как сказать на работе о беременности 18 недель, если устроилась

взяли без испытательного срока?

и Вы еще переживаете? работайте спокойно. совесть свою займите другими мыслями.

есть ИС 1 месяц

спасибо, прям как благословили)

так вы его не пройдете - если скажите что беременны :)
могут уволить не объясняя причин на испытательном.

Вы на госпредприятии.)?

ну хитрожопая и что? каждый ест как умеет...я просто реально работать хочу...боюсь того что если на меня наедут я просто буду на больничных, но никуда не уйду.

на почте текучка такая, что на испытательный срок просто закрывают глаза. там же з/плата копейки

так вы его не пройдете - если скажите что беременны :)
могут уволить не объясняя причин на испытательном.

А ну ка расскажите мне , кадровику, как уволить официально устроенную беременную женщину , не нарушив трудового законодательства ?)
Если сама не напишет заявление- то никак.

Меня не так зп интересует, как запись в трудовой...да и работа мне пока нравится))

Меня не так зп интересует, как запись в трудовой...да и работа мне пока нравится))

если бы она не прошла испытательный срок - то запросто, при оформлении в приказе все указывается. но у автора ’бонус’. тут уже не попляшешь)))
если что - работаю на госпредприятии, кадровик

если бы она не прошла испытательный срок - то запросто, при оформлении в приказе все указывается. но у автора ’бонус’. тут уже не попляшешь)))
если что - работаю на госпредприятии, кадровик

ну і що вам той запис дасть? декретні вам мізер заплатять, бо до виходу в декрет ви менше 6 місяців працюватимете.
а соціального стажу не буде, поки сидітимете до 3 років дитини

Стаж идет до 3х лет, органы соц. защиты платят за декретчиц взносы в пенс.фонд.
Вот я поражаюсь. Ну не знаете, чего трепаете языком? Зачем пугаете своим бредом человека?

покажіть мені в якому законі це написано? з чого платять? з 130 грн?

Платите деньги за юридическую консультацию, чтоб вам еще и статьи расписывали.

ну я як працююча в цій сфері можу вам сказати, що щоб був СОЦІАЛЬНИЙ стаж, то треба платити податків з мін зп.
зараз вона майже 1500 грн. у нас такі дитячі до 3-х років платять? я щось не чула про таке.
а те, що в загальний стаж іде, то так
а в соціальний іде тільки декретний лікарняний, так як з нього підприємство-роботодавець платить податок

А я вам, как юрист-трудовик утверждаю, что вы не правы. Причем тут работодатель? Я не утверждала что работодатель будет платить взносы на протяжении 3х лет. Читайте внимательно, чтоб не вступать безосновательно в спор.
Уж не знаю кем вы там в сфере работаете, но если вы - кадровик, то это ужас, особенно если вы даете такие консультации своим работникам. Уже на основании одного этого вас можно увольнять за проф.непригодность. В трудовых инструкциях кадровиков прописано знание трудового и смежного законодательства. Вы его не знаете!

А негатив пишет тут тот-кто вовремя не смог использовать ситуацию себе на руку. Зависть. Вас уволить не могут.

если бы она не прошла испытательный срок - то запросто, при оформлении в приказе все указывается. но у автора ’бонус’. тут уже не попляшешь)))
если что - работаю на госпредприятии, кадровик

ну і що вам той запис дасть? декретні вам мізер заплатять, бо до виходу в декрет ви менше 6 місяців працюватимете.
а соціального стажу не буде, поки сидітимете до 3 років дитини

Автор, расслабьтесь.
Те кто талдычат про совесть - это крепостные, у них мышление такое, вдолбили им в черепушку про какие-то обязанности работника - повиноваться и пятки целовать, а прикрывают это словом совесть.
Совесть к правовым отношениям не имеет вообще отношения.
Здесь речь о правовой плоскости вопроса.
Вы не обязаны предупреждать работодателя о беременности. НЕТ такой нормы!
Беременность - это не болезнь!
Уволить вас не имеют права, а если уволят, то вам повезло. Суд вас восстановит, еще и моральную компенсацию отсудите. Но это уже совсем тупым работодателем нужно быть чтоб так нарушать закон.
Расслабьтесь и получайте удовольствия от того, что вы социально защищены!

А я вам, как юрист-трудовик утверждаю, что вы не правы. Причем тут работодатель? Я не утверждала что работодатель будет платить взносы на протяжении 3х лет. Читайте внимательно, чтоб не вступать безосновательно в спор.
Уж не знаю кем вы там в сфере работаете, но если вы - кадровик, то это ужас, особенно если вы даете такие консультации своим работникам. Уже на основании одного этого вас можно увольнять за проф.непригодность. В трудовых инструкциях кадровиков прописано знание трудового и смежного законодательства. Вы его не знаете!