Карамелька• 21 марта 2016
Вопрос на собеседовании: почему решили поменять работу?
Девочки, как тактично, не раскрывая коммерческой тайны, объяснить, что на фирме "дело труба", поэтому и ухожу. Город маленький, все друг друга знают. Не хочется и лишнего сболтнуть, но и чтоб не думали, что я хочу что-то утаить. Как сформулировать ответ? Перспективы на теперешней работе нет, зп под вопросом. В схеме, которая привела моего теперешнего работодателя "на дно" , замешаны и др. предприятия. Уже не раз интересовались у меня на собеседованиях - что да как? Неловко чувствую себя на таких допросах.
7
0
Говорите, что не видели для себя перспектив карьерного роста, да и все. По-моему, это достаточная причина
как раз недавно читала.
Собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Скажіть, що перестали розвиватись професійно на даній посаді в даній компанії, нема перспектив для розвитку, нема нічого нового
П.С. Я рекрутер :)
П.С. Я рекрутер :)
Ахаха))) Почти мои ответы, только я тактичнее)))))
Пусть меня как хотят, так и обзывают, но я терпеть не могу этого лицемерного бреда. Работодатель хочет выглядеть умным и типа таким всем важным, задает вопросы, на которые ему нанимаемый отвечает не искренне, а тем, что от него ’хочет’ услышать работодатель.. Ну театр абсурда!
Мне понравилось как я когда то устраивалась на работу. Я сижу на собеседовании с нач отдела и спрашиваю его ’ну вы правда думаете, что мне стоит у вас работать, точно, может не, да??’ и все это с такими глазками как у девочки-блондинкти))) Он конечно улыбался в ответ опешенно, говорит ну да, как бы классная международная компания, ну подумайте.. до завтра.. а завтра я вас наберу, ок? Говорю, давайте до послезавтра.. Короче сама сейчас улыбаюсь с этого)))
ааа и так вот, от меня ему хватило пару слов о навыках, опыт в годах и знании пары фамилий людей, с которыми я работала и с которыми мне работать (гос служащие) ВСЕ! так что остальное понты никому не нужные)
А Вам автор, нечего лицемерить, так и скажите, у меня были свои причины, важно то, что я хочу работать у вас
Пусть меня как хотят, так и обзывают, но я терпеть не могу этого лицемерного бреда. Работодатель хочет выглядеть умным и типа таким всем важным, задает вопросы, на которые ему нанимаемый отвечает не искренне, а тем, что от него ’хочет’ услышать работодатель.. Ну театр абсурда!
Мне понравилось как я когда то устраивалась на работу. Я сижу на собеседовании с нач отдела и спрашиваю его ’ну вы правда думаете, что мне стоит у вас работать, точно, может не, да??’ и все это с такими глазками как у девочки-блондинкти))) Он конечно улыбался в ответ опешенно, говорит ну да, как бы классная международная компания, ну подумайте.. до завтра.. а завтра я вас наберу, ок? Говорю, давайте до послезавтра.. Короче сама сейчас улыбаюсь с этого)))
ааа и так вот, от меня ему хватило пару слов о навыках, опыт в годах и знании пары фамилий людей, с которыми я работала и с которыми мне работать (гос служащие) ВСЕ! так что остальное понты никому не нужные)
А Вам автор, нечего лицемерить, так и скажите, у меня были свои причины, важно то, что я хочу работать у вас
а как рекруто, Вы понимает, что все это лажи и лицемерие? Или лицемерие и вранье- основные критерии для приема на работу? То есть именно с такими удобно работать? Верной дорогой идем, товарищи...
Скажите, что условия работы изменились в худшую сторону и вы перестали видеть себя на старой работе. Ну как-то так 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу