании считается некорректным?

Например? Вот у меня спросили ’ У Вас есть вопросы?’ Я и задала.

Ах, да! Еще спросили про детей( их у меня нету). Потом переспросили ’ Сейчас не в процессе?’ Вот это хохма...

Автор, это Вам звоночек - контора ГАЛИМАЯ! Вам реально повезло что это сразу же выяснилось. Я сейчас сама в поиске работы, еще во время звонка - приглашения на собеседование прошу озвучить график и з/п (если этого не было в объявлении).
Большинство вакансий отсеивается уже на этом этапе.

Или сразу с порога зовут на собеседование.

Не совсем поняла, что Вы имеете ввиду.

Не знаю как в работе, но в тексте у вас каша.
Что за звоночек? каждый человек хочет знать сколько будет получать, а не кота в мешке.

Сразу видно голосуют не потенциальные работодатели.......я привыкла,что я рассказываю сама условия труда, выслушиваю претендента и если раньше,чем я сама сообщу про размер з.п. он спросит - для меня это звоночек.....Если человек идет перевод одно,но новоприбывшим это некорректно особенно пока на уровне собеседования..если еще и в начале....то вообще

Сразу видно голосуют не потенциальные работодатели.......я привыкла,что я рассказываю сама условия труда, выслушиваю претендента и если раньше,чем я сама сообщу про размер з.п. он спросит - для меня это звоночек.....Если человек идет перевод одно,но новоприбывшим это некорректно особенно пока на уровне собеседования..если еще и в начале....то вообще

Не понятно чем закончилась история, возможно автору назначили еще одно собеседование непосредственно с руководителем отдела, после которого обычно сами оглашают сумму, т.е. возможно имелось ввиду не корректно значит рано задаете вопрос.

Знаете, много где я за последнее время была на собеседованиях, и в большинстве случаев работодатель ведет себя так, будто он в у.е. будет платить или он один на свете такой. В общем,многие ведут себя достаточно высокомерно.

Мне нравится пунктик в вакансиях: уровень желаемой зарплаты :))) Типа кто меньше попросит, того и возьмут ;)

Нет) как раз могут такого и не взять.) Это больше психологический вопрос. Например возьмем торгового агента - з/пл. обычно = ставке за выполнение минимального плана + % от заказов свыше плана. Представьте, что средняя з/пл агента у этого работодателя 10 тыс. На собеседовании было три претендента, указавших желаемый уровень з/пл:
1. указал 4 тыс.
2. = 12 тыс.
3. = 25тыс.
Как будет рассуждать работодатель:
3-й - либо неадекватно оценивает з\пл в этой сфере - совсем неопытный, либо действительно столько зарабатывал, а у меня это к сожалению невозможно, значит он будет недоволен и будет искать другую работу параллельно этой( - только время на него тратить а потом опять искать сотрудников, еще и может воспользоваться папкой клиентов, в общем потенциальная проблема(...
1-й согласен на 4 тыс., значит может 7-ми будет просто счастлив - потом может расслабиться и не стремиться увеличить з/пл, а значит обороты и мои доходы, ну на фиг он мне?...
2-й - хочет реальную сумму - значит и будет стремиться к результату, который меня устраивает, и сам будет доволен рабочим местом...
Ну и кого возьмут?)

Да, НО! Человек, желающий получать 12 тысяч не пойдет на 3тысячи (обычная ставка торгового агента) + %.
Проценты платят (платили раньше 5%, если ооочень повезет, то 10. Чтобы заработать желаемые 12 тысяч, нужно продать на 180 000 за месяц. Дальше смотрим, какой товар (есть ли спрос), конкурентная ли цена, сколько конкурентов на рынке, есть ли база клиентов или нужно нарабатывать с нуля? Ведь желающий зарабатывать 12тысяч просидит 2-3 месяца и уйдет. А тот, кто согласен на 4, будет работать, если есть возможность заработать больше. Четыре тысячи - это минимум, на который СО СТАРТА согласен человек. В крайнем случае можно ему поставить ставку меньше с перспективой повышения. Можно поставить меньший процент от продаж с перспективой увеличения по результатам работы. Но это более подходящий кандидат, имхо.