Шмоточницаца• 11 октября 2016
Робочий день одинокої мами , хто знає трудовий кодекс - прошу консультації
Доброго вечора! Питання до тих, хто знає добре трудовий кодекс або був у подібній ситуації.
Торгова компанія, в якій я працюю, переходить на роботу у 2 зміни з 1 листопада. На даний час працюємо з 8 до 17 год без офіційного обіду. Перша зміна так і буде працювати, друга мабуть з 12 до 19-20 год. Офіційно друга зміна думаю не буде ніде зазначатися, так як і робоча субота.
Я одинока мама, маю дитину 5р, чи маю право працювати тільки в першу зміну?
Дякую за консультацію і поради!
Торгова компанія, в якій я працюю, переходить на роботу у 2 зміни з 1 листопада. На даний час працюємо з 8 до 17 год без офіційного обіду. Перша зміна так і буде працювати, друга мабуть з 12 до 19-20 год. Офіційно друга зміна думаю не буде ніде зазначатися, так як і робоча субота.
Я одинока мама, маю дитину 5р, чи маю право працювати тільки в першу зміну?
Дякую за консультацію і поради!
15
0
А при чем тут трудовой кодекс, если все это неофициально?
Он в такой ситуации не защитит.
Да и официально, знаю, что медсестрам и врачам, даже, если они одинокие мамы никак не отменяют ночные смены и дежурства. Воспитатели в интернате, где я раньше работала, также выходят с 12 до 21, при этом все указано в трудовом договоре и фиксируется в миллионе бумажек, как и то, что они матери-одиночки.
Он в такой ситуации не защитит.
Да и официально, знаю, что медсестрам и врачам, даже, если они одинокие мамы никак не отменяют ночные смены и дежурства. Воспитатели в интернате, где я раньше работала, также выходят с 12 до 21, при этом все указано в трудовом договоре и фиксируется в миллионе бумажек, как и то, что они матери-одиночки.
Вы же сами написали, что вторые смены будут неофициальными.
На все, что неофициально, Вы не примените КЗОТ, тут даже на официальное его трудно применить - чревато ’увольнением по собственному’.
На все, что неофициально, Вы не примените КЗОТ, тут даже на официальное его трудно применить - чревато ’увольнением по собственному’.
Может эту статью можно применить - в день когда вторые смены работать до 17
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу