Упругая попка• 26 августа 2015
Просят выйти досрочно из сезонного отпуска
Добрый день всем )
Руководство недавно отправило персонал (по графику) в отпуск на месяц за свой счёт. Мои коллеги уже свои вынужденные отпуска отбыли, теперь моя очередь. В данный момент заканчивается 2-я неделя. Сегодня начальница написала на почту с просьбой выйти досрочно, уже с понедельника.
Я теряюсь, как быть. С одной стороны, планов каких-то конкретных нет. С другой - как-то несправедливо получается (. не знаю ещё, как это отразится это на зарплате, если за свой счёт всех отправили. Об этом, конечно, спрошу.
Начальница меня в последнее время очень хвалит, при этом подкидывает работу то на выходные, то вот так просит из отпуска выйти, хотя зарплата у меня за всё время работы не выросла, а только сократилась в связи с кризисом. Так что поощрение получается только на словах.
Мне уже в этом всём видится манипуляция. А почему бы и нет - безотказный ответственный сотрудник, можно и использовать за "спасибо". А вы как считаете?
Руководство недавно отправило персонал (по графику) в отпуск на месяц за свой счёт. Мои коллеги уже свои вынужденные отпуска отбыли, теперь моя очередь. В данный момент заканчивается 2-я неделя. Сегодня начальница написала на почту с просьбой выйти досрочно, уже с понедельника.
Я теряюсь, как быть. С одной стороны, планов каких-то конкретных нет. С другой - как-то несправедливо получается (. не знаю ещё, как это отразится это на зарплате, если за свой счёт всех отправили. Об этом, конечно, спрошу.
Начальница меня в последнее время очень хвалит, при этом подкидывает работу то на выходные, то вот так просит из отпуска выйти, хотя зарплата у меня за всё время работы не выросла, а только сократилась в связи с кризисом. Так что поощрение получается только на словах.
Мне уже в этом всём видится манипуляция. А почему бы и нет - безотказный ответственный сотрудник, можно и использовать за "спасибо". А вы как считаете?
10
0
ну тут двоякая ситуация: если Вы реально безотказный сотрудник, то она вполне может этим пользоваться.
Или видит в Вас перспективу на повышение. Очень сложно судить реально и объективно - что у Вас там.
Что значит - по график в отпуск за свой счет? Таких графиков официальных быть не может. Только в ежегодный тарифный отпуск.
Задайте вопрос - приказ будет аннулирован об отпуске за свой счет? и т.е. за это время мне будет официально начислена зп?
Или видит в Вас перспективу на повышение. Очень сложно судить реально и объективно - что у Вас там.
Что значит - по график в отпуск за свой счет? Таких графиков официальных быть не может. Только в ежегодный тарифный отпуск.
Задайте вопрос - приказ будет аннулирован об отпуске за свой счет? и т.е. за это время мне будет официально начислена зп?
или не аннулирован, а издан приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счёт, или просто переписано заявление, если это в рамках 1-го месяца, например,и переиздан приказ
Работа неофициальная, без оформления.
Отпуск за свой счёт, потому что нечем платить зарплату, а сокращать персонал руководство не хочет и ищет пути уладить ситуацию хоть так...
Отпуск за свой счёт, потому что нечем платить зарплату, а сокращать персонал руководство не хочет и ищет пути уладить ситуацию хоть так...
понятно. Ну в таком случае Вам следует уточнить - будет ли оплачено то рабочее время (т.е. 2 недели), которые Вы отработаете. К сожалению, это может ыбть просто элементарная манипуляция, просто зная, что никто другой не согласится или сошлется на планы и т.п. Проанализируйте ситуацию - Ваши выгоды и необходимости, и тогда принимайте решение. Вам виднее - что будет далее на Вашей работе. Тем более Вы работаете неофициально - Вам вообще в принципе могут не заплатить.... И в этом случае, руководство не несет затрат на налоги и т.д. Что значит - не хочет сокращать персонал? Если есть такие сложности - нужно переформатирвоать работу. А то очень удобненько получается - государство обманываем, персонал обманываем
По поводу Вашего последнего предложения - да, так и получается (
объём работы вырос, зарплата - наоборот сократилась. формат работы в соответствие с зарплатой приведён не был. как плюс оговаривается только то, что вроде как рабочие места сохранятся. да и то без какой-либо гарантии.
узнаю по поводу зп и от этого уже буду отталкиваться.
объём работы вырос, зарплата - наоборот сократилась. формат работы в соответствие с зарплатой приведён не был. как плюс оговаривается только то, что вроде как рабочие места сохранятся. да и то без какой-либо гарантии.
узнаю по поводу зп и от этого уже буду отталкиваться.
Начните с зп, может не в лоб, а с начала оговрите, какое количество дней,к акой объем работы, сколько по времени - весь ли рабочий день, а потом соответсвенно задайте вопрос - в каком объеме это будет оплачено. Вы,к ак сотрудник, и Ваш начальник, как представитель работодателя, на паритетных основах - ищите компромисс. Удачи
Ответ дляДу да ду да ду
Начните с зп, может не в лоб, а с начала оговрите, какое количество дней,к акой объем работы, сколько по времени - весь ли рабочий день, а потом соответсвенно задайте вопрос - в каком объеме это будет оплачено. Вы,к ак сотрудник, и Ваш начальник, как представитель работодателя, на паритетных основах - ищите компромисс. Удачи
Условия мне понятны и так - работа в обычном режиме. Самое главное это, конечно, зарплата. Если за бесплатно - выходить откажусь, поскольку это просто несправедливо по отношению ко мне. Если оплатят - скорее всего, соглашусь, поскольку деньги нужны и планов особых нет.
Меня вопрос оплаты беспокоит, в отпуск ведь отправили по той причине, что платить за это время нечем...
Меня вопрос оплаты беспокоит, в отпуск ведь отправили по той причине, что платить за это время нечем...
Ответ дляДу да ду да ду
Начните с зп, может не в лоб, а с начала оговрите, какое количество дней,к акой объем работы, сколько по времени - весь ли рабочий день, а потом соответсвенно задайте вопрос - в каком объеме это будет оплачено. Вы,к ак сотрудник, и Ваш начальник, как представитель работодателя, на паритетных основах - ищите компромисс. Удачи
Спасибо Вам большое за ответы
Ответ дляУпругая попка
Спасибо Вам большое за ответы
Не за что:) Удачи Вам и успехов!!! Цените свой труд, он - не бесплатный)) И должен Вам приносить результат)!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу