Засомневаю• 27 октября 2016
Увольнение по уходу за ребенком
девочки,привет!
кадровик не хочет писать в тр книжке ’по уходу’,только ст 38 указывает.
Что то могу сделать?
кадровик не хочет писать в тр книжке ’по уходу’,только ст 38 указывает.
Что то могу сделать?
Мая твая не панимать• 27 октября 2016
Если вы увольняетесь по собственному желанию (это ст.38), какая разница, что вы будете делать. Нет статьи увольнения по уходу за ребенком.
автор
Засомневаю
• 27 октября 2016
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
Железный коготь• 27 октября 2016
Такое увольнение и есть ст.38. Но кадровик в трудовой может прописать причину. За власним бажанням ( за доглядом дитини до ....возраста).
Железный коготь• 27 октября 2016
Ответ дляЗасомневаю
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
правильно поняли
Железный коготь• 27 октября 2016
Ответ дляЗасомневаю
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
не понимаю вашего кадровика...для него это никакой роли не играет
Пенять на зеркало• 27 октября 2016
Я увольняла на прошлой неделе по этой статье, и обязательно указывала причину. то есть ст 38 по догляду до досягнення дитиною 14-річного віку.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
автор
Засомневаю
• 27 октября 2016
Ответ дляПенять на зеркало
Я увольняла на прошлой неделе по этой статье, и обязательно указывала причину. то есть ст 38 по догляду до досягнення дитиною 14-річного віку.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
вот и я так поняла,что для ЦЗ это имеет значение,а не просто ’по собств желанию’.
всем спасибо))
статью прочитаю))
всем спасибо))
статью прочитаю))
автор
Засомневаю
• 27 октября 2016
а кто знает-какие + и - увольнения по соглашению сторон? по сравнению с увольнением по уходу за детьми ?
Рекламама• 27 октября 2016
И по той, и по той статье становитесь на биржу и сразу насчитывается пособие, но по соглашению сторон насчитывается 9 месяцев, а по уходу за ребенком 1 год.
автор
Засомневаю
• 28 октября 2016
решила переписать заяву, написала по соглашению сторон- все равно без 2х недель не отпустят (отработка пока найдут кого-то)
кадровик сказала,что при увольнении по уходу в ЦЗ не всегда (а точнее редко) смотрят на уважительную причину,мол статья 38-єто собст желание и все.
кадровик сказала,что при увольнении по уходу в ЦЗ не всегда (а точнее редко) смотрят на уважительную причину,мол статья 38-єто собст желание и все.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу