Верочка 100%• 23 ноября 2016
А что, сейчас найти сотрудника на удаленную работу за 10 000 грн невозможно?
Искали сотрудника на удаленную работу. Основные требования - хороший разговорный и письменный английский (не переводчик, но уровень - грамотно пообщаться с клиентами) и опыт работы в продажах. Никакого продвижения, никакой работы в социальных сетях. Клиенты оставляют заявки на сайте, задача сотрудника - связаться с клиентом удобным клиенту способом и пообщаться. В среднем 5 клиентов в день. Средства связи предоставляем и оплачиваем.
Требования потенциальных сотрудников:
1. Официальное оформление.
Да пожалуйста, но все налоги в таком случае вычитаем из вашей зарплаты. Или же готовы официально сотрудничать с вами, если вы ФОП.
2. Больничные.
А в чем проблема, сидя дома больному, пообщаться по телефону, скайпу или даже по почте?
3. Маленькая зарплата.
На обслуживание одного клиента уходит максимум полчаса. То есть, работа занимает 2-3 часа в день.
4. Я буду связываться с клиентами не максимально быстро после получения заявки, а когда мне будет удобно.
Это недопустимо. Связь с клиентом болжна быть осуществлена максимально быстро.
Не понимаю, это мы зажрались или потенциальные работники?
P.S. Взяли на работу знакомого молодого парня, у которого это третья работа, и он очень доволен.
Требования потенциальных сотрудников:
1. Официальное оформление.
Да пожалуйста, но все налоги в таком случае вычитаем из вашей зарплаты. Или же готовы официально сотрудничать с вами, если вы ФОП.
2. Больничные.
А в чем проблема, сидя дома больному, пообщаться по телефону, скайпу или даже по почте?
3. Маленькая зарплата.
На обслуживание одного клиента уходит максимум полчаса. То есть, работа занимает 2-3 часа в день.
4. Я буду связываться с клиентами не максимально быстро после получения заявки, а когда мне будет удобно.
Это недопустимо. Связь с клиентом болжна быть осуществлена максимально быстро.
Не понимаю, это мы зажрались или потенциальные работники?
P.S. Взяли на работу знакомого молодого парня, у которого это третья работа, и он очень доволен.
показать весь текст
Угадайс• 23 ноября 2016
Ответ дляЗаместитель автора
на самом деле....очень сложно найти. Плачут многие и ноют что работы нет. а кто из них профессионал, а из профессионалов - добросовестный сотрудник?? Единицы(( У мужа бизнес онлайн. Очень сложно найти сотрудников достойных.
Сложно. Но тоже сталкивалась. Бизнес не онлайн, но своя специфика. Нашла человека, как нам нужен. Толковый, с опытом, и быстро схватывает.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
Бабочки в моём животе• 23 ноября 2016
Ответ дляУгадайс
Сложно. Но тоже сталкивалась. Бизнес не онлайн, но своя специфика. Нашла человека, как нам нужен. Толковый, с опытом, и быстро схватывает.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
возьмите меня кто-то удаленно!!! ищу работу. менеджер по продажам.
Оябунчик• 23 ноября 2016
Ответ дляВерочка 100%
У нас все говорят на В2 как минимум. Мы не переводчики, не лингвисты, не филологи! Мы не обсуждаем с клиентами высоконаучных философских тем!!! Уточнить что-то по заявке, по готовом прописанным протоколам что-то предложить, обсудить какие-то особые условия (а лучше попросить клиента их написать)... Ну итить, что тут мегасложного с точки зрения языка?
Да нет ничего сложного автор. Я примерно понимаю чего вы хотите и какой там уровень английского нужен. Ищут отмазки те, кто реально далёк от английского, в том числе разговорного. Сама боялась его как огня, хотя изучала ещё в студенчестве и на курсах и пыталась фильмы смотреть. А потом на работе как звонил клиент, в ступор впадала. Знаете распространённый прикол таких дилетантов: слушаешь слушаешь человека, даже чего то там йескаешь, а потом плиз врайт ми ол зис он имейл. Так и выкручивалась. А потом таки пришлось пожить в другой стране и пообщаться на английском и это и вправду не так уж сложно. Словаря из 50-100 слов хватит охватить все ситуации в общении с клиентом. Но многим сложно воспринимать язык на слух из-за отсутствия практики.
Баррикадница• 23 ноября 2016
Уверенна, что это тоже ваша тема была
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
Я Главная• 23 ноября 2016
Ответ дляУгадайс
Сложно. Но тоже сталкивалась. Бизнес не онлайн, но своя специфика. Нашла человека, как нам нужен. Толковый, с опытом, и быстро схватывает.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
Но 1. попросил весьма приличную стартовую з/п, 2. получает второе высшее, так что будет уезжать на сессии.
Начальство только о з/п услышало, в обморок свалилось.
Про сессии я даже не заикалась. В результате взяли девушку, вроде с опытом, на з/п в 1.5 раза меньше, чем тот стартово хотел.
Девуля, тупая как пробка, вечно на больничных, зато платят ей мало.
Начальство уже бы и согласилось на того парня, но он уже давно себе работу нашел.
Так что вы вывод я сделала 1 - хочешь хорошего сотрудника, плати достойно, и понимай, что он человек со своими проблемами.
это реалии наших работадателей-платить копейки,а потом ныть об убытках.Все же хотят зашибать нехилое баблишко и при этом платить мизер.Но такого не бывает.Квалифицированный и трудолюбивый легко найдет хорошие условия.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Почитва тему, сделала следующие выводы.
Автор темы хочет сэкономить на содержании рабочего места для предполагаемого сотрудника, так как человек должен быть фактически привязан к рабочему месту, чтобы успевать отвечать на звонки. Если отвечать оперативно, как заявленно работодателем, то ни о каких личных делах речи не может быть, так как попросту на них нет времени, нужно быть постоянно доступным.
То есть это фактически основная работа, только сидя дома, к примеру, полный рабочий день и более того, так как даже не очерчены рамки рабочего времени.
Работодатель не платит налоги и экономит на рабочем месте сотрудника, плюс ко всему занижает зарплату за те умения, которые хочет получить, а именно СВОБОДНЫЙ для общения английский язык. А уметь общаться свободно может далеко не каждый.
Неужели не очевидно почему Вы не можете найти сотрудника?
Автор темы хочет сэкономить на содержании рабочего места для предполагаемого сотрудника, так как человек должен быть фактически привязан к рабочему месту, чтобы успевать отвечать на звонки. Если отвечать оперативно, как заявленно работодателем, то ни о каких личных делах речи не может быть, так как попросту на них нет времени, нужно быть постоянно доступным.
То есть это фактически основная работа, только сидя дома, к примеру, полный рабочий день и более того, так как даже не очерчены рамки рабочего времени.
Работодатель не платит налоги и экономит на рабочем месте сотрудника, плюс ко всему занижает зарплату за те умения, которые хочет получить, а именно СВОБОДНЫЙ для общения английский язык. А уметь общаться свободно может далеко не каждый.
Неужели не очевидно почему Вы не можете найти сотрудника?
Nataly_s_2010• 23 ноября 2016
Ответ дляВерочка 100%
Это хороший знакомый, который нас давно знает, и которого мы давно знаем.
Готовы от него отказаться? рассматриваете другие резюме? или так сказать, поезд ушел? спасибо
Ответ дляБаррикадница
Какие-то нетипичные у вас европейцы и американцы :)
Я работаю с иностранцами. Ни один из моих коллег из Америки, Японии, Израиля, Ирландии или Бельгии даже не ответит на письмо (я не говорю на телефонный звонок) если его рабочий день закончился или не начался, выходной, он заболел или взял дей офф. Также им даже в голову не придет ответить на вопрос или взять задачу, которая не прописана в их должностной инструкции. Т.е. если сотрудник - специалист по яблокам, то когда руководитель сбросит ему задачу по грушам, он ответит ’извини, босс - это не моя работа. Если ты хочешь, чтобы я ее сделал, мне нужно доп.обучение (за счет компании) или доп.оплата’.
У японцев и израильтян после 18:00 включается почасовая оплата сверх ставки :)
Болеют и выходные они все берут регулярно.
Это было лирическое отступление. Теперь по сути.
Мне кажется вы уже задавали подобную тему на кидстаффе. И еще тогда вам пытались объяснить, что то, что вы называете 2-3 часа на удаленке, по факту с 9 до 18 без отрыва от производства. А это уже при свободном владении английским языком не 10 тыс. грн.
Вы не поняли тогда, и сейчас опять идете по своим ошибкам.
Что случилось с человеком, которого тогда наняли?
Я работаю с иностранцами. Ни один из моих коллег из Америки, Японии, Израиля, Ирландии или Бельгии даже не ответит на письмо (я не говорю на телефонный звонок) если его рабочий день закончился или не начался, выходной, он заболел или взял дей офф. Также им даже в голову не придет ответить на вопрос или взять задачу, которая не прописана в их должностной инструкции. Т.е. если сотрудник - специалист по яблокам, то когда руководитель сбросит ему задачу по грушам, он ответит ’извини, босс - это не моя работа. Если ты хочешь, чтобы я ее сделал, мне нужно доп.обучение (за счет компании) или доп.оплата’.
У японцев и израильтян после 18:00 включается почасовая оплата сверх ставки :)
Болеют и выходные они все берут регулярно.
Это было лирическое отступление. Теперь по сути.
Мне кажется вы уже задавали подобную тему на кидстаффе. И еще тогда вам пытались объяснить, что то, что вы называете 2-3 часа на удаленке, по факту с 9 до 18 без отрыва от производства. А это уже при свободном владении английским языком не 10 тыс. грн.
Вы не поняли тогда, и сейчас опять идете по своим ошибкам.
Что случилось с человеком, которого тогда наняли?
Хотела то же самое про немцев написать. И пальцем не шевельнут если это ’не их зона ответственности’. И да, и болеют (оплата больничного работодателем), и отдыхают доп дни каждый месяц, и ЗП получают раз в 5 выше)
Я до сих пор не понимаю, почему я должна вникать во ВСЁ и разбираться в различных направлениях от маркетинга до логистики, а они боятся лишний раз письмо написать или трубку поднять, т.к. это не их сфера ответственности. Они что, глупее меня? Или ленивее?
Я до сих пор не понимаю, почему я должна вникать во ВСЁ и разбираться в различных направлениях от маркетинга до логистики, а они боятся лишний раз письмо написать или трубку поднять, т.к. это не их сфера ответственности. Они что, глупее меня? Или ленивее?
anna.beaver• 23 ноября 2016
На каких сайтах вы размещали свою вакансию?
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
ЗдесяЯ• 23 ноября 2016
Ответ дляБаррикадница
Уверенна, что это тоже ваша тема была
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
На связи быть с 9 утра и до 9 вечера - цитата из той темы.
И за это 10 000????
И за это 10 000????
АнтиТанкист• 23 ноября 2016
Ответ дляЧудо в декрете
А опыт работы в команде по другому профилю и соблюдение общей стратегии, у вас не приветствуется? :). Умение управление временем зависит от человека. Решать Вам конечно.
Автор просто понтуется... вы же видите ее все не устраивает. Ей нужен не просто английский и Ваши умения и навыки в продажах, а нужно чтоб Вы прочувствовали спинным мозгом и нейронами всю ее команду, стратегию и еще ... кучу всего. Не воспринимайте всерьез. Сейчас много таких работодателей, их нужно отсекать сразу. А то потом деньги вычитывают из зарплаты из-за того что ты не прочувствовал ее мысли до того как они появились в ее голове
Оябунчик• 23 ноября 2016
Ответ дляАнтиТанкист
А Вы знаете сколько языковые курсы сейчас стоят, именно хорошие? Если я их пройду мне Вашей зарплаты не хватит чтоб их окупить... Дороже вкладываешь- дороже получаешь. Значит и оплата должна быть другая, иначе нет смысла затевать с учебой иностранного языка.
А ничего что язык вы учите для себя в первую очередь? Или с уходом с работы забросите? Этот навык у вас никто не отберёт и он не раз ещё в жизни поможет. Такое впечатление что вы одолжение работодателю делаете самообразовываясь.
сама себе прекрасная• 23 ноября 2016
Ответ дляНе жена
Это не 2-3 часа работы в день, а с 9 до 18 быть в постоянном доступе. Время реагирования - в течение часа. У меня был опыт подобной работы. Это очень выматывает, если вы ответственный человек.
Ну лично я в своем деле только так и работаю) всегда с собой планшет и телефон с доступами в интернет. При этом могу себе позволить, например, ходить по магазинам, и при необходимости связываться с клиентами)
Но понятное дело, что не у каждого так, поэтому не каждому такой график и подойдет) Это касается любой работы - каждый подбирает под себя.
У меня клиенты могут наглеть и в 10 вечера звонить)))))))Изредка, правда.
Но понятное дело, что не у каждого так, поэтому не каждому такой график и подойдет) Это касается любой работы - каждый подбирает под себя.
У меня клиенты могут наглеть и в 10 вечера звонить)))))))Изредка, правда.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляБаррикадница
Уверенна, что это тоже ваша тема была
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-1500964
Это не мы. Но запросов на таких сотрудников сейчас много.
Угадайс• 23 ноября 2016
Ответ дляЯ Главная
это реалии наших работадателей-платить копейки,а потом ныть об убытках.Все же хотят зашибать нехилое баблишко и при этом платить мизер.Но такого не бывает.Квалифицированный и трудолюбивый легко найдет хорошие условия.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Большинство работодателей просто не осознают этих убытков.
В нашем случае часть работы болящей раскидали на остальных сотрудников. Единственное, чего директор засуетилась, так это потому что ошибки этой красавицы мы всем коллективом выискивать и прикрывать отказались, свалив эту ’радость’ на директора.
Пока мы в позу не встали, девочка начальство устраивала. Ей же платят не много.
В нашем случае часть работы болящей раскидали на остальных сотрудников. Единственное, чего директор засуетилась, так это потому что ошибки этой красавицы мы всем коллективом выискивать и прикрывать отказались, свалив эту ’радость’ на директора.
Пока мы в позу не встали, девочка начальство устраивала. Ей же платят не много.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляNataly_s_2010
Готовы от него отказаться? рассматриваете другие резюме? или так сказать, поезд ушел? спасибо
Как это отказаться от человека, с которым договорились и он уже работает???
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляОябунчик
А ничего что язык вы учите для себя в первую очередь? Или с уходом с работы забросите? Этот навык у вас никто не отберёт и он не раз ещё в жизни поможет. Такое впечатление что вы одолжение работодателю делаете самообразовываясь.
АнтиТанкист ничему не учится и не самообразовывается.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляanna.beaver
На каких сайтах вы размещали свою вакансию?
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
Да, хорошие вакансии уходят среди хороших своих.
КонФФетОшка• 23 ноября 2016
Ответ дляВерочка 100%
У нас все говорят на В2 как минимум. Мы не переводчики, не лингвисты, не филологи! Мы не обсуждаем с клиентами высоконаучных философских тем!!! Уточнить что-то по заявке, по готовом прописанным протоколам что-то предложить, обсудить какие-то особые условия (а лучше попросить клиента их написать)... Ну итить, что тут мегасложного с точки зрения языка?
Ну вы же понимаете, что не тем объясняете?))
Эти люди языка не знают и для них все кто знает - переводчики, как все кто за компом сидит - айтишники
Эти люди языка не знают и для них все кто знает - переводчики, как все кто за компом сидит - айтишники
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляЯ Главная
это реалии наших работадателей-платить копейки,а потом ныть об убытках.Все же хотят зашибать нехилое баблишко и при этом платить мизер.Но такого не бывает.Квалифицированный и трудолюбивый легко найдет хорошие условия.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Пока не поймут,не выплывут на верх.
Реалии наших работодателей - работать в условиях нечеловеческого во всех смыслах рынка. Если не будут работать так, то могут вообще не смочь работать. Конечно же, закрытие украинских компаний благотворно скажется на рынке труда (((( Многие мои ’коллеги по цеху’ уже в Чехии, Польше и других странах с благоприятным для бизнеса климатом. И работают на них сейчас местные, а не украинцы.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляКонФФетОшка
Ну вы же понимаете, что не тем объясняете?))
Эти люди языка не знают и для них все кто знает - переводчики, как все кто за компом сидит - айтишники
Эти люди языка не знают и для них все кто знает - переводчики, как все кто за компом сидит - айтишники
Это точно!!!! Таже менеджер, который аналитику в эксессе делает, он тоже айтишник и платить ему надо 100 тыщ долларов )))
Оябунчик• 23 ноября 2016
Ответ дляanna.beaver
На каких сайтах вы размещали свою вакансию?
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
Спрашиваю просто, как человек,который ищет работу на неполный рабочий день/удаленную/временную.
То,что удалось найти -максимум 5000 грн с 9 до 17.
Такое ощущение,что хорошие вакансии уходят среди ’своих’.
Как в вашем случае.
+100, тоже обратила внимание что на той же советчице появляются вакансии куда интереснее чем на профильных сайтах, там 95% мусора обычно.
Стекловыжималка• 23 ноября 2016
Ответ дляНе гоню
Муж работает удаленно, зп 3000 - 3500 уе.
кем и какие обязанности
Снегурочко• 23 ноября 2016
2-3 часа, а по факту - целый день, т.к. отвечать нужно мгновенно, в любое время ты привязан
Оябунчик• 23 ноября 2016
Ответ дляВерочка 100%
Да, хорошие вакансии уходят среди хороших своих.
Обидно
вот как попасть в этот круг ’своих’?
Хотя, сама спрошу сама отвечу. Только неустанно искать работу, там же обзаводиться знакомствами, оставлять о себе хорошее впечатление как о специалисте.
вот как попасть в этот круг ’своих’? Хотя, сама спрошу сама отвечу. Только неустанно искать работу, там же обзаводиться знакомствами, оставлять о себе хорошее впечатление как о специалисте.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляОябунчик
Обидно
вот как попасть в этот круг ’своих’?
Хотя, сама спрошу сама отвечу. Только неустанно искать работу, там же обзаводиться знакомствами, оставлять о себе хорошее впечатление как о специалисте.
вот как попасть в этот круг ’своих’? Хотя, сама спрошу сама отвечу. Только неустанно искать работу, там же обзаводиться знакомствами, оставлять о себе хорошее впечатление как о специалисте.
Да, именно так.
Ответ дляWomAnn
Почитва тему, сделала следующие выводы.
Автор темы хочет сэкономить на содержании рабочего места для предполагаемого сотрудника, так как человек должен быть фактически привязан к рабочему месту, чтобы успевать отвечать на звонки. Если отвечать оперативно, как заявленно работодателем, то ни о каких личных делах речи не может быть, так как попросту на них нет времени, нужно быть постоянно доступным.
То есть это фактически основная работа, только сидя дома, к примеру, полный рабочий день и более того, так как даже не очерчены рамки рабочего времени.
Работодатель не платит налоги и экономит на рабочем месте сотрудника, плюс ко всему занижает зарплату за те умения, которые хочет получить, а именно СВОБОДНЫЙ для общения английский язык. А уметь общаться свободно может далеко не каждый.
Неужели не очевидно почему Вы не можете найти сотрудника?
Автор темы хочет сэкономить на содержании рабочего места для предполагаемого сотрудника, так как человек должен быть фактически привязан к рабочему месту, чтобы успевать отвечать на звонки. Если отвечать оперативно, как заявленно работодателем, то ни о каких личных делах речи не может быть, так как попросту на них нет времени, нужно быть постоянно доступным.
То есть это фактически основная работа, только сидя дома, к примеру, полный рабочий день и более того, так как даже не очерчены рамки рабочего времени.
Работодатель не платит налоги и экономит на рабочем месте сотрудника, плюс ко всему занижает зарплату за те умения, которые хочет получить, а именно СВОБОДНЫЙ для общения английский язык. А уметь общаться свободно может далеко не каждый.
Неужели не очевидно почему Вы не можете найти сотрудника?
Ну да. Полный рабочий день, только дома. Платят например 10 тыс на руки. Разве это мало? Минимальный англ (на бытовом уровне) знают сейчас даже дети. Никакого особого искусства, чтобы поднять трубку и немного рассказать о товаре или об условиях доставки нет.
Я за такую же ЗП (ну ладно, чуть чуть больше) ездила в офис и работала с 9 до 18. И расходы на проезд и на обеды мне конечно никто не компенсировал.
Я за такую же ЗП (ну ладно, чуть чуть больше) ездила в офис и работала с 9 до 18. И расходы на проезд и на обеды мне конечно никто не компенсировал.
автор
Верочка 100%
• 23 ноября 2016
Ответ дляСнегурочко
2-3 часа, а по факту - целый день, т.к. отвечать нужно мгновенно, в любое время ты привязан
Я писала о желаемой скорости реагирования. Вы не прочли.
Королева красоты• 23 ноября 2016
Ответ дляВерочка 100%
Смотря в чем специалисты. У нас нет требований английского на уровне носителя и на уровне переводчика. Просто на уровне общения, а это совсем разные уровни.
Я подумываю о декрете, и потом работе, как у вас. На моей нынешней работе платят гораздо больше, но нет сил уже терпеть это нервное напряжение, плюс, когда будет уже 2е детей, то хочется больше времени проводить дома. Английский свободный и письменный и устный.
В принципе, меня б 10 000 гр устроило, вопрос только в графике работы. Может вам нужно быть онлайн с 9--0 до 21-00? Постоянно сидеть за компом и не отлучаться? Ездить иногда куда-то в офис?
Я думаю есть подводные камни в вашем предложении.
В принципе, меня б 10 000 гр устроило, вопрос только в графике работы. Может вам нужно быть онлайн с 9--0 до 21-00? Постоянно сидеть за компом и не отлучаться? Ездить иногда куда-то в офис?
Я думаю есть подводные камни в вашем предложении.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу