не берут на работу, потому что у меня опыта и знаний больше, чем нужно

бизнес открывать) я так и поступила))

Это как? Причину отказа какую называют?

Не умничать на собеседовании. Или искать работу с более высокой планкой и з-п. Или работать на себя.
Выбирайте

я так и хочу. но пока не могу без дохода остаться, поэтому хочу что-то найти

открыть бизнес и без дохода остаться? мда...а смысл бизнеса тогда каков?)) кто вы по специальности?)))

открыть бизнес и без дохода остаться? мда...а смысл бизнеса тогда каков?)) кто вы по специальности?)))

я не умничаю. я не хочу высокую планку, я устала. я хочу спокойно и несложно

Был у меня такой период. Хотела продом пойти в АТБ, просто чтоб отпахала молча смену и ушла, никакого головняка с ответственностью-отчетностью и т.п.
Так вот о чем и речь - не умничайте, прикиньтесь валенком, ну в смысле покажите тот уровень, какой необходим для данной вакансии, не больше. Или же другая тактика - прямолинейно: вам работник нужен? ну вот он перед вами, завтра готова выйти на работу. будете довольны.

о, Вы, значит , меня понимаете и как, пошли в атб?

Не-а, меня отговорили))) Но сейчас буду искать работу тоже неквалифицированную. Т.к. не могу пойти на полный день, мне особый график нужен.
Знаете еще как вариант - просто объяснить честно, почему вам нужна именно такая работа. Обосновать, привести аргументы.

о бизнесе лучше промолчать.......добавьте лучше, проводить время с семьей

а как объяснить, что я устала от многозадачности и работы с утра до ночи? и что я хочу работу с графиком через день, потому что хочу начинать свой бизнес и мне нужно на это время?

в англ. это называется overeducated. такая проблема есть не только в Украине....
а по теме, автор, наверное это не Ваша работа....просто иногда нужны не лидеры , а среднестатистические исполнители, которыми легче манипулировать....у человека с опытом руководящей работы есть определенное видение рабочего процесса и наверное там где Вы были на собеседовании это увидели.....а еще, как вариант, Ваш потенциальный начальник имеет более низкую квалификацию либо меньший опыт работы чем Вы.....и вообще, зачем Вам компания, которая изначально предполагает что человеку могут предложить условия лучше и он уйдет?для меня это индикатор того, что на фирме работников не ценят и банально не уважают знания и труд.....
еще говорят, рожденный ползать летать не может, а в плане работы я бы сказала по-другому, птицам высокого полета (высококвалифицированным специалистам) сложно ползать на пузе(т.е. быть исполнителями среднего и нижнего звена).... не ломайте себя, если реально настроены на бизнес- действуйте, если есть опасаетесь за материальный фундамент, то лучше искать работу в привычной для себя должности,на которой Вы будете чувствовать себя комфортно.....

Не-не, про свой бизнес наззя говорить. Ни в коем случае. Это сразу отказ 100%.
А в остальном так и говорите - да, я занимала более ответственные должности, я могу многое. Но сейчас семейные обстоятельства таковы, что мне подходит именно такая работа - например. график устраивает, расположение (ну можно приврать для убедительности). И я морально устала от ответственности за подчиненных (проект или что там было у вас), наелась я управленческой работы. Зато я отлично понимаю, что ожидает от меня руководитель, так как сама побывала в его шкуре, и поверьте, свою работу буду выполнять четко и качественно.
Ну как-то так.

в англ. это называется overeducated. такая проблема есть не только в Украине....
а по теме, автор, наверное это не Ваша работа....просто иногда нужны не лидеры , а среднестатистические исполнители, которыми легче манипулировать....у человека с опытом руководящей работы есть определенное видение рабочего процесса и наверное там где Вы были на собеседовании это увидели.....а еще, как вариант, Ваш потенциальный начальник имеет более низкую квалификацию либо меньший опыт работы чем Вы.....и вообще, зачем Вам компания, которая изначально предполагает что человеку могут предложить условия лучше и он уйдет?для меня это индикатор того, что на фирме работников не ценят и банально не уважают знания и труд.....
еще говорят, рожденный ползать летать не может, а в плане работы я бы сказала по-другому, птицам высокого полета (высококвалифицированным специалистам) сложно ползать на пузе(т.е. быть исполнителями среднего и нижнего звена).... не ломайте себя, если реально настроены на бизнес- действуйте, если есть опасаетесь за материальный фундамент, то лучше искать работу в привычной для себя должности,на которой Вы будете чувствовать себя комфортно.....

Согласна. Какому руководителю будет приятно осознавать, что уборщица тетя Маша (грубо говоря), в прошлом топ-менеджер, смотрит со стороны, машет шваброй и оценивает твои решения, стиль руководства и т.д. и тихонько посмеивается

ну я не прям уборщицей хочу

Вы знаете, я уверена, что у меня бизнес получится. но сейчас я не могу себе позволить только заниматься им,так как бизнес пока еще только на уровне идеи. и мне нужна просто подушка безопасности, каких-то несколько тысяч, чтоб я знала, что у меня есть на квартплату и еду. и чтоб время было свободное

Ну это утрированно
Я и на уборщицу согласна.

тут еще надо психологически выдержать понижение в должности... не каждый это может, я например пока не могу переступить через себя и пойти на должность исполнителя...но это уже индивидуальные особенности личности....

тут еще надо психологически выдержать понижение в должности... не каждый это может, я например пока не могу переступить через себя и пойти на должность исполнителя...но это уже индивидуальные особенности личности....

в англ. это называется overeducated. такая проблема есть не только в Украине....
а по теме, автор, наверное это не Ваша работа....просто иногда нужны не лидеры , а среднестатистические исполнители, которыми легче манипулировать....у человека с опытом руководящей работы есть определенное видение рабочего процесса и наверное там где Вы были на собеседовании это увидели.....а еще, как вариант, Ваш потенциальный начальник имеет более низкую квалификацию либо меньший опыт работы чем Вы.....и вообще, зачем Вам компания, которая изначально предполагает что человеку могут предложить условия лучше и он уйдет?для меня это индикатор того, что на фирме работников не ценят и банально не уважают знания и труд.....
еще говорят, рожденный ползать летать не может, а в плане работы я бы сказала по-другому, птицам высокого полета (высококвалифицированным специалистам) сложно ползать на пузе(т.е. быть исполнителями среднего и нижнего звена).... не ломайте себя, если реально настроены на бизнес- действуйте, если есть опасаетесь за материальный фундамент, то лучше искать работу в привычной для себя должности,на которой Вы будете чувствовать себя комфортно.....