Подскажите по трудовому законодательству

До декрета работала начальником отдела кадров и могу Вам безапелляционно сказать, что уволить в данном случае Вас не имеют права!!! Те действия, что Вам предлагают, полностью беззаконны, но, как только Вы согласитесь на какой-либо из этих вариантов и что-либо подпишете, уже даже в суде трудно будет доказать (заявление от Вас указывает исключительно на ВАШЕ личное решение, а то, что это принуждение, из заявления НИКАК не видно, а незнание законов не уменьшает Вашей ответственности...). Ваши действия: ссылаетесь на Кодекс законов о труде (КЗоТ) ст. 184:
´Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.´
т.е. по закону им от Вас не нужно никакого специального заявления, они делают 2 надписи в Вашей трудовой: 1. Уволить с занимаемой должности в связи с переводом с предприятия А на предприятие Б в связи с реорганизацией.
2. Принять на такую-то должность по переводу с предприятия А на предприятие Б в связи с реорганизацией.
Я бы (как начальник ОК) так бы и оставила. Ну. по крайней мере, до Вашего выхода на работу, а потом бы и решали, что с Вами делать. Если бы уже совсем некуда Вас было деть (ну, нету равноценной должности), то искали бы должность, которая бы нас всех устроила (Вы же должны справляться с новой деятельностью:)
Как -то так... Мож. чего упустила - 2 года уже не работаю, так простите)))

хм, по-моему они Вас вводят в заблуждение насчет того что всех СОКРАЩАЮТ.Дело в том, что при такой формулировке они будут обязаны выплачивать всем сотрудникам какое-то время(по-моему полгода) приличную сумму денег(при условии если Вы сразу встанете на учет в Центр занятости)-вряд ли руководство настолько щедрое.Просто они подталкивают Вас собственноручно написать заявление на увольнение-чтобы им проблем было меньше.Уволить Вас не могут-Вы в декрете.Когда у нас реогранизовывалось предприятие, то в трудовой была запись о том,что такое увольнение и тут же о приеме. Как вариант скажите что не подпишите заявление о сокращении, пока Вам не дадут приказ о приеме на новую работу, и на ту же должность.Предприятие не имеет право по закону предлогать условия в худшую сторону.вот еще тут гляньте
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-9106

До декрета работала начальником отдела кадров и могу Вам безапелляционно сказать, что уволить в данном случае Вас не имеют права!!! Те действия, что Вам предлагают, полностью беззаконны, но, как только Вы согласитесь на какой-либо из этих вариантов и что-либо подпишете, уже даже в суде трудно будет доказать (заявление от Вас указывает исключительно на ВАШЕ личное решение, а то, что это принуждение, из заявления НИКАК не видно, а незнание законов не уменьшает Вашей ответственности...). Ваши действия: ссылаетесь на Кодекс законов о труде (КЗоТ) ст. 184:
´Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.´
т.е. по закону им от Вас не нужно никакого специального заявления, они делают 2 надписи в Вашей трудовой: 1. Уволить с занимаемой должности в связи с переводом с предприятия А на предприятие Б в связи с реорганизацией.
2. Принять на такую-то должность по переводу с предприятия А на предприятие Б в связи с реорганизацией.
Я бы (как начальник ОК) так бы и оставила. Ну. по крайней мере, до Вашего выхода на работу, а потом бы и решали, что с Вами делать. Если бы уже совсем некуда Вас было деть (ну, нету равноценной должности), то искали бы должность, которая бы нас всех устроила (Вы же должны справляться с новой деятельностью:)
Как -то так... Мож. чего упустила - 2 года уже не работаю, так простите)))