Из разряда сижурыдаю. Где вы находите высокооплачиваемую работу?

Мне помогло знание 3 ин языков и верное образование ( я менеджер ВЭД) пошла снаала на з/п в 2,5 тыс, со временем дотянула до 1 тыс у.е., но это с ростом профессионализма, ребенка видела только с утра как будила и вела сад и вечером как забирала от девочки которая помагала доцю забирать из сада...хотите достойную з/п -- прийдется семью подвинуть на задний план.
мужу посоветуйте искать работу по специальности --башковитые технари всегда в цене, нужно только опыта набраться

Ну вам виднее)) а может уборщицей? Чего так круто продавцом аШ?

Вот именно ненормальных много и вы первая из них! Вы не пробиваемая!!! До вас не доходит что продовец, уборщица, парикмахер - это тоже люди достойные уважения! Вас не заставляют работать в этих сферах, сидите дома дальше, голодайте и плачтесь на советчице- ваше право! Но вы обязаны уважать труд других людей! Вас воспитала мама - продавец , а в вас столько пренебрежения к простым людям! Фууууууу!!!!!!

Вы так интересно людей на высшие и низшие классы поделили...

Да куда уж мне цены видеть. Ребёнок ходит в лучший сад на районе, носит брендовых шмотки новые, а не бу! Я ей ни в чем не отказываю.
14тыс на семью это нормально, если жить на широкую ногу. Я бы квартиру купила бы уже

Ага
А я вот сраная маникюрщица и имею 8 тыс))
Куда ж нам до высшего класса
Кстати 8 тыс за 15 дней работы)

Что ж Вы, девушка, злая такая?
Не 24 000, во-первых, а несколько больше. Работаю в американской газете. Удаленно.

По поводу ютуба... Оплата там не за то, что я показываю, а за ту рекламу, которая в моих видео.
А чтоб Вас не терзали сомнения в правдивости моих слов, вот Вам скрин моего заработка за прошлый месяц

Тут уже вскрылось и выяснилось, что ’успешные’ люди - это те, кто никогда не пашут и не пахали, у них полно денег, но полно времени на путешествия и на себя. Я как-то мало могу представить, чтоб Стив Джобс, Илон Маск и прочие мультимиллионеры ’никогда не пахали’. Чтобы преуспеть и добиться чего-то в бизнесе, нужно не просто вкалывать, тупо и бесполезно, нужно ГОРЕТЬ своим делом, чтобы просыпаться ночью и записывать новые решения, если они пришли в голову. Как говорится - найдите дело своей жизни, и вам ни дня не придётся работать. У меня есть знакомые, очень богатые люди (уровень наличия недвижимости за границей, и не одного, не двух и не трёх домов, гражданства европейских стран, долларовые миллионеры), и я не могу представить, чтобы хоть кто-то из них не знал до последней детали даже процесс логистики на своих предприятиях. Это люди, которые проверяют ВСЁ - от ведения переговоров на самом высоком уровне до самого последнего производственного винтика. Да, у них есть свободное время - сейчас, потому что бизнес уже налажен и отлажен. И если надо, они будут неделю отдыхать, а потом неделю проводить на фабриках, в офисах, на работе, ночевать на работе, потому что НАДО. И им никогда в жизни не придёт в голову переложить всё на других, а самим почивать на лаврах. Потому что твоё дело не нужно никому, кроме тебя - остальным нужно только заработать денег. Потому у нас в Украине и не приживается новый бизнес - потому что люди не горят делом, которым занимаются, а хотят выйти на уровень, где можно сбросить всё на замов и лежать-греть бочок где-то на Мальдивах.

Точно так же и то, о чём вы говорите. 90% группы поддержки автора и она сама не понимают здесь одного. Начальнику на работе глубоко по мужской половой орган, сколько у тебя детей и какого ты мнения о классовой системе в обществе. Также ему глубоко плевать, что для тебя главное в жизни и в чём ты видишь предназначение женщины. Он платит за то, что ты можешь предложить, как работник. Конкретно ему, на конкретно его предприятии. А у нас куча наивных, считающих, что корона на голове, случайно приросшая как нарост в процессе взросления, должна приносить им прибавку пару нулей к зарплате. Начальник не плохой, потому что не хочет платить 15 000 тёлке, которая ничего не умеет и которой нужно в 4 уйти, чтобы в 5 забрать ребёнка из сада. Начальник разумный человек. Рынок труда - это не ярмарка жалости и понтов, это место, где ты за деньги продаёшь то, что можешь и умеешь. Печально, что у нас полно инфантилов, к 25-30 годам не понимающих даже этой прописной истины.

Первый раз столкнулась с ней вот на этой странице. Позвольте предположить: глупо говорить, что дети - это не высшее благо на мамском форуме. А советчица - это чисто мамский форум ))))

А зачем на дядю? На тот момент когда я рожала финансовое положение было стабильное. Да и замуж по любви выходила. Толку то на дядю работать, тем более времена с тех пор ну уж сильно изменились

по поводу где найти высокооплачиваемую работу - ну не найдете вы ее со старта! нужно начать с малого, поработать на дядю, набраться опыта, подучиться и тд, а потом думать о повышении. вот я сейчас ищу себе двух сотрудников и не могу найти - люди или не хотят работать или нет толковых. Грамотно писать не умеют. Хорошие сотрудники всегда в цене.

Тут уже вскрылось и выяснилось, что ’успешные’ люди - это те, кто никогда не пашут и не пахали, у них полно денег, но полно времени на путешествия и на себя. Я как-то мало могу представить, чтоб Стив Джобс, Илон Маск и прочие мультимиллионеры ’никогда не пахали’. Чтобы преуспеть и добиться чего-то в бизнесе, нужно не просто вкалывать, тупо и бесполезно, нужно ГОРЕТЬ своим делом, чтобы просыпаться ночью и записывать новые решения, если они пришли в голову. Как говорится - найдите дело своей жизни, и вам ни дня не придётся работать. У меня есть знакомые, очень богатые люди (уровень наличия недвижимости за границей, и не одного, не двух и не трёх домов, гражданства европейских стран, долларовые миллионеры), и я не могу представить, чтобы хоть кто-то из них не знал до последней детали даже процесс логистики на своих предприятиях. Это люди, которые проверяют ВСЁ - от ведения переговоров на самом высоком уровне до самого последнего производственного винтика. Да, у них есть свободное время - сейчас, потому что бизнес уже налажен и отлажен. И если надо, они будут неделю отдыхать, а потом неделю проводить на фабриках, в офисах, на работе, ночевать на работе, потому что НАДО. И им никогда в жизни не придёт в голову переложить всё на других, а самим почивать на лаврах. Потому что твоё дело не нужно никому, кроме тебя - остальным нужно только заработать денег. Потому у нас в Украине и не приживается новый бизнес - потому что люди не горят делом, которым занимаются, а хотят выйти на уровень, где можно сбросить всё на замов и лежать-греть бочок где-то на Мальдивах.

Точно так же и то, о чём вы говорите. 90% группы поддержки автора и она сама не понимают здесь одного. Начальнику на работе глубоко по мужской половой орган, сколько у тебя детей и какого ты мнения о классовой системе в обществе. Также ему глубоко плевать, что для тебя главное в жизни и в чём ты видишь предназначение женщины. Он платит за то, что ты можешь предложить, как работник. Конкретно ему, на конкретно его предприятии. А у нас куча наивных, считающих, что корона на голове, случайно приросшая как нарост в процессе взросления, должна приносить им прибавку пару нулей к зарплате. Начальник не плохой, потому что не хочет платить 15 000 тёлке, которая ничего не умеет и которой нужно в 4 уйти, чтобы в 5 забрать ребёнка из сада. Начальник разумный человек. Рынок труда - это не ярмарка жалости и понтов, это место, где ты за деньги продаёшь то, что можешь и умеешь. Печально, что у нас полно инфантилов, к 25-30 годам не понимающих даже этой прописной истины.

Расскажу вам, что бывает и по другому. На примере крупной европейской организации, в одной из самых развитых стран мира. Я когда приехала к ним– была в шоке. Там на самых разных должностях работают люди разных врзрастов и полов. Работают они все хорошо – на соц сети и ю-тубы не отвлекаются, но конечно перекуры, чай-кофе есть, но это очень быстро. Иногда в пятницу могут сходить позавтракать до начала утренних конференций. Всё остальное время – работают. Но при этом, они не упаханые, как у нас. У них нет вечной печали на лбу от рабочего стресса. Они не перерабатывают, потому что начальнику надо. Ну а если и задерживаются, то вносят в календарик, а потом берут на эти часы отгулы.

Был случай, когда случился небольшой форс- мажор и звонили одному из них в 8 вечера домой. Человек час просидел на телефоне, выясняя, что произошло и как починить. На следующий на работу пришел на 12, объяснив почему. Потом очень долго возмущался, устроил нашоняй, кто не уследил.

Женщины, у которых дети, работают обычно на 0.75 ставки. Люди просто качественно делают свою работу, а дома о ней не думают, дома – семья. Папы гуляют с детками, помогают женам вести хозяйство и т.д.

Вот к этому надо стремиться, а не нажучивать народ на перманентный жестяк.

Расскажу вам, что бывает и по другому. На примере крупной европейской организации, в одной из самых развитых стран мира. Я когда приехала к ним– была в шоке. Там на самых разных должностях работают люди разных врзрастов и полов. Работают они все хорошо – на соц сети и ю-тубы не отвлекаются, но конечно перекуры, чай-кофе есть, но это очень быстро. Иногда в пятницу могут сходить позавтракать до начала утренних конференций. Всё остальное время – работают. Но при этом, они не упаханые, как у нас. У них нет вечной печали на лбу от рабочего стресса. Они не перерабатывают, потому что начальнику надо. Ну а если и задерживаются, то вносят в календарик, а потом берут на эти часы отгулы.

Был случай, когда случился небольшой форс- мажор и звонили одному из них в 8 вечера домой. Человек час просидел на телефоне, выясняя, что произошло и как починить. На следующий на работу пришел на 12, объяснив почему. Потом очень долго возмущался, устроил нашоняй, кто не уследил.

Женщины, у которых дети, работают обычно на 0.75 ставки. Люди просто качественно делают свою работу, а дома о ней не думают, дома – семья. Папы гуляют с детками, помогают женам вести хозяйство и т.д.

Вот к этому надо стремиться, а не нажучивать народ на перманентный жестяк.

У нас тоже есть такие компании (с иностранными корнями), где переработка - зло, так как ты не умеешь планировать свое рабочее время и из-за этого вынужден задерживаться. И перевыполнение плана продаж - тоже зло. Надо продать ровно столько, сколько запланировано. Меньше продал - плохой, больше продал - тоже плохой. Этим LG к примеру грешит. Увы, попытка игры по другим правилам на постсоветском поле оборачивается для таких компаний проигрышем в 80%. Не те схемы у нас работают ;)

У нас тоже есть такие компании (с иностранными корнями), где переработка - зло, так как ты не умеешь планировать свое рабочее время и из-за этого вынужден задерживаться. И перевыполнение плана продаж - тоже зло. Надо продать ровно столько, сколько запланировано. Меньше продал - плохой, больше продал - тоже плохой. Этим LG к примеру грешит. Увы, попытка игры по другим правилам на постсоветском поле оборачивается для таких компаний проигрышем в 80%. Не те схемы у нас работают ;)

Ага
А я вот сраная маникюрщица и имею 8 тыс))
Куда ж нам до высшего класса
Кстати 8 тыс за 15 дней работы)

Да, кстати, компании с иностранными инвестициями это отдельная история!))))
У нас есть приятель, который имеет диплом юриста и диплом инженера: он всегда этим гордился, ну типа у него два высших и т д
И вот однажды он пошел на собеседование в представительство американской компании: ну и там , естественно , заявил о своих двух высших. И его именно по этой причине...... па - бам..... НЕ взяли!!!!
А знаете, чем мотивировали отказ? Тем, что этот человек не знает чего хочет: он пошел учиться на юриста, у него эта работа не получилась , и он пошел переучиваться на инженера. Американский HR сказала, что они ищут более целенаправленных людей вот если бы он изначально был инженером, а потом бы более глубоко изучал эту работу, но в другом ВУЗе такого бы взяли!
И поди им объясни, что у нас большинство учится не для знаний, а всего лишь для диплома и чем больше дипломов разных, тем лучше.

да ладно вам. Меньше пафоса. У меня есть ребенок, но не молюсь на него и не считаю его высшим благом (что за дурацкое определение?).
Не хочет человек детей, ну и что? Ничем вы не лучше ее и судить человека только по этому критерию - показатель глупости. Или мамочки чувствуют себя звездами только потому, что у них были схватки, они кормили грудью и умеют вытирать детские сопли?

Я работаю с этими же людьми, только наша команда в Киеве. Вы знаете, заработало, всё решают кадры. И такого как в LG у нас нету. Просто есть доверие, что люди работают на совесть, и если команда не укладывается, то лучше подвинуть сроки, чем потом разгребать ещё большие проблемы.

И меня теперь очень удивляют люди, которые с пеной у рта доказывают, что если человек устроился на работу – то он автоматически отдал начальнику все свои 24 часа в сутках. А если нет, то не нужен такой работник, верно? Это у нас взращивается культ работы, но ресурсы человечески очень быстро исчерпываются. Но не беда – каждый год выпускаются сотни молодых специалистов, готовых неограничено тратить свой ресурс. А опыт и знания, приобретенные помимо вуза, самостоятельно, собранные по таким крупицам, у нас просто не ценятся. А это значит, что наша экономика крутиться на чем-то очень кратковременном, и лишь очень немногие действительно хотят делать качественный продукт.

Тогда открыт вопрос: начиная с 3-х тысяч зп, ребёнка на кого оставлять?? Иди это котёнок, хочу заведу, а захочу выкину?

Да, кстати, компании с иностранными инвестициями это отдельная история!))))
У нас есть приятель, который имеет диплом юриста и диплом инженера: он всегда этим гордился, ну типа у него два высших и т д
И вот однажды он пошел на собеседование в представительство американской компании: ну и там , естественно , заявил о своих двух высших. И его именно по этой причине...... па - бам..... НЕ взяли!!!!
А знаете, чем мотивировали отказ? Тем, что этот человек не знает чего хочет: он пошел учиться на юриста, у него эта работа не получилась , и он пошел переучиваться на инженера. Американский HR сказала, что они ищут более целенаправленных людей вот если бы он изначально был инженером, а потом бы более глубоко изучал эту работу, но в другом ВУЗе такого бы взяли!
И поди им объясни, что у нас большинство учится не для знаний, а всего лишь для диплома и чем больше дипломов разных, тем лучше.

Штаты – отдельная песня, и там тоже всё очень по разному

основной экономический закон постсоциалистической формации: первоначальное накопление капитала является в ней также и окончательным.
Это к слову о кручении экономики на чем-то очень кратковременном)))))))))))))